V historickej etape známej ako stredovek si cechmajstri zvykli najímať ľudí, aby pracovali v ich dielňach. Títo ľudia, ktorí boli najatí, boli platení každý deň; Toto je vo francúzskom jazyku známe ako Jorurée, a od tohto francúzskeho výrazu sú odvodené aj súčasné slová: denných robotníkov, čo sa dá zjednodušene povedať, že sú to tí ľudia, ktorí pracujú za denný plat.
Čo je to mzda?
Pojem mzda Možno ho chápať ako plat, ktorý pracovník dostáva výmenou za deň činnosti alebo práce; inak sa to dá interpretovať aj ako práca, ktorú operátor vykonáva pre každý deň.
Preto to môžeme povedať mzda je jednou z foriem odmeňovania za prácu najatej osoby, tento výraz bol však nahradený inými výrazmi, ktoré sa používajú oveľa častejšie, ako napríklad: plat, plat, náhrada, vyplatený príspevok, štipendium, alebo poplatky, medzi inými.
El mzda výrazne zhoršuje nepríjemnosti spojené s platom, Pretože to pripravuje pracovníka o akékoľvek podnety, ktoré ho nútia usilovať sa o zlepšenie svojej práce, vyžaduje to aj jeho bdelosť, ktorá musí byť nepretržitá, a preto je veľmi nákladná a dokonca predstavuje len veľmi málo výsledkov, čo zase vedie k tomu, že keď sú pracovníci pri spoločnej práci, to znamená, že viacerí majú rovnaké zodpovednosti, bude úsilie regulované úsilím pracovníkov, ktorí sú pri svojej práci menej usilovní, to znamená v iných aspektoch lenivosť, zlý prístup, zlú kvalitu; Je to z toho dôvodu, že platba za vykonanú prácu bude pre všetkých rovnaká, preto neexistuje motivácia k lepšiemu vykonaniu úlohy, ale na základe požadovaného minima sa bude plniť úlohy zverené zamestnancom. Práve kvôli tomu sa nazýva kusová práca (čo je metóda nájmu, pri ktorej si zamestnanec účtuje poplatok za prácu, ktorá sa vykonáva, a nie za čas), Je to náhrada, ktorá má v mnohých prípadoch veľkú výhodu dodnes.
Teraz poďme definovať nádenník, ďalší výraz, ktorý možno použiť ako synonymum, je pešiak, je osoba, ktorá bola prijatá do zamestnania a ktorá pracuje za mzdu alebo za rovnaké mzdy za čas strávený prácou; často sa tiež rozsiahlejšie používa ako termín používaný pre poľnohospodárov bez pôdy.
Teraz rozšírením toho, čo tento pojem znamená robotník, Môže sa vzťahovať aj na pracovníkov v poľnohospodárskej oblasti, ktorí nevlastnia pôdu, to znamená, že nepracujú pre niečo, čo je ich. To, čo predstavuje táto postava nádenníka, úzko súvisí aj s veľkostatkami, ktoré sa nachádzajú na juhu Španielska, najmä v Andalúzii. V niektorých andalúzskych regiónoch sa nádenníci, ktorí sa najímali počas obdobia sejby alebo sezóny gañanía, nazývajú gañanes.
Mzda a minimálny medziodborový plat
Na území Španielska medziodborová minimálna mzda (SMI) Je to minimálna mzda s právnou podporou, ktorú môže pracovník vyberať bez ohľadu na profesionálne nasadenie osoby. Tento SMI možno vyjadriť rôznymi spôsobmi, všetko na základe peňažných jednotiek; buď za deň, za mesiac alebo za rok práce. Tento SMI vychádza každý rok v BOE.
Aby bolo možné ustanoviť minimálna mzda zodpovedajúca každému roku, Je potrebné brať do úvahy index spotrebiteľských cien (CPI), ako aj to, čo zodpovedá národnej priemernej produktivite, ako aj nárastu účasti pracovnej sily vo vzťahu k národnému dôchodku, a je potrebné zohľadniť aj ekonomické situácia analyzovaná všeobecne. Táto minimálna mzda môže byť upravovaná polročne v prípade, že existujú rozdiely v rozpočte pridelenom indexu spotrebiteľských cien (CPI).
Nasledujúce sú príklady mzdového správania v posledných rokoch. Pre rok 2013 bol stanovený kráľovským výnosom 1717/2012, s dátumom 28. decembra na 21,51 eura za každý deň a 645,30 eura za každý mesiac, okrem toho vrátane 2 mimoriadnych platieb. Ak sú tieto platby rozdelené na 12 platieb, z ktorých každá zodpovedá jednému mesiacu v roku, bez príplatkov, výsledná minimálna mesačná mzda predstavuje hodnotu 752,85 eur. Táto vypočítaná suma sa vzťahuje na hrubú mzdu, ktorá zodpovedá tomu, čo sa nazýva práca na plný úväzok (čo v Španielsku znamená v drvivej väčšine pracovných činností 40 hodín práce týždenne, ak je táto rozdelená kvôli dodržaniu rozvrhu v ktorom je všetkým pracovným dňom v týždni pridelený rovnaký počet hodín, čo zodpovedá 8 hodinám denne). V drvivej väčšine prípadov, ak sa z nejakého dôvodu vykoná kratší pracovný deň, bude vyplatený poplatok alebo pomerná časť zodpovedajúca odpracovanému času.
Segun la profesionálna kategória pracovníka, ako aj obchodné dohody, ktoré sa uskutočňujú, sa môže uvedená suma zvýšiť alebo znížiť aj v prípadoch, keď sa pracovník nachádza v určitých situáciách odbornej prípravy. Pracovnoprávne vzťahy a tiež podrobnosti sú uvedené v štatúte pracovníkov
V decembri 2011 sa stalo niečo veľmi neobvyklé, vláda Mariana Rajoya zmrazila minimálnu mzdu, čo je dôležité zdôrazniť, pretože sa to stalo prvýkrát od zavedenia minimálnej mzdy. Do roku 2012 urobila vláda ľudovej strany to isté a znova klamala zmrazená minimálna mzda. V roku 2014 sa rovnaká situácia znovu objavila a minimálna mzda zostala zmrazená na 645,30 eura mesačne. Ako už bolo spomenuté, zmluva musí mať na základe záväzku dve ďalšie platby, a to takým spôsobom, že po pripočítaní rozdelenia platieb zodpovedajúcich jednej časti za mesiac bude čistá španielska minimálna mzda, teda po zdanení, pohybovať sa okolo 2 € mesačne.
Poďme sa teraz venovať tomu, čo obnáša mzdy za účtovníctvo. V rámci klasifikácie osobitných miezd existujú štyri druhy miezd: prvý je mzda z predaja, druhý zodpovedá mzde v hotovosti, tretí mzda označuje mzdu nákupu a posledný mzdová mzda. špeciálna je denná platba v hotovosti. Spoločnosti, ktoré využívajú jednu alebo viac z týchto miezd, transakcie zverejňujú. V tých prípadoch, keď mzda nepatrí do žiadneho zo štyroch druhov osobitných miezd, lTransakcia bude zverejnená vo všeobecnom denníku, pretože tento všeobecný denník je možné prispôsobiť prakticky každému typu transakcie. Rozdelenie existuje, pretože je zavedený jedinečný spôsob prispôsobenia konkrétnym typom transakcií, ktoré obsahuje.
Pri každej príležitosti, keď spoločnosť vypláca hotovosť, sa za účelom jej evidencie uverejní v denníku záznam o tejto transakcii, ktorý zodpovedá hotovostným platbám. V tomto mzda je zahrnutá do všetkých uskutočnených platieb prostredníctvom šekov, hotovostných platieb a rôznych druhov elektronických platieb, pri ktorých peniaze okamžite prechádzajú na pracovníka. V účtovníctve sa vám pri každej platbe v hotovosti pripíše na účet v hotovosti. Dôvodom je to, že „hotovosť“ je majetkový účet a všetky tieto majetkové účty majú normálny debetný zostatok. Tento zostatok predstavuje peniaze, ktoré spoločnosť má okamžite, čo znamená, že niektoré veci, ako napríklad nevyrovnané zostatky alebo záväzky, nie sú zahrnuté v týchto číslach.
Aby to kontrola miezd sa vykonáva lepším spôsobom, zaznamenajú sa všetky transakcie vykonané v priebehu mesiaca, potom sa pridajú stĺpce so mzdami. Po vykonaní vyššie uvedeného sa súčty debetov a kreditov spoločnosti musia navzájom rovnať. Ak sa tak nestane, je to dôkaz, že počas procesu došlo k chybe alebo chybe. Neskôr, keď sú súčty úplné a ostatné sa overia, sa každý súčet zodpovedajúci stĺpcu zapíše do hlavnej knihy, čo je záznam, ktorý sa vedie o všetkých účtoch a zostatkoch, ktoré spoločnosť má. Všetky tieto kroky sa uskutočňujú preto, aby spoločnosť mohla mať lepšie usporiadané účtovné záznamy o tom, čo má, pokiaľ ide o vyplácanie miezd.
Formy platby, ktoré si môžu spoločnosti zvoliť
Spoločnosti si môžu zvoliť prečíslovanie svojich zamestnancov rôznymi spôsobmi. Niektoré z nich navyše majú daňové výhody pre pracovníka aj pre spoločnosť. Je potrebné vziať do úvahy, že každá krajina môže platiť rôznymi spôsobmi, a hoci sa o minimálnej mzde diskutovalo v Španielsku, existujú krajiny, v ktorých táto minimálna mzda neexistuje. Pretože každá krajina je riadená nezávisle, vznikajú rôzne formy podnikania, ako aj odlišné práva na jej pracovníkov. Okrem funkcií, ktoré pracovník môže ponúknuť spoločnosti, pre ktorú pracujú, môže každá spoločnosť v závislosti od odvetvia, spôsobu, akým vykonáva svoju činnosť, a krajiny, do ktorej patrí, vyplácať ich mzdy inak.
Za týmto účelom sa pozrieme na niektoré z rôznych spôsobov, ako je možné tento plat vyplácať.
Ponuka akcií samotnej spoločnosti
Je to prax v anglosaských krajinách dosť typické, ale v Španielsku je to stále niečo veľmi menšinové. Táto forma odmeňovania sleduje rôzne ciele. Na jednej strane, ak sú akcie ponúkané bezplatne alebo za nižšiu cenu, ako má trh, pracovník môže prestať platiť dane, pokiaľ celková hodnota nepresiahne 12.000 XNUMX EUR ročne.
Ďalšou výhodou tohto spôsobu odmeňovania pracovníkov je zosúladenie ich záujmov so záujmami spoločnosti. Táto logika spočíva v tom, že čím lepšie bude spoločnosť pracovať, tým viac akcií bude mať hodnotu, pretože vlastníci sú hlavnými zúčastnenými stranami v dobrej spoločnosti.
Platenie lístkov do reštaurácie
Táto forma platby je už oveľa rozšírenejšia v celom Španielsku. Je to druh platobnej karty alebo kupónov, ktoré je možné použiť v pohostinských obchodoch a reštauráciách, ktoré ich akceptujú (už ich je zvyčajne veľa).
Pre pracovníka prvých 11 € na deň ktoré sú prijaté v pracovných dňoch, Sú oslobodené od zrážky dane z príjmu fyzických osôb. Výhodou spoločnosti je, že je oslobodená od platenia dane z príjmu právnických osôb.
S dôchodkovými programami spoločnosti
Sú to príspevky, ktoré spoločnosti prispievajú na produkty sociálneho zabezpečenia, a jedným z nich sú dôchodkové plány. Požívajú výhodu dvojitej dane. Pre spoločnosti sú tieto príspevky odpočítateľné od dane z príjmu právnických osôb. Čo sa týka pracovníkov môžu byť daňovo odpočítateľné všetky príspevky do dôchodkových plánov do maximálnej výšky 8.000 30 EUR s limitom XNUMX% z vášho príjmu.
Doprava
Je to spôsob, ako môže spoločnosť zaplatiť vysídlenie svojich zamestnancov a tí majú úžitok z toho, že to nemusia platiť. Pracovník za ne nebude musieť platiť dane, a to maximálne do výšky 1.500 136 eur ročne a 36 eura mesačne.
Sem by sme mohli zahrnúť aj to, že spoločnosť ponúka služobné vozidlo, v takom prípade bude oslobodená od platenia 20% hodnoty nového vozidla.
Zdravotné poistenie
Je to pomerne bežná prax medzi veľkými spoločnosťami. Robotníci aj živnostníci možno odpočítať prvých 500 EUR ročne ak si zdravotne poistena. Výhodou nie je zdaňovanie ani poistenia občianskoprávnej zodpovednosti pracovníka, ani pracovného úrazu.
Kontroly dennej starostlivosti
Jedna z obľúbených možností pre tých, ktorí majú deti. Šeky dennej starostlivosti sa používajú na úhradu výdavkov detí vo veku od 0 do 3 rokov, ktoré chodia do jaslí a detských stredísk. Rovnako ako v prípade lístkov do reštaurácie, aj tieto sú oslobodený od platenia dane z príjmu a ako výhoda neexistuje žiadny mesačný alebo ročný limit pre tieto kontroly.
Kurzy a školenia
La dvojitá výhoda Platba kurzov a školení pre pracovníka a pre spoločnosť je v záujme každého z nich. Na jednej strane bude mať pracovník možnosť získať toto školenie, ktoré tiež patrí do oblasti, pre ktorú pracuje. Na druhej strane, aby spoločnosť dokázala mať lepšie vyškolených zamestnancov vo svojich oblastiach.