Keď vás firma prepustí alebo vy sami požiadate o dobrovoľné odstúpenie, Jedným z dokladov, ktoré vám musia byť poskytnuté, je zúčtovanie. To zahŕňa platbu za prepustenie, ale ako dlho musia spoločnosti zaplatiť vyrovnanie?
Ak ste sa ocitli v tejto situácii a dlho ste čakali na prijatie vášho vyrovnania, alebo chcete vedieť tieto informácie pre to, čo sa môže stať v budúcnosti, všetko vám prezradíme nižšie. Môžeme začať?
Čo je to vysporiadanie
Vyrovnanie je vlastne dokument. V ňom Odráža, že spoločnosť a pracovník ukončili pracovný pomer, ktorý ich spájal. Musí obsahovať konečné zúčtovanie, ktoré je povinné. To znamená, že po skončení pracovného pomeru je potrebné urobiť trochu účtovníctva, aby sme tomuto pracovníkovi zaplatili záverečnú platbu na základe toho, na čom pracoval.
To znamená, že vysporiadanie predpokladá:
- Mzda za už odpracované a nevybrané dni v čase ukončenia pomeru.
- Platy a nadčasové hodiny, ktoré boli odpracované a ešte neboli vyplatené.
- Dovolenka nie je prijatá (v tomto prípade premenená na peniaze).
- Vyplácanie dávok a iné súvisiace otázky.
Inými slovami, Vyrovnanie je niečo ako dokument, ktorý zaniká vzťah a ktorý dáva na papier čo spoločnosť dlhuje pracovníkovi až do momentu prepustenia alebo prepustenia.
Vyrovnanie vs
Častou chybou pri úvahách o prepúšťaní je uvažovať o tom, že odstupné sa poskytuje len pracovníkom, ktorí sú prepustení, a nie tým, ktorí dobrovoľne žiadajú o voľno z práce. Pravda je taká, že to tak nie je. Medzi odstupným a odstupným je veľký rozdiel.
Uvidíte, Vyúčtovanie je dokument, ktorý musí dostať každý pracovník, či ho vyhodia alebo sám odíde z práce. Pokiaľ ide o kompenzáciu, je to dokument, ktorý sa poskytuje pracovníkom, ktorí sú prepustení, a kde sa zohľadňuje odpracované roky pracovníka (čím viac rokov odpracovali, tým väčšiu kompenzáciu budú mať).
Dokedy musia firmy zaplatiť vyrovnanie?
Žiaľ, odpoveď na túto otázku nie je jednoduchá. A nie je to preto, že by naozaj neexistoval zákon, ktorý by upravoval vyrovnanie. Pokiaľ nie je niečo premietnuté do kolektívnej zmluvy, spoločnosť vlastne nemá žiadnu lehotu na zaplatenie tohto zúčtovania. To znamená, že vám môžu zaplatiť za mesiac, dva, tri, jeden rok... Je zrejmé, že pracovník sa ohlási, keď uvidí, že došlo k omeškaniu platby...
Jasné je to Keď podpisujete zúčtovanie, najlepšie je, aby ste sa predtým uistili, že ste dostali sumu, ktorá je uvedená na papieri.. A tento dokument je pre spoločnosť dôkazom, že pracovník túto sumu dostal. Ak je podpísaná, ale nie je prijatá, je problematické ju uplatniť, pretože spoločnosť môže tvrdiť, že zaplatila v hotovosti, a keďže neexistuje žiadny dôkaz, prepustenie alebo prepustenie by sa mohlo „uvoľniť“.
zvyčajne Keď je zúčtovanie zaplatené bankovým prevodom, je prijaté asi o štyridsaťosem hodín neskôr po skončení pracovného pomeru. Inokedy sa však firmy rozhodnú lehotu predĺžiť. A vyplatiť na konci mesiaca, keď sú vyplatené mzdy robotníkov. Robia to preto, aby nemuseli neustále uskutočňovať prevody alebo platby, aj keď to znamená, že tento pracovník nebude platený.
Preto, ak vám spoločnosť kedykoľvek predloží doklad o vysporiadaní bez toho, aby vám zaplatila, alebo uviedla, kedy vám zaplatí, môžete dokument podpísať, čím objasníte svoj nesúlad s tým, čo podpisujete, a poznačte si dátum, môžete mať možnosť iniciovať konanie o reklamácii alebo vyžiadaní.
Keď výpoveď robí zamestnávateľ a pracovník nesúhlasí alebo má podozrenie, že môže byť nespravodlivé, jednou z obchodných praktík je čo najviac oddialiť doručenie vysporiadania, aby pracovník nemohol výpoveď napadnúť. Ako viete, každý pracovník môže podať žiadosť o prepustenie do 20 pracovných dní. Ak firma zmluvu vypovedá neskôr účelovo, môže to naznačovať, že výpoveď nie je taká „legálna“, ako sa môže zdať.
Čo sa stane, ak spoločnosť nezaplatí
Ak po čase, ktorý spoločnosti musia zaplatiť vyrovnanie, platbu nedostanete, začne sa proces na jej uplatnenie.
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je skúste sa porozprávať s firmou a pokúsiť sa problém vyriešiť priateľsky a čo najrýchlejšie. Ak by sa vzťah skončil zle, príp Firma to odmieta, jedinou možnosťou ako pokračovať v pohľadávke bude súdna cesta. Čo bude znamenať, že sa obrátite na právnika, ktorý vás zastupuje a s ktorým sa môžete pokúsiť dohodnúť so spoločnosťou.
Po uplatnení nároku bude prvým krokom usporiadanie zmierovacieho stretnutia. Ide o snahu prinútiť spoločnosť a pracovníka k dohode. Ak to tak však nie je, bude potrebné podať „oficiálnu“ žalobu na príslušný sociálny súd.
Teraz, na základe toho, čo sme vám povedali predtým, Nie je stanovená lehota na zaplatenie. Kedy by teda mal pracovník začať uplatňovať nárok? No zo zákona sa odhaduje, že tento nárok treba uplatniť do jedného roka od podpisu vyrovnania a skončenia pracovného pomeru. Po tomto čase môže uplynúť premlčacia lehota a bude ťažšie uznať pohľadávku.
Ako zaplatiť vyrovnanie
Pri platbe Spoločnosť nemá povinnosť tak urobiť konkrétnym platobným prostriedkom. Ale normálne je, že to urobíte bankovým prevodom.
Niekedy je akceptovaná aj platba v hotovosti alebo šekmi.
Teraz, keď už viete, koľko času majú spoločnosti na zaplatenie vyrovnania a iných aspektov platieb, je vám všetko jasné? Museli ste niekedy ísť ďalej, aby vám spoločnosť zaplatila vyrovnanie?