Najskôr začnime definíciouČo je rezignácia?, čo je pojem, ktorý odkazuje na konanie zamestnanca týkajúce sa rezignácie alebo opustenia pracovnej pozície.
Tento výraz pochádza z latinského dimissio, čo znamená, že osoba vykonáva jednostrannú akciu. Inými slovami, ktokoľvek je v rámci tohto obvinenia, rozhodol sa rezignovať sám. Teda rezignácia sa líši od prepustenia, kde sa šéf alebo orgán rozhodne pozastaviť činnosť zamestnanca a odvolať ho z jeho funkcie.
Ľudia veľmi často berú rozhodnutie ukončiť prácu, Z rôznych dôvodov, napríklad z dôvodu problémov s ich šéfmi, a z najbežnejších príčin môžeme konštatovať porušenie niektorých skôr stanovených podmienok, ako by mohlo byť vykonané výplata vášho platu v stanovenom čase, chýbajúce platby, ak zostanete nadčas v práci ako požiadavka a povinnosť, ktorá súvisí s vašou prácou a plat je ukončený. Môžeme sa tiež stretnúť s zneužívanie moci, kde môže dôjsť k sexuálnemu obťažovaniu alebo zlému zaobchádzaniu, ako je ponižovanie zamestnanca pred ostatnými ľuďmi, ktorí na danom mieste pracujú, okrem nedostatku uspokojenia alebo uznania vynaloženého úsilia.
Žiadna osoba nie je povinná znášať zlé zaobchádzanie alebo druhy zlého zaobchádzania zo strany ich orgánov alebo šéfov. Z tohto dôvodu nie je zdravé zostať na tom mieste a udržiavať frustráciu, ktorú cítite. Teda pracovný život nie je ako náš bežný život A ak dôjde k zlému zaobchádzaniu, kriku, vyhrážkam alebo nadmernému vykorisťovaniu, bude to mať určite následky na profesionálnu budúcnosť šéfa alebo spoločnosti.
Odporúča sa pre zamestnanec, ktorý v týchto situáciách koná s osobitnou starostlivosťou, pretože by to mohlo spôsobiť problémy vo vašej pracovnej histórii, preto je dôležité, aby ste zostali pokojní a rozumní a zaobchádzali s dobrým vzdelaním, hoci je možné, že toto odporúčanie je nespravodlivé.
Tomar rozhodnutie podať demisiu je v prípade vážnych problémov Medzi vzťah so spolupracovníkmi alebo šéfmi možno v rezignačnom liste vhodným spôsobom a vhodným jazykom a bez urážky pridať vhodné slovo. Hľadá sa tu všetko negatívne situácie, ktoré ich podrobne popisujú, ale objektívnym spôsobom, z čoho vyplýva, že rezignácia je jediným logickým východiskom zoči-voči toľkému zneužívaniu zamestnancov
Je dôležité, aby v rezignačný list spomína všetko naučené a výhody, ktoré sa získali pri práci v tejto spoločnosti, okrem toho, ako veľmi nás to znepokojuje a bolí nás to, že sme nútení ju opustiť a odísť, ale že je to jediné východisko, ktoré vygeneruje superpozíciu 2 protikladných momentov:
To nás stavia nad problém, pretože aj pri všetkom, čo prežívame, máme stále možnosť sa srdečne vyjadriť a poukázať na to, že problém je väčší ako všetky dobré veci, ktoré ste na danom pracovisku mali, takže sme nútení opustiť svoju pozíciu a že nie je na nás, aby sme sa rozhodli odísť, ale je to skôr reakcia na akciu, ktorá zažíva.
Dôležitosť rezignačného listu:
Vyplnenie rezignačného listu alebo rezignačného listu týkajúceho sa vašej práce, je dôležitejšie, ako si myslíte. Nikdy by ste nemali zabudnúť na to, že svet je veľmi malý a že určite vo svojom novom zamestnaní alebo v nie príliš vzdialenej budúcnosti nájdete starých kolegov a kolegov, preto je nesmierne dôležité, aby ste so spoločnosťou skončili dobre srdečné za veľmi zlé skúsenosti, ktoré ste prežili, tak napíšte list, ktorý vyjadruje harmóniu, ale v ktorom sa spomínajú problémy, za ktorými musíte ísť, Postaví vás ako sústredeného človeka, konzistentného vo svojich činoch a že napriek všetkému zlému, čo sa na danom mieste stalo, oceňuje čas, ktorý ste strávili, a koľko ste sa naučili.
Vypracovanie listu o rezignácii.
