Situácia na španielskych pracoviskách sa stáva dosť napätou kvôli problému absencie v práci. To, čo sa kedysi považovalo za príležitostný alebo sezónny problém, sa teraz javí ako rastúci štrukturálny trend , ktorý núti mnohé personálne oddelenia lámať si hlavu nad organizáciou zmien. Podľa najnovších údajov sa už viac ako 1,6 milióna ľudí nedostavuje do práce každý deň, čo predstavuje skutočnú bolesť hlavy pre národnú produktivitu.
Tento jav nie je vtip, pretože celková miera absencie dosiahla 7,2 % dohodnutých pracovných hodín, čo je najvyššia hodnota za posledných päť rokov. Pri pohľade na detaily je prevažná väčšina týchto absencií – konkrétne 1,2 milióna ľudí denne – odôvodnená dočasnou práceneschopnosťou alebo práceneschopnosťou . Z toho je zrejmé, že hoci existujú rôzne dôvody, jadro problému spočíva v zdraví pracovníkov a v tom, ako sú tieto procesy obnovy riadené.
Ekonomický dopad strát v hodnote niekoľkých miliónov dolárov
Keď hovoríme o takom vysokom počte ľudí, ktorí chýbajú v práci v kancelárii alebo továrni, výsledné náklady sú ohromujúce. Odhaduje sa, že práceneschopnosť stojí podniky a štátnu pokladnicu ročne približne 34.000 miliárd eur , ktoré sú takmer rovnomerne rozdelené medzi dávky sociálneho zabezpečenia a priame náklady, ktoré znášajú spoločnosti. Niet divu, že združenia zamestnávateľov požadujú zmeny v systéme, aby vláda tieto platby hradila už od prvého dňa neprítomnosti.
Okrem priameho odlevu hotovosti existujú aj ďalšie nepriame náklady, ktoré sa ťažšie merajú, ale sú rovnako bolestivé. Zvýšená pracovná záťaž pre tých, ktorí prichádzajú, spomalenie výroby a všeobecná demotivácia pracovnej sily sú faktory, ktoré brzdia konkurencieschopnosť. Na globálnom trhu, kde sa počíta každý cent, sa Španielsko radí na tretie miesto v Európskej únii s najvyššou absenciou na zamestnanca, pričom v priemere zaznamenáva 4,9 týždňa ročne, čo je výrazne viac ako 3,5 týždňa v Nemecku alebo Holandsku.
Najviac postihnuté sektory a regióny
Ak to rozdelíme podľa sektorov, priemysel je na čele s mierou absencie, ktorá prevyšuje celoštátny priemer a dosahuje približne 7,4 %. Zdá sa, že fyzická práca a priemyselné procesy si vyberajú väčšiu daň ako v iných oblastiach. Naopak, stavebníctvo zostáva sektorom, kde najmenej ľudí zostáva doma , s oveľa nižšou úrovňou absencie. Je zaujímavé, že v zamestnaniach, kde je evidentná fyzická námaha, sú miery niekedy nižšie ako v určitých sektoroch služieb, ako sú poštové služby alebo hazardné hry.
Mapa Španielska tiež odhaľuje niektoré veľmi kuriózne rozdiely, ktoré nemožno ignorovať. Sever krajiny, najmä Baskicko a Astúria, spolu s Kanárskymi ostrovmi, vedie v rebríčku s najvyššou mierou absencie, ktorá sa v niektorých prípadoch blíži alebo prekračuje 9 %. Naopak, v miestach ako Madrid, Baleárske ostrovy a La Rioja sa zdá, že ľudia absentujú v práci menej často, pričom ukazovatele sa udržiavajú na oveľa nižších úrovniach, bližšie k 6 %. Tento regionálny rozdiel naznačuje, že nejde len o zdravie, ale aj o demografické údaje a územnú organizáciu.
Návrhy reforiem a nové modely
Vzhľadom na túto situáciu vláda a sociálni partneri zvažujú, ako riešiť tento problém bez toho, aby boli obmedzené práva pracovníkov. Jednou z myšlienok, ktoré získavajú na popularite, je postupné prepúšťanie zo zdravotných dôvodov , ktoré by umožnilo pracovníkom, ktorí boli dlhší čas na práceneschopnosti, postupne sa vrátiť do zamestnania. Takto by mohli na určitý čas kombinovať svoj plat s časťou svojich benefitov, takže návrat nie je taký náhly a zamestnanec nestratí kontakt so svojou pracovnou rutinou.
Ďalším problémom, ktorý sa objavil, je riadenie práceneschopnosti od samého začiatku. Zatiaľ čo susedné krajiny ako Nemecko zvažujú sprísnenie požiadaviek a požadujú lekárske potvrdenie od prvého dňa, tu v Španielsku sa diskusia zameriava skôr na zlepšenie koordinácie medzi súkromnými poisťovňami a verejným systémom zdravotnej starostlivosti. Cieľom je zabrániť tomu, aby preťažený systém primárnej starostlivosti zbytočne predlžoval procesy zotavenia kvôli čakacím listinám na testy alebo špecialistov, čo je nepríjemné pre zamestnanca aj zamestnávateľa.
Duševné zdravie a starnutie pracovnej sily
Nemôžeme zabúdať, že pracujúca populácia v Španielsku rýchlo starne, čo sa odráža aj v štatistikách. Starší pracovníci majú tendenciu mať dlhšie a zložitejšie procesy zotavenia, najmä z muskuloskeletálnych ochorení, ktoré tvoria takmer polovicu všetkých absencií . Okrem toho sa v posledných rokoch čoraz častejšie vyskytujú problémy s duševným zdravím a psychosociálne riziká, ktoré v súčasnosti predstavujú 20 % absencií. To nás núti pozrieť sa za hranice čisto fyzických aspektov, aby sme pochopili, čo sa deje v našich kanceláriách.
Stručne povedané, realita trhu práce ukazuje, že absencie naďalej lámu historické rekordy, najmä čo sa týka priemyslu a severných regiónov, pričom sa hľadajú riešenia na zmiernenie ekonomického dopadu, ktorý sa už teraz pohybuje v miliardách. Kombinácia čoraz starnúcej pracovnej sily a nárastu duševných ochorení predstavuje výzvu, ktorú nemožno vyriešiť len kontrolou, ale vyžaduje si oveľa účinnejšiu prevenciu a agilnejšie inštitucionálne riadenie, ktoré umožní bezpečný a efektívny návrat do práce pre všetkých zúčastnených.