Národná minimálna mzda (SMI) zostane na úrovni 1 221 eur hrubého mesačne, vyplácaná v 14 splátkach, do konca roka 2026, po tom, čo vláda vylúčila akúkoľvek mimoriadnu revíziu na kompenzáciu rastúcej inflácie. Ministerstvo práce na čele s Yolandou Díazovou už zameralo svoju pozornosť na rokovania o zvýšení v roku 2027, čo je proces, ktorý sa začne v nasledujúcich týždňoch vytvorením výboru expertov a následným stretnutím so sociálnymi partnermi. Minister práce Joaquín Pérez Rey to potvrdil počas tlačovej konferencie po zverejnení augustových údajov o nezamestnanosti.
Toto rozhodnutie prichádza uprostred rastúcich cien, pričom medziročný index spotrebiteľských cien (CPI) dosiahol v auguste 4,3 %, čo je najvyššia hodnota od februára 2023, a to v dôsledku zvýšenia cien pohonných hmôt v dôsledku konfliktu na Blízkom východe. Inflácia narúša kúpnu silu približne 2,5 milióna pracovníkov s minimálnou mzdou, ako aj tých, na ktorých sa vzťahujú kolektívne zmluvy, s nárastom približne o 3 %. Odmietnutie vlády aktivovať polročnú revíznu doložku, ktorá je súčasťou článku 27 Zákona o ochrane pracovníkov, vyvolalo kritiku zo strany odborov , ktoré považujú toto opatrenie za nevyhnutné na zabránenie ochudobneniu najzraniteľnejších skupín.
Rozhodné nie mimoriadnemu nárastu v roku 2026
Ministerstvo práce jasne uviedlo, že do konca roka sa už minimálna mzda ďalej nezvýši. Pérez Rey vysvetlil, že prioritou je teraz začať rokovania na rok 2027 a že tento proces zohľadní nedávnu infláciu. „Našou úlohou je pokračovať vo zvyšovaní minimálnej mzdy,“ uviedol a dodal, že „je nevyhnutné, aby vláda zaviedla opatrenia na zabránenie akémukoľvek ochudobneniu.“ Vláda uprednostňuje sústredenie svojho úsilia na ďalšie zvýšenie, ktoré sa uskutoční prostredníctvom kráľovského dekrétu-zákona podľa štandardného postupu z posledných rokov.
Druhá viceprezidentka Yolanda Díaz nechala dvere pootvorené pre mimoriadne preskúmanie, ak by inflácia prudko vzrástla, ale nakoniec zvíťazilo ekonomické krídlo vlády. K záležitosti sa vyjadril aj prvý viceprezident Carlos Cuerpo, ktorý uistil, že výbor expertov pri vypracovaní svojho návrhu na rok 2027 zohľadní cenové trendy. Toto oznámenie prichádza v čase, keď je strata kúpnej sily už realitou: schválené zvýšenie na rok 2026 bolo 3,1 %, zatiaľ čo index spotrebiteľských cien (CPI) je už niekoľko mesiacov nad touto hodnotou . Pracovníci s nižšími mzdami strácajú najmenej jeden percentuálny bod kúpnej sily a tento rozdiel by sa mohol zväčšiť, ak inflácia neustúpi.
Odbory vyvíjajú tlak na ambicióznu mzdovú dohodu a požadujú ju.
Odborový zväz UGT bol prvým, ktorý reagoval na odmietnutie vlády. Vo vyhlásení požadoval „okamžité zvolanie“ fóra pre sociálny dialóg s cieľom preskúmať minimálnu mzdu v súlade s doložkou o záruke mzdy v Zákone o zamestnanosti. Odborový zväz, na čele s Pepem Álvarezom, sa domnieva, že „zákon toto preskúmanie ustanovuje a nie je dôvod odkladať rozhodnutie, ktoré je potrebné na ochranu životných podmienok pracovníkov“. Organizácia tiež požaduje novú Dohodu o zamestnanosti a kolektívnom vyjednávaní (AENC) s minimálnym ročným zvýšením mzdy o 4 % na obdobie rokov 2026 – 2028 , doplnenú o ďalšie zvýšenie o 1 %, 2 % alebo 3 % pre kolektívne zmluvy s mzdami pod priemerom.
Odborový zväz CCOO sa zasa pridal k požiadavkám a trvá na tom, že obnovenie kúpnej sily už nemožno odkladať. Generálny tajomník federácie služieb José María Martínez varoval, že ak sa nedosiahne skutočný pokrok, pracovné spory sa prehĺbia a kolektívne vyjednávanie utrpí. Odbory už predložili svoj návrh na rozsiahlu dohodu združeniu zamestnávateľov CEOE, ale obchodné organizácie doteraz neprejavili jasnú ochotu rokovať. Požiadavky odborov sú v rozpore s postojom podnikov, ktoré sa domnievajú, že minimálna mzda už prekročila svoj cieľ dosiahnuť 60 % priemernej mzdy a že ďalšie zvyšovanie by mohlo ohroziť tvorbu pracovných miest.
Prudko rastúca inflácia a európske porovnanie
Najnovší údaj o indexe spotrebiteľských cien (CPI) vo výške 4,3 % v auguste opäť zdôraznil zraniteľnosť najnižších miezd. Národný štatistický úrad (INE) pripisuje tento nárast rastúcim cenám pohonných hmôt a menšiemu poklesu cien potravín v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Toto číslo je obzvlášť významné, pretože prekonáva prognózy zo začiatku roka, keď bolo stanovené zvýšenie minimálnej mzdy. Situácia je ešte znepokojujúcejšia pri porovnaní minimálnych miezd medzi krajinami , pričom Španielsko sa radí medzi krajiny s najnižším predpokladaným nárastom kúpnej sily minimálnej mzdy v roku 2026, len pred Rumunsko a Poľsko. Štúdia naznačuje, že reálny nárast v Španielsku bol menší ako 1 %, zatiaľ čo krajiny ako Slovinsko a Maďarsko zaznamenali nárast o viac ako 8 %.
Eurofound tiež zdôrazňuje, že za posledné desaťročie Španielsko zaznamenalo reálny nárast minimálnej mzdy približne o 45 %, čo je číslo, ktoré zostáva nad európskym priemerom, ale nezabránilo tomu, aby inflačná kríza tvrdo zasiahla najzraniteľnejších pracovníkov. Európska agentúra uznáva, že jej údaje sú zastarané v