Ako viete, štatút pracovníkov (ET) ustanovuje ako povinnosť, že pracovníci majú právo na minimálne dve platby navyše: jeden na Vianoce a druhý v závislosti od mesiaca stanoveného spoločnosťou, hoci zvyčajne je to jún alebo júl. Ale čo sú pomerné dodatočné platby?
Správne si myslíte, že súvisia s dodatočnými platbami, ale Zamysleli ste sa niekedy nad tým, ako funguje tento pomer? Alebo čo presne máme na mysli? To všetko je to, o čom s vami chceme hovoriť nižšie. Môžeme začať?
Čo sú pomerné dodatočné platby?
Podľa vlákna, ktorým sme začali tento článok, máme minimálne dve platby navyše. Dostávajú sa na Vianoce a v júni až júli. Ale sú pracovné miesta a firmy, ktoré ich takto neplatia. V skutočnosti určujú to, čo by sa nazývalo pomerným príplatkom. A čo to znamená?
No, Namiesto toho, aby ste tieto mimoriadne platby dostávali dvakrát do roka, robí sa to, že sú prijímané mesiac po mesiaci. Inými slovami, každý mesiac dostanete to, čo zodpovedá vašej mzde, ale aj „navyše“, čo by bola pomerná časť týchto platieb.
Zamyslime sa napríklad nad dvoma scenármi: na jednej strane pracovník, ktorý zarába 1500 1100 eur mesačne. Na druhej robotník, ktorý zarába XNUMX eur.
Každý mesiac po mesiaci zbieral tie peniaze. Teraz majú obaja nárok na svoje dve platby navyše. Prvý ich dostáva pomerne, čo znamená, že mesiac po mesiaci dostáva „navyše“ spolu s platom; druhý v konkrétny dátum (jeden na Vianoce a druhý v júni).
Predstavte si, že je december. Podľa zákona by ste museli dostávať príplatky. A to tak, že druhý pracovník dostane 1100 1100 eur z decembrovej mzdy plus XNUMX XNUMX eur z príplatku.
A prvý? Keďže tieto mimoriadne platby boli pomernou časťou, nedostal by dve platby po 1500 1500 eur, ale vyplatil by mu mzdu 1500 1500 a pomernú časť týchto platieb, teda 12 1500 + 250 XNUMX (za dve platby) vydelenú XNUMX. (mesiacov v roku ). Čo nám dáva, že dostane XNUMX eur plus XNUMX eur.
Samozrejme Príplatky niekedy nie sú v rovnakej výške ako mzda, ale zohľadňujú základný plat. Alebo kolektívnou zmluvou môže byť stanovená suma vyššia ako toto minimum.
Môžu byť dodatočné platby pomerné? Nebolo by to zo strany ET nezákonné?
Podľa článku 31 Zákonníka práce:
„Zamestnanec má právo na dve mimoriadne odmeny ročne, jednu pri príležitosti vianočných sviatkov a druhú v mesiaci ustanovenom kolektívnou zmluvou alebo dohodou medzi zamestnávateľom a zákonnými zástupcami zamestnancov. Rovnako aj výška týchto odmien bude stanovená kolektívnou zmluvou.
V kolektívnej zmluve však môže byť dohodnuté, že mimoriadne odmeny sa pomerne rozdelia na dvanásť mesačných platieb.
Preto áno, Príplatky môžu byť pomerné, ale na to musia byť dohodnuté a zaregistrované v kolektívnej zmluve. A hoci z právneho hľadiska má jedna z týchto platieb konkrétny dátum, kedy má byť prijatá (Vianoce), samotný zákon stanovuje, že pomer oboch je možné stanoviť.
Teraz, keďže kolektívnou zmluvou môžu byť stanovené iné podmienky (vrátane prijatia až štyroch dodatočných platieb), môže sa tiež stanoviť, že iba jedna dodatočná platba sa pomerne a ďalšia plná platba sa dostane na Vianoce. Nie je to normálne, ale môže sa to stať.
Ako sa vypočíta pomerná časť príplatku
Podľa zákona sa to hovorí Príplatok nikdy nebude nižší ako 30 dní základného platu alebo aspoň minimálneho medziodborového platu.. To znamená, že aspoň budete mať tie peniaze navyše; ale na základe kolektívnej zmluvy alebo dohody s firmou môže byť váš príplatok vyšší alebo dokonca môžete dostať vyššiu mzdu.
A dostáva sa to minimum vždy? Nie naozaj. Existujú dva prípady, v ktorých môže byť príplatok nižší:
- Keď ste v ERTE.
- Pri invalidite alebo zdravotnej dovolenke.
Teraz, keď je stanovená hodnota dodatočných platieb (ktorá bude mať rovnakú hodnotu pre obe), pomerná časť sa vykoná veľmi jednoduchým výpočtom.
Na jednej strane pripočítame dvojnásobnú sumu platieb. A s touto novou hodnotou vydelíme 12 mesiacov. Táto suma sa pripočíta k základnej mesačnej mzde.
Aby ste to mali jednoduchšie.
Predstavte si, že príplatok je 1200 eur. Ak pripočítame dvojnásobok tohto čísla, dostaneme 2400 eur. Teraz vydelíme 12, čo nám dáva 200 eur mesačne.
Ak je teda plat pracovníka 1100 1100, v skutočnosti by to, čo by zarobil mesiac po mesiaci (bez trojročných období alebo iných prémií), bolo 200 1300 plus XNUMX, teda XNUMX XNUMX eur.
Čo je lepšie: pomerné rozdelenie platieb alebo ich prijatie v plnej výške?
A nakoniec, otázka, ktorú si môžete položiť, súvisí s tým, kedy dostanete dodatočné platby. naozaj, ani jedno ani druhe nie je lepsie. Jednak preto, že budete dostávať rovnakú sumu peňazí, či už naraz alebo mesačne. A po druhé, pretože výber nie je na pracovníkovi.
Pracovníci nerozhodujú o tom, kedy dostanú platby, ale je to stanovené kolektívnou zmluvou a ak tam nie je žiadny odkaz, spoločnosť nemôže rozdeliť platby, ale bude musieť dodržiavať zákon a poskytnúť 14 platieb ročne.
Iba v prípade, že by pracovník dostal výpoveď, dostal by pomernú časť svojho príplatku v zúčtovaní. Zvyšok by si na ich prijatie musel počkať do Vianoc a júna alebo júla.
Teraz, keď viete, čo sú pomerné extra platby, môžete vidieť, či sa ako také objavujú na výplatnej páske alebo nie. Ak to tak nie je a nedostanete ich v zvyčajných mesiacoch, v ktorých musia byť vyplatené, už viete, že môžete podať sťažnosť, pretože je to právo všetkých zamestnaných pracovníkov. Máte ďalšie otázky týkajúce sa týchto platieb?