Len čo bude rozhodnuté a nadíde čas na formálne predloženie vašej rezignácie z práce, musíme sa pripraviť na uskutočnenie veľmi kvalitného dobrý list o odstúpení. Z tohto dôvodu musíme pri jeho príprave dodržať rad požiadaviek, ktoré vysvetlíme:
1. Musíte sa ubezpečiť, že osoba zodpovedná za oblasť ľudských zdrojov alebo v prípade, že vo vašej spoločnosti takéto oddelenie nie je, bude riaditeľ zodpovedný za zapečatenie rezignačného listu alebo rezignácie, ktoré predložíte. Toto je dôležité, aby ste mali potvrdenie, ktoré vám pomôže preukázať alebo ospravedlniť, že ste spoločnosť neinformovali o vašich úmysloch opustiť prácu, ktorá vám bola zverená. Okrem toho od okamihu predloženia tohto listu bude odoslané oznámenie to pravidelné je 15 dní vopred medzi tým, čo je doručenie rezignačného listu s dátumom, kedy sa už nebudete hlásiť do práce. Ale toto bude to závisieť od vašej zmluvy, pretože niektorí stanovili, že výpovedná doba musí byť jeden mesiac alebo určitá doba, ktorá sa odráža v zmluve. Ak je to váš prípad, budete musieť vyhovieť a počkať na dátum, pokiaľ so spoločnosťou nebude uzavretá srdečná dohoda, aby ste mohli odísť z práce pred stanoveným časom.
2. Nezabudnite na spoločnosť byť milý v ktorej ste pracovali, pravdepodobne v budúcnosti budete pracovať v spoločnosti, ktorá je z rovnakého odboru alebo kompetencie, čo zaručuje, že na kongresoch a akciách alebo iných stretnutiach sa budete môcť stretnúť s osobou, ktorá v nej pracuje (bývalí kolegovia) alebo s kým to bol váš vlastný šéf. ALEBO vaša nová spoločnosť môže urobiť rozhodnutie posielať vás na pracovnoprávne vzťahy s predchádzajúcou spoločnosťou, alebo aktualizácie, na ktorých sa zúčastňujú všetky spoločnosti pobočky práce a samozrejme budete môcť stretnúť susedných kolegov. Preto je také dôležité, aby ste svoje pracovnoprávne vzťahy ukončili priateľským spôsobom, aby v budúcnosti mala vaša spoločnosť a samozrejme z toho úžitok.
Tu je príklad rezignačného listu, ktorý vám môže pomôcť:
- Deň, mesiac a rok sa zadávajú na ľavej strane hárka.
- Komu zodpovedá (alebo ak presne viete, komu je určená, zapíšte si jeho meno) tiež na ľavej strane.
- Vážim si hlavne všetko, čo som sa naučil pod prístreškom tejto spoločnosti, získané vedomosti a zaobchádzanie, ktoré som získal počas obdobia, v ktorom pracujem (tu napíšete názov spoločnosti), kde som mohol vykonávať svoju prácu s plnou spokojnosťou pod pozíciou (tu si zapíšete pozíciu, ktorú ste mali v spoločnosti)
- Bezpochyby si najviac vážim ľudský kapitál, ktorý má (názov spoločnosti), pretože som mohol byť súčasťou tohto skvelého pracovného tímu popri všetkých získaných znalostiach, skúsenostiach a nových metodikách, ktoré táto spoločnosť získala. ma naučil. (názov spoločnosti).
- Plány a projekty, ktorých som sa zúčastnil a ktoré som mohol rozvinúť, boli pre mňa skutočne veľmi dôležité a stali sa jednou z mojich veľkých výhod pri práci pre túto spoločnosť. Práve to mi pomáha a dáva mi teraz impulz, keď musím podať rezignáciu z pozície (pozície, ktorú ste mali vy), kde som pracoval a vystupoval s veľkým nadšením. Ale táto veľká profesionálna výzva pri odchode z práce ma núti získať nové obzory z tohto dôvodu. Informujem vás, že odchádzam zo svojej pozície ako (práca, ktorú ste vykonávali).
- Bez ďalších podrobností si momentálne veľmi vážim dôveru, ktorá mi bola vložená počas obdobia, ktoré som pre túto spoločnosť pracoval.
- Musíte si zapísať celé meno.
- Po tomto znamení to.
Toto by bol sprievodca, aby ste mohli svoj rezignačný list napísať správne a srdečne.
Je dôležité, Pripomeňme vám, že ako pracovník máte všetku slobodu slobodne prezentovať svoje rezignácie alebo rezignácie z prácebez uvedenia dôvodu, ktorý to odôvodňuje. Budete musieť dodržať iba termíny, ktoré boli predtým stanovené v zmluve o vykonaní práce. Písanie listu môže vysvetliť dôvod, ale aby bol profesionálnejší a aby vás premietol ako zodpovednú a dôveryhodnú osobu, je lepšie ho zabiť.
Musíte tiež pamätať na to, že ak nepredložíte tento list s oznámením o odstúpení, stratíte ako pracovník v tejto spoločnosti všetky práva na náhradu škody za ukončenie zmluvy, pretože sa rozhodnete na rozdiel od nej ukončiť prácu. existovať prepustenie, aby ste sa nenachádzali v právnej situácii nezamestnanosti tým, že ste sa iniciatívne rozhodli opustiť pozíciu, rovnako nebudete mať právo na prístup k dávkam v nezamestnanosti alebo sa tiež nazýva nezamestnanosť.