Otázka miezd je vec, ktorá trápi mnohých zamestnancov. Od pochopenia mzdovej agendy až po to, že vám ju dajú firmy, niekedy zistíte, že to nedokážu. A samozrejme sa čudujete, prečo mi firma nedá výplaty a čo s tým môžem urobiť.
Ak sa ocitnete v tejto situácii a neviete, čo robiť, Pozrite si informácie, ktoré sme pre vás pripravili. Začnime?
Mzdová agenda: je povinná vám ju dať firma?
Zdroj: BBVA
Začnime prvou vecou. A to je vedieť, či vám skutočne zodpovedá, že vám spoločnosť vydá výplatnú pásku na konci mesiaca (alebo najskôr v nasledujúcom alebo nie). No, aby ste odpovedali, že to musíte vedieť, pre V súčasnosti platné pracovné predpisy, ako je štatút pracovníkov, spoločnosti a zamestnávatelia sú povinní poskytnúť pracovníkom výplatnú pásku., v ktorej sú podrobne uvedené všetky informácie týkajúce sa hrubej a čistej mzdy, zliav, zrážok dane a pod.
Inými slovami, spoločnosť je povinná poskytovať vám výplatnú pásku mesiac po mesiaci, pretože ide o kópiu vášho potvrdenia o platbe. Tú vám možno odovzdať fyzicky, teda odovzdaním papiera s výplatnou páskou; alebo ho pošlite na váš e-mail digitálne. Obe sú akceptované a žiadna oficiálna neexistuje.
Samozrejme, musí byť vo formáte, ktorý stanovuje zákon. Ak vám spoločnosť dá inú mzdu, nemusí to byť legálne a preto by ste mohli požadovať, aby vám poskytli mzdový list v zákonnom formáte so všetkými podrobnými údajmi.
Dôvody, prečo vám spoločnosť neposkytne mzdy
Ako ste videli, spoločnosť musí urobiť výplatu. Ale z jedného alebo druhého dôvodu možno zistíte, že to tak nie je. Pravdou je, že o tom, čo robíte, nemusíte vždy myslieť zle.
Tam veľa dôvodov, prečo vám spoločnosť nemusí poskytnúť mzdy. V mnohých prípadoch, najmä v malých spoločnostiach, je nedostatok organizovanosti alebo znalostí o povinnostiach, ktoré majú, dôvodom, prečo vám ich nedajú. To však neznamená, že ich nemôžete žiadať a oni sú povinní vám ich dať.
Teraz si nesmieme prestať myslieť, že áno, môžu existovať podvodné praktiky alebo dokonca, že informácie sú pred vami skryté, ak vám ich neposkytnú. Keď sa to stane, musíte byť podozrievaví, najmä ak o ne požiadate a oni vás zdržia alebo ich nikdy nedostanú.
Aké sankcie môžu mať spoločnosti?
Ak inšpekcia práce zistí, že spoločnosť nedoručuje mzdy v zákonom stanovenom čase a formáte, môže ju sankcionovať za správny priestupok.
Normálna vec je, že je to mierne, čo znamená, že Bude to od 60 do 625 eur. Mohlo by sa to však považovať aj za závažný alebo veľmi závažný priestupok, ktorý by značne sprísnil pokutu, ktorú treba zaplatiť.
V skutočnosti, ak ste recidivista, alebo ak je výplatná listina nesprávna alebo skrýva niečo, čo nie je legálne, môžete dokonca čeliť väzeniu a oveľa vyšším pokutám.
Čo robiť, ak vám vaša spoločnosť odmietne poskytnúť výplatnú pásku
Vaša výplatná páska je niečo ako papier, na ktorom sú rozpísané peniaze, ktoré vám spoločnosť vyplatí. A to je niečo, na čo máte právo. Preto, ak vám ho spoločnosť ani po vyžiadaní nedá, nižšie vysvetlíme, čo by ste mali urobiť.
- Žiadosť písomne. Toto je prvý krok, ak ste to ešte neurobili. Pozostáva z formálneho písomného vyžiadania si kópie výplatnej listiny od oddelenia ľudských zdrojov alebo od svojho šéfa (alebo oboch). Odporúčame vám ponechať si kópiu tejto žiadosti a ak je to možné, zaznamenať ju s dátumom, kedy ste ju podali.
- Poraďte sa s poradcom práce. Ak vaša písomná žiadosť nie je zodpovedaná alebo ak sa oneskoríte, je najlepšie ísť do poradne pre prácu a informovať odborníka o vašom prípade. Týmto spôsobom môžete vedieť, aké kroky máte podniknúť.
- Podajte podnet na Inšpekciu práce. Ďalším krokom, ktorý môžete urobiť, aby boli vaše práva rešpektované a aby ste dostali výplatné pásky, je ísť na Inšpektorát práce a informovať ich o tom, čo sa deje. Normálne je, že sa inšpekcia objaví v spoločnosti prekvapene a prešetrí to. A bude to sankcionovať v prípade, že uvidí nesúlad alebo niečo, čo je nesprávne.
- Súdne konanie. Posledným krokom, ku ktorému nikto nechce ísť, je obrátiť sa na súd. Je pravda, že sa vám to nepáči, ale niekedy sa tam musíte dostať. Ale to je takmer vždy, keď spoločnosť má čo skrývať a nedohodne sa s pracovníkom ako prvý. Normálne všetko vyrieši predchádzajúca cesta, ale ak nie, je to posledná možnosť, kde by ste sa museli domáhať svojich práv.
V týchto prípadoch a vždy, keď je to možné, je najlepšie ísť v dobrej viere, teda v domnienke, že išlo o zlyhanie firmy, alebo nedopatrenie a že za tým nie je žiadna tienistá záležitosť. Preto veľakrát zachádzať do extrémov je už vo veľmi komplikovaných situáciách. Alebo tam, kde je vzťah medzi pracovníkom a firmou narušený alebo na to málo zostáva.
Ako vidíte, odpovedať na otázku, prečo mi firma neposiela mzdy a čo s tým môžem urobiť, nie je jednoduché. Aspoň prvá časť. Musíte však vedieť, že je to právo, ktoré máte a že môžete požadovať, aby vám dali kópiu výplatnej listiny, či už v papierovej alebo digitálnej podobe, pretože na to neexistuje presný ani oficiálny formát. Máte o tom ešte nejaké pochybnosti?