Každý pracovník si chce udržať svoju prácu. Sú však chvíle, keď bez ohľadu na to, ako veľmi sa snažíte, čelíte následkom straty živobytia. Problém je, že niekedy táto strata pochádza z a Neférové prepustenie.
Ale čo je to nespravodlivé prepustenie? Aké sú príčiny tohto typu prerušenia práce? Čo sa dá robiť? Existuje kompenzácia? Ak chcete odpovedať na všetky tieto otázky, pomôžeme vám ich vyriešiť.
Čo je to nespravodlivé prepustenie
Nespravodlivé prepustenie, upravuje článok 56 Zákonníka práce (ET) stanovuje, že prepustenie sa považuje za prepustenie bez dôvodov, ktoré sú odôvodnené zákonom. To znamená, že došlo k prerušeniu práce bez akejkoľvek príčiny, ktorá mohla byť všeobecná.
Inými slovami, vyskytuje sa keď zamestnávateľ (alebo druhý účastník pracovnej zmluvy) neodôvodní výpoveď, neuvádza, aký bol oprávnený dôvod, prečo prestáva mať služby pracovníka, alebo čo údajne nemožno potvrdiť.
O tejto kvalifikácii neprípustnosti môže rozhodnúť len sudca, ktorý posúdi skutkový stav a príčiny a zisťuje, či k tejto výpovedi došlo zo zákona (so zákonom), alebo nie.
Môžeme teda povedať, že pracovník čelí dva typy prepúšťania:
- Cieľ, ku ktorému dôjde z technických, organizačných, ekonomických alebo výrobných príčin a ktorý má odmenu 20 dní za odpracovaný rok, s maximálne 12 mesačnými platbami a s výpovednou lehotou 15 dní.
- Disciplinárny, ktorý je spôsobený vážnym, vinným a nevhodným správaním a nepriznáva vám žiadnu kompenzáciu.
Ak dôjde k akémukoľvek typu ukončenia vyššie uvedeného, pracovník môže predložiť zmierovací hlasovací lístok do 20 dní od prepustenia a ak nedôjde k dohode, podať žalobu na sociálny súd, aby sudca určil, či strata práca je splatná, nesprávna alebo neplatná.
Príčiny nespravodlivého prepustenia
Pracovník v skutočnosti nemôže určiť, že jeho prepustenie je nespravodlivé a jediný dôvod, ktorý by sudcu spôsobil, že by ho takto vyhlásil, by bol alebo neexistuje spravodlivý dôvod na prepustenie, ku ktorému došlo, buď pod číslom objektívneho alebo disciplinárneho prepustenia; alebo ak existuje príčina, nedá sa dokázať.
Preto by sme mohli povedať, že nespravodlivé prepustenie je spôsobené tým, že nemožno preukázať dôvod, pre ktorý bol daný pracovník prepustený z práce.
Čo robiť, ak ma vyhodia z tohto vzorca
Boli ste nespravodlivo prepustení? No, ako sme vám povedali, Na predloženie zmierovacieho lístka máte 20 dní od oznámenia o prepustení. To sa stáva číslom nespravodlivého prepustenia, okrem toho, že požadujete sumu, ktorá vám podľa odhadu patrí.
Ak po tomto stretnutí medzi pracovníkom a zamestnávateľom nedôjde k dohode, už skutočnosť, že ste sa zúčastnili a vyskúšali dohodu, vás oprávňuje podať žalobu na sociálny súd. Kedy by ste si ho mali obliecť? Od oznámenia výpovede máte lehotu 20 dní. Ale nebojte sa, keď požiadate o zmierovacie hlasovanie, čas je pozastavený, to znamená, že neplynie, kým sa neslávi.
Keď sudca rozhodne, že prepustenie je neprípustné, potom dáva spoločnosti možnosť:
- Znovu prijať pracovníka. To sa stáva zriedka. V tomto prípade, ak bude akceptované opätovné zaradenie, treba mať na pamäti, že mu musí byť vyplatená mzda, ktorú by poberal počas celej doby, počas ktorej bol nespravodlivo prepustený. A zo strany pracovníka, ak dostal náhradu za prepustenie, musí ju vrátiť.
- Vyplatiť náhradu. Je to najbežnejšie a to, čo si vyberá väčšina podnikateľov a firiem.
Aká je náhrada za nespravodlivé prepustenie
Ak je prepustenie vyhlásené za neprípustné a spoločnosť sa rozhodne pre odstupné budete musieť zaplatiť namiesto 20 dní za odpracovaný rok 33 dní mzdy za rok, s maximálne 24 mesačnými splátkami.
Je však možné, že existujú pracovníci, ktorí dokážu zarobiť 45 dní v roku, pričom maximálne 42 mesačných platieb. kto by to bol? Tí, ktorí majú zmluvu do 12.
Málokto vie, že kompenzácia vyplatená pracovníkovi sa musí prejaviť vo výkaze príjmov. Bude podliehať dani z príjmu fyzických osôb, ale nebojte sa, pretože je oslobodená. Konkrétne sa o tom hovorí v § 7 písm. e) zákona o dani z príjmov fyzických osôb Čo to hovorí:
«E) Náhrada za prepustenie alebo ukončenie pracovného pomeru s pracovníkom vo výške, ktorá je záväzne stanovená v Zamestnaneckom štatúte, v jeho vykonávacích predpisoch alebo prípadne v predpisoch upravujúcich výkon trestu bez toho, aby sa mohla považovať za taký, ktorý je ustanovený na základe dohody, paktu alebo zmluvy.
Bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia predchádzajúceho odseku, v prípade hromadného prepúšťania vykonaného v súlade s ustanoveniami článku 51 Zákonníka práce alebo z dôvodov uvedených v článku 52 písm. c) vyššie uvedeného štatútu za predpokladu, že v oboch prípadoch ide o ekonomické, technické, organizačné, výrobné príčiny alebo zásah vyššej moci, bude oslobodená časť prijatej náhrady, ktorá nepresiahne limity ustanovené kogentne v uvedenom Štatúte za nespravodlivé prepustenie.
Výška oslobodenej náhrady uvedená v tomto liste bude obmedzená na sumu 180.000 XNUMX eur.
Máte právo na nezamestnanosť?
Ako viete, v závislosti od toho, ako vás vyhodia, môžete zastaviť alebo nie. Čo sa však stane, ak sudca vyhlási prepustenie za nespravodlivé? Ak sa vaša bývalá spoločnosť rozhodne vyplatiť náhradu, už skutočnosť, že bola vyhlásená za neprípustnú, vám dáva právo na nezamestnanosť.
Teraz pre mať dávku v nezamestnanosti, musíte spĺňať podmienky, to znamená:
- Uviedli minimálne 360 dní za posledných 6 rokov.
- Byť nezamestnaný, prihlásiť sa na nezamestnanosť a so záväzkom vykonať všetky možné kroky na nájdenie nového zamestnania.
Ako vidíte, nespravodlivé prepustenie je spôsob, ako ochrániť pracovníkov pred zlými praktikami zamestnávateľov a spoločností, ktorí sa domnievajú, že môžu zamestnať a prepustiť bez zjavného dôvodu, čím tohto zamestnanca zbavia stability a pracovného miesta bez toho, aby sa stalo niečo, čo by ho ospravedlňovalo. to. Máte ešte nejaké otázky? Povedzte nám to a my sa pokúsime odpovedať.