Keď dáte výpoveď v práci, môže to byť z dvoch dôvodov: buď preto, že vás spoločnosť prepustila, alebo preto, že ste dali výpoveď z tejto práce dobrovoľne. V oboch prípadoch má osoba právo na odstupné. Čo je to však odstupné pri dobrovoľnom odstúpení a ako sa počíta?
Ak chcete vedieť, čo by vám mala vaša spoločnosť vyplatiť, ak ste to vy, kto chce skončiť pracovný pomer, pozrite si, čo sme pre vás pripravili nižšie.
Aké je odstupné pri dobrovoľnom odstúpení?
Predtým, ako sa s vami porozprávame o vyplatení odstupného, je dôležité, aby ste pochopili, čo je to dobrovoľné ukončenie. Toto je a situácia, v ktorej sa jedná o pracovníka, ktorý sa bez nátlaku a z osobných, pracovných alebo iných dôvodov rozhodne skončiť pracovný pomer ktorá ho spája so spoločnosťou.
Inými slovami, pracovník sa rozhodne odísť z práce bez toho, aby ho o to niekto požiadal. Je to problém pre oboch: pre pracovníka strata zamestnania; pre spoločnosť, musieť nájsť inú osobu.
Vo všeobecnosti dobrovoľné stiahnutie vyžaduje 15 dní vopred, presne ako keby ta firma vyhodila. Ak túto výpoveď nedáte, spoločnosť by bola oprávnená zraziť vám tých 15 dní zo mzdy. Tento čas využíva spoločnosť na nájdenie náhrady.
Teraz, keď dôjde k tomuto typu dobrovoľnej rezignácie, pracovník Áno, dostanete zúčtovanie, v ktorom budú vyrovnané všetky sumy, ktoré vám spoločnosť dlhuje, Teda mzda, príplatky, nevyčerpané dni dovolenky, nadčasy atď.
Čo obnáša odstupné za dobrovoľné odstúpenie?
Pri výpočte odstupného pri dobrovoľnom odstúpení musíte brať do úvahy, čo všetko musí obsahovať. V tomto prípade sú zahrnuté najdôležitejšie údaje:
- Mzdy za aktuálny mesiac. Tu, v závislosti od toho, či bol celý mesiac odpracovaný alebo nie, je normálne vydeliť mzdu 30 dňami a pomernou časťou ju za odpracované dni. Napríklad, ak dáte výpoveď 1. januára a odídete 15., dostanete výplatu len za pol mesiaca, za odpracované dni.
- Nevyužitá dovolenka. Podľa zákona majú pracovníci 30 pracovných dní ročne, takže ak si ich človek neužil, musí im byť vyplatené odstupné za dobrovoľné odstúpenie. Tu hovoríme, že musíme urobiť pravidlo troch: ak za 360 dní máte nárok na 30 dní dovolenky, v dňoch, ktoré ste v roku odpracovali, budete mať nárok na X. Teraz, ak ste už užil si niektoré z tých dní, tie sú tam, než ich zľaviť.
- Príplatky. Nie, neznamená to, že vám bude vyplatená celá suma vašich dodatočných platieb. Ale dostanete svoj pomerný podiel. Preto treba počítať s tým, že vianočný bonus sa začína počítať od 1. januára, zatiaľ čo letný od 1. júla. Ak zrušíte dovolenku v januári, budete mať nárok len na 15 dní vianočného platu (pokračujeme v predchádzajúcom príklade), pretože ste pracovali len toľko. Ale pre letnú mzdu by ste si museli spočítať dni, ktoré ste odpracovali od 1. júla do 15. januára.
- Mimoriadne hodiny. Ak pracujete nadčas alebo ste za nadčasy, ktoré ste vykonali, ešte nedostali zaplatené, musí sa to prejaviť vo výplate odstupného, pretože ide o sumy, ktoré vám spoločnosť dlhuje, a preto ich musíte vyplatiť.
- Ostatné sumy. Bonusy za ciele, mimoriadne odmeny a akúkoľvek inú ekonomickú čiastku, ktorú ste si od spoločnosti stanovili a ktorú vám musí vyplatiť.
To, že podáte dobrovoľnú výpoveď, neznamená, že nemáte nárok na odstupné, áno, pretože v tomto dokumente je uvedený zoznam súm, ktoré vám spoločnosť dlhuje a po vysporiadaní sa pracovný pomer končí. To, že vám predložia odstupné, samozrejme neznamená, že s ním musíte súhlasiť.
Ak máte pocit, že nie sú započítané všetky sumy, alebo je to nesprávne vypočítané, vždy môžete na doklade pri podpise uviesť, že nesúhlasíte a prípad oznámiť súdu.
Ako vypočítať odstupné pri dobrovoľnom odstúpení
Dajme a jednoduchý príklad, aby ste pochopili, ako vypočítať odstupné pri dobrovoľnom odstúpení. Predstavte si, že máte zmluvu a 20. januára sa rozhodnete podať svojej spoločnosti dobrovoľnú výpoveď. Dodržiavate 15-dňovú výpovednú lehotu.
Vaša mzda je 1200 eur mesačne a z tejto sumy máte dve platby navyše. Navyše ste si užili 30 dní zo svojich 15 dní dovolenky.
Pri výpočte odstupného musí obsahovať:
- Vaša denná mzda a pomerná čiastka za dni, ktoré ste odpracovali v aktuálnom mesiaci. V januári ste odpracovali 20 dní, na čo máte nárok na výplatu. V tomto prípade sa mzda 1200 eur delí 30 dňami, čo dáva dennú mzdu 40 eur. Teraz, keď vynásobíte 40 eur 20 dňami, je to 800 eur, ktoré vám dlhuje na mzde.
- Vaše dodatočné platby. Príplatky sa vyplácajú dvakrát ročne, ale každá je ročným bonusom. To znamená, že na získanie júlového bonusu musíte mať odpracovaných celých 360 dní a na vianočný bonus musíte mať odpracovaných aj 360 dní. V prípade Vianoc máte odpracovaných len 20 dní (lebo sa to začína počítať od 1. januára). Ale v lete budete mať odpracovaných od 1. júla do 20. januára. To znamená, že ste odpracovali 6 mesiacov po 30 dní (hoci niektoré sú 30 dní a iné 31) plus 20 dní v januári. Čiže 180 dní + 20 dní januára, čiže spolu 200 dní. Pomocou pravidla troch by sa získala pomerná časť týchto dodatočných platieb.
- Prázdniny si neužili. V príklade, ktorý sme vám uviedli, ste ako pracovník čerpali 15 dní dovolenky. Je však normálne, že nevyčerpané dovolenky musia byť zaplatené do konca aktuálneho roka, ktorý ich vygeneroval. Ak nie, stratia sa. No a keďže dovolenku zrušíš 20. januára, mala by si vlastne nárok len na pomernú časť tej dovolenky. To znamená, že ak za 360 dní máte nárok na 30 dní dovolenky, za 20 dní budete mať nárok na x. Tento výsledok budete musieť vynásobiť denným platom, ktorý dostávate, a dostanete presnú sumu.
Nakoniec by ste už len museli zadať celkovú dlžnú sumu spoločnosti a odstupné za dobrovoľné odstúpenie by bolo hotové.
Ako vidíte, odstupné za dobrovoľné odstúpenie od zmluvy je niečo, čo musíte pri ukončení pracovného pomeru vo firme (či už dobrovoľne alebo nie) dostať. Výpočet predtým, ako vám ho spoločnosť predloží, vám môže poskytnúť istotu, pretože v prípade, že sa očakávané sumy nezhodujú, môžete sa opýtať prečo a rozhodnúť sa, či s týmto dokumentom súhlasíte alebo nie.