Ak ste niekedy podpísali pracovnú zmluvu, určite ste prešli skúšobnou dobou. Ale pri rozhovore s kolegami, priateľmi alebo rodinou možno zistíte, že táto lehota je pre každého iná: pätnásť dní, jeden mesiac, dva, šesť... Aká je zákonná lehota na skúšobnú dobu v spoločnosti?
Ak máte túto otázku na mysli a Chceli by ste vedieť, legálne, aká je odpoveď?, nižšie vám pomôžeme, aby ste dobre vedeli, o čom hovoríme, a aby ste vedeli, ako reagovať v prípade, že vám spoločnosť predloží niečo, čo možno nie je legálne, poďme na to?
Aká je skúšobná doba
Predtým, ako vám odpoviem na otázku, rozumiete dobre tomu, čo znamená skúšobná doba? Ide o a čas, ktorý sa dohodne medzi pracovníkom a zamestnávateľom, aby sa zistilo, či je pracovný pomer medzi nimi primeraný. Inými slovami, ak sa pracovník cíti v práci pohodlne a ak zamestnávateľ vidí, že pracovník sa integruje do práce a samotnej spoločnosti.
Hoci sa hovorí, že skúšobná doba je dohodnutá medzi oboma, pravdou je, že v drvivej väčšine prípadov je to ustanovené zákonom v zmluve alebo kolektívnej zmluve a málokedy sa to dá napraviť.
Aká je zákonná lehota na skúšobnú dobu v spoločnosti?
Ako viete, pracovné podmienky sa musia riadiť tým, čo hovorí zamestnanecký štatút alebo podniková kolektívna zmluva, alebo či sa nejaká dodržiava. Táto kolektívna zmluva však zlepšuje to, čo je stanovené v ET
V prípade skúšobnej dobe spoločnosti, mali by ste vedieť, že je to uvedené v článku 14 ET To hovorí takto:
"1. Skúšobnú lehotu možno dohodnúť písomne v rámci obmedzení trvania, ktoré sú v prípade potreby stanovené v kolektívnych zmluvách. Ak neexistuje dohoda v dohode, dĺžka skúšobnej doby nesmie presiahnuť šesť mesiacov pre kvalifikovaných technikov a dva mesiace pre ostatných pracovníkov. V spoločnostiach s menej ako XNUMX pracovníkmi nesmie skúšobná doba presiahnuť tri mesiace pre pracovníkov, ktorí nie sú kvalifikovanými technikmi.
Pri dočasných zmluvách na dobu určitú podľa článku 15 uzatvorených na obdobie nie dlhšie ako šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť jeden mesiac, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.
Zamestnávateľ a pracovník sú povinní vykonať skúsenosti, ktoré sú predmetom testu.
To je to maximálne trvanie bude:
- 6 mesiacov, ak ste kvalifikovaný technik.
- 2 mesiace, ak nie ste kvalifikovaný technik.
- 3 mesiace, ak má spoločnosť menej ako 25 zamestnancov.
- 1 mesiac v zmluvách na dobu určitú kratších ako 6 mesiacov.
Od čoho závisí skúšobná doba?
Teraz, keď sme si odpovedali na otázku, aká je zákonná lehota na skúšobnú dobu v spoločnosti, poďme sa do toho pustiť. Pretože z toho, čo sme videli vyššie, môžeme vyvodiť záver, že skúšobná doba zmluvy bude závisieť od niekoľkých vecí: na jednej strane od typu pracovnej zmluvy, či je dočasná alebo na dobu neurčitú; na druhej strane profesijná kategória alebo klasifikácia.
Vo všeobecnosti teda skúšobné doby podľa zmluvných typov Zvyčajne sú to tieto:
- Ak ide o zmluvu na dobu neurčitú, môže byť skúšobná doba až 6 mesiacov.
- Ak ide o dočasnú zmluvu, skúšobná doba je jeden až dva mesiace.
- To isté sa deje so zmluvami o stáži, môžete mať skúšobnú dobu jeden alebo dva mesiace.
V týchto dvoch posledných, ak je zmluva dlhšia ako šesť mesiacov, môžete mať skúšobnú dobu dva mesiace. V opačnom prípade bude súd vždy jeden mesiac.
Výpoveď v skúšobnej dobe
Často sa uvažuje, že keď ste v skúšobnej dobe, je to niečo ako mať nad hlavou „Damoklov meč“ a že keď sa to skončí, môžete si vydýchnuť. ale urcite to tak nie je.
Výpoveď môže prísť kedykoľvek. Či ste alebo nie ste v skúšobnej dobe. Teraz, tak ako vás môžu v tom čase prepustiť, môžete aj vypovedať zmluvu, ak máte pocit, že pracovné podmienky nie sú také, aké ste si dohodli, alebo vám firma nevyhovuje. Samozrejme, že má určité rozdiely v porovnaní s bežnou výpoveďou:
- Nie je potrebné vopred oznamovať. Prepustenie môže prísť z jedného dňa na druhý.
- Nie je potrebné uvádzať žiadny dôvod, ani zo strany zamestnávateľa, ani zo strany pracovníka. Ďalšia vec je, že sa zvyčajne uvádzajú vysvetlenia, prečo sa to nedodržiava.
- V prípade robotníkov nie je nárok na odstupné. Áno, budete musieť poberať mzdu za odpracované dni, ako aj to, čo je úmerné dovolenke a príplatkom. Ale inak nič.
Môžete pracovať bez skúšobnej doby?
V niektorých prípadoch je možné predložiť zmluvu bez skúšobnej doby. Je to úplne legálne, pretože, ako sme vám povedali, Predpokladá sa, že ide o dohodu medzi oboma stranami a táto lehota nemusí byť k dispozícii.
Ale nad rámec tejto dohody, Je tu ešte jeden predpoklad, ktorý znamená, že možno nebudete musieť prejsť „testami“. Hovoríme o tom, keď pracovník už pracoval v tej istej spoločnosti a vykonával rovnaké úlohy ako tie, ktoré bude vykonávať teraz (iba s inou zmluvnou modalitou).
Inými slovami, Ak ste už vo firme robili rovnakú prácu na inú zmluvu, nová by vám v skúšobnej dobe nemala prísť. pretože sa predpokladá, že ste už dokázali, že ste na danú pozíciu dobrý (lebo ste už predtým pracovali).
Je vám už jasné, aká je zákonná lehota na skúšobnú dobu vo firme? Pozri si zmluvu, či je naozaj v poriadku.