Existujú ľudia, ktorí sa boja dôchodkového veku. Ísť z toho, že každý deň vstávam zo zamestnania, a tiež sa cítiť užitočný; Byť dôchodcom s množstvom voľného času ich deprimuje, pretože majú pocit, že keď sa ocitnú v tejto situácii, prestanú slúžiť nielen pre spoločnosť, ale aj pre svoju vlastnú rodinu. Preto sa mnohí rozhodnú zúčastniť sa dôchodku.
ale, Čo sa rozumie čiastočný dôchodok? Má k nej niekto prístup? Aké požiadavky musia byť splnené? Dá sa to vždy zachovať? O tom všetkom a ešte oveľa viac budeme hovoriť ďalej.
Čo je čiastočný dôchodok
Čiastočný dôchodok možno chápať ako dohodu medzi zamestnávateľom a pracovníkom, na základe ktorej táto osoba skracuje svoj pracovný čas v spoločnosti s následným znížením platu. Podľa stránky sociálneho zabezpečenia koncept čiastočného dôchodku by bol takýto:
«Čiastočný dôchodok sa považuje za ten, ktorý sa začal po dosiahnutí veku 60 rokov súčasne s pracovnou zmluvou na čiastočný úväzok a ktorý súvisí alebo nesúvisí so zmluvou o úľave podpísanou s nezamestnaným pracovníkom alebo s pracovnou zmluvou na dobu určitú» .
Inými slovami, ide o prípad, keď osoba naďalej pracuje, robí to však s kratším pracovným dňom a nižším platom. Neznamená to však, že si budete účtovať menej. V skutočnosti by ste dostali pomernú časť starobného dôchodku zo sociálneho zabezpečenia.
Na to, aby sa mohol uskutočniť čiastočný dôchodok, je potrebné, aby zníženie pracovného dňa bolo najmenej o 25% a dosiahlo najviac 50%. A znamená to podpísanie novej čiastočnej pracovnej zmluvy.
Druhy čiastočného dôchodku
Nie veľa ľudí vie, že existujú dva spôsoby, ako sa kvalifikovať na čiastočný dôchodok. Sú to:
- Predčasný čiastočný dôchodok. Dochádza k nemu, keď pracovník bez postihu predlžuje dôchodkový vek. Čo robí, je skrátenie pracovného dňa, ale namiesto toho, aby využila čiastočnú zmluvu (na zabezpečenie dôchodku pre ostatných), je to zmluva o úľave.
- Bežný čiastočný dôchodok. Je to ten, ktorý, keď dosiahne vhodný vek, aby využil túto hodnotu, pracovník ju využije znížením platu a pracovného dňa výmenou za získanie časti svojho dôchodku.
Aké požiadavky je potrebné splniť
Ak chce pracovník využiť toto opatrenie, musí najskôr splniť niekoľko požiadaviek, napríklad:
Čiastočný odchod do dôchodku s úľavou
Bola by to prvá forma čiastočného dôchodku, o ktorej sme diskutovali, a v tomto prípade, aby sme si ju mohli vychutnať musia byť splnené tieto požiadavky:
- Že existuje úľava s prepusteným pracovníkom. Táto zmluva môže byť na deň, keď by prepustený pracovník nepracoval, a môže byť dočasná alebo neurčitá.
- Že ste dosiahli minimálny vek pre čiastočný dôchodok. V tomto prípade hovoríme o 60 rokoch v prípade mutualistov; 62-63 vo zvyšných prípadoch.
- Majte zmluvu na plný úväzok. V prípade, že nie je k dispozícii, pracovník si nebude môcť zvoliť tento dôchodkový vzorec.
- Je nevyhnutné, aby pracovník mal v spoločnosti odpracovanú dobu minimálne 6 rokov. V prípade, že nie je splnená, aj keď sú splnené ďalšie požiadavky, nemáte prístup k tejto forme odchodu do dôchodku.
Čiastočný dôchodok bez zmluvy o nahradení
V prípade, že nebude uzatvorená náhradná zmluva, a rozhodnúť sa pre riadny čiastočný dôchodok, musia byť splnené tieto podmienky:
- Minimálny dôchodkový vek, ktorý bude od 60 rokov.
- Pracovná zmluva. Môže to byť na plný aj čiastočný úväzok.
- Skrátenie pracovného dňa. Zníženie musí byť minimálne o 25% a maximálne o 50%. V niektorých prípadoch je povolených 75%.
- Majte minimálne obdobie príspevku. Toto obdobie bude 15 rokov, z toho dva bezprostredne do 15 rokov pred príčinnou udalosťou. To znamená, že dva z týchto rokov musia byť v rozmedzí 15 rokov pred uvedenou dobou.
- Uzatvorte so spoločnosťou zmluvu na čiastočný úväzok. Aj keď už máte pracovnú zmluvu, pri prechode z plného na skrátený deň je potrebné uzavrieť novú zmluvu.
Koľko sa účtuje pri čiastočnom dôchodku
V takom prípade vám odvtedy nemôžeme poskytnúť presnú sumu Bude to závisieť od dôchodku, ktorý vám zodpovedá. Malo by vám byť zrejmé, že pri čiastočnom dôchodku vám bude čiastočne vyplatená spoločnosť a zvyšok do konca dňa bude vyplatený zo sociálneho zabezpečenia ako čiastočný dôchodok.
Ako požiadať o čiastočný dôchodok
Ak sa po prečítaní domnievate, že spĺňate dané požiadavky a je to tiež niečo, čo by ste chceli urobiť, postupy vyžadujúce čiastočný dôchodok prechádzajú najskôr žiadosťou o predchádzajúci menovanie na sociálnom zabezpečení. To je možné získať zavolaním na telefónne číslo (901 106 570), prostredníctvom jeho webovej stránky alebo aplikácie. Toto vymenovanie vám umožní zistiť všetko, čo potrebujete vedieť o čiastočnom dôchodku.
Okrem toho musíte mať pripravenú dokumentáciu, to znamená: DNI alebo NIE (originál a kópia), formulár žiadosti o čiastočný odchod do dôchodku (ktorý si môžete stiahnuť na oficiálnej stránke sociálneho zabezpečenia); osvedčenie spoločnosti alebo doklad o tom, že v spoločnosti budete pokračovať; osvedčenie o invalidite (ak ho máte), ako aj akreditáciu vojenskej služby alebo náhradnej sociálnej dávky (ak ho máte).
Je dôležité, Porozprávajte sa tiež so spoločnosťou, pretože by sa mohlo stať, že nie je ochotná znížiť zamestnancovi plat a plat, takže by ste sa stretli s inou situáciou: mohli by ste prísť o prácu a nemali by ste nárok na plný dôchodok.
Hneď ako začnete s postupmi, O veci bude rozhodovať sociálne zabezpečenie a vy si môžete začať užívať svoj čiastočný dôchodok kým budeš ďalej pracovať. Pre prijatie tohto vzorca je samozrejme potrebné, aby spoločnosť podpísala zmluvu na čiastočný úväzok. Inak by sa to dalo poprieť.