Počuli ste už o bankrote meny? vies co to je? Tento pojem súvisí s peniazmi a je zameraný na samostatne zárobkovo činné osoby.
ale, Čo je menový bankrot? Ako to funguje? Kto to dostane? To všetko je to, o čom s vami chceme hovoriť nižšie. Môžeme začať?
Čo je menový bankrot?
Prvá vec, ktorú potrebujete vedieť, je pojem tohto slova. Vzťahuje sa na extra bonus, ktorý vám dajú nad rámec vášho platu. Inými slovami, ide o sumu peňazí nad rámec mzdy, ktorú niektorí pracovníci dostávajú za určitých podmienok.
Teraz by to bola najpoužívanejšia definícia v Španielsku. Ale pravda je taká Existuje ešte jedna úplne iná definícia tohto pojmu. V iných krajinách znamená zlyhanie meny znehodnotenie alebo stratu hotovosti. To znamená, že mince aj bankovky sa môžu používaním poškodiť. A túto situáciu nazýva tento koncept.
To znamená, že by ste mali vedieť, že v tomto článku sa zameriame na definíciu mimoplatového bonusu.
Na čo je menová strata?
Ak vezmeme do úvahy koncepciu, hlavnou funkciou bankrotu meny je udeľovanie peňazí viacerým pracovníkom navyše za splnenie série podmienok. Teraz musíte mať na pamäti, že tento pojem nie je upravený v štatúte zamestnancov (preto to nie je niečo, čo sa vzťahuje na všetkých zamestnancov).
V skutočnosti sa uplatňuje len v niektorých kolektívnych zmluvách, ako aj v niektorých zmluvách, pokiaľ ide o niečo, čo bolo dohodnuté medzi pracovníkom a zamestnávateľom alebo spoločnosťou.
Ktorí pracovníci majú právo
Chcete vedieť, či ako pracovník máte právo na menovú stratu? Na to, aby ste sa kvalifikovali, je potrebné splniť niekoľko požiadaviek. Medzi nimi sú:
- Že je to premietnuté do kolektívnej zmluvy. Alebo, ak to nie je možné, vo vlastnej zmluve pracovníka. To znamená, že ak v kolektívnej zmluve nie je odkaz na tento pojem a ani v zmluvách nie je nič uvedené, pracovník by nemal nárok na tento bonus.
- Že pracovníci vykonávajú operácie s hotovosťou. To znamená, že účtujú zákazníkom, alebo naopak, dostanú peniaze a vložia ich do schránky. Toto je predovšetkým dôvod existencie tejto straty, pretože ju treba vnímať ako možnú kompenzáciu zamestnancovi za riziká a škody, ktorým je vystavený za vykonávanie týchto platieb alebo týchto peňažných operácií. Čo presne máme na mysli? Môže dôjsť napríklad k chybám pri inkase alebo platbe, môže dôjsť k strate peňazí (samozrejme nedobrovoľne) atď. Vďaka tomu môžete získať predstavu o tom, kto to dostane: pokladníci bánk, pokladníci supermarketov, ľudia, ktorí pracujú v kasínach alebo herniach, vodiči autobusov, ľudia, ktorí pracujú v spoločnostiach súvisiacich s účtovníctvom, inkasom, úschovou finančných prostriedkov…
Čo by ste mali mať na pamäti, Ak strata zodpovedá vám, neznamená to, že ju budete vždy inkasovať. Vysvetľujeme: ako pracovník máte právo na dovolenku. A počas toho mesiaca dovolenky, ktorý máte, síce budete dostávať mzdu, ale so stratou sa to nestane. Dôvod je jednoduchý: keďže ste nerobili pohyby peňazí, neboli ste schopní čeliť situáciám, ktoré spôsobujú škody v dôsledku týchto pohybov.
To isté sa stane, ak vás vyhodia. Pri odstupnom sa s týmto pojmom nepočíta, podobne ako s inými príplatkami k platu.
Dôvod zlyhania meny
Ak ste si všetko vyššie prečítali správne, určite máte určité pochybnosti o tomto rozdelení. A nie je za menej.
Hlavnou funkciou tohto termínu je kompenzáciu pracovníkovi za pohyby, ktoré zarábajú peniaze. Ale v skutočnosti je to akýsi vankúš, ktorý majú pracovníci voči zamestnávateľovi.
Dáme vám príklad. Predstavte si človeka, ktorý pracuje pri pokladni v supermarkete. Keď príde koniec mesiaca a spočítajú svoju dennú hotovosť, zistia, že existuje nerovnováha. V tomto prípade chýbajú peniaze.
Namiesto toho, aby pracovník musel vytiahnuť chýbajúce peniaze z vrecka (alebo v tomto prípade zo svojej výplatnej pásky), podnikateľ alebo spoločnosť použije peniaze z tejto mimoriadnej menovej straty na odpočítanie toho, čo chýba na vyrovnanie hotovosti. Čokoľvek zostane po vykonaní matematiky, dostane tento pracovník.
Čo by ste mali vedieť, je to Podnikateľ si nemôže odpočítať viac peňazí, ako predstavuje strata. Predstavte si napríklad, že sa vám účtuje 100 eur v kurzových stratách. Jeden mesiac sa ukáže, že nerovnováha je 150. Zamestnávateľ vám môže strhnúť len stratu 100 eur, ale nemôže sa dotknúť vašej mzdy, aby vám pridal zvyšných 50 eur, ktoré vám zostali. Rovnako tak nemáme žiadne referencie, ktoré by mohla pokračovať v odstraňovaní v nasledujúcich mesiacoch.
Samozrejme, mali by ste vedieť, že existuje prípad, kedy by sa dalo celé množstvo odstrániť: pri podozrení na preukázateľnú bolesť. To znamená, že existujú dôkazy o krádeži peňazí z registračnej pokladnice alebo o tom, že k tomuto nesúladu dochádza nepretržite.
Možno sa teraz zamýšľate nad opačným predpokladom, že namiesto chýbajúcich peňazí je ich viac. V tomto prípade sme nenašli žiadnu referenciu, ktorá by nás nútila myslieť si, že zamestnávateľ vám dá v danom mesiaci viac. V skutočnosti, ako je stanovené v dohode alebo zmluve, pokiaľ sa tu niečo neuvedie, sumy kladnej nerovnováhy budú prínosom pre spoločnosť, ale nie pre vás.
Menový bankrot, cituje? daň?
Jednou z otázok, ktoré si môžete položiť pri prijímaní týchto peňazí, je to, aký majú vzťah s ministerstvom financií alebo sociálnym zabezpečením. No, mali by ste vedieť, že prispieva a platí dane.
To znamená, Pri sociálnom zabezpečení sa berie do úvahy (pretože prispieva) a pri dani z príjmu fyzických osôb tiež (pretože platí dane).
Je vám jasné, čo je menový bankrot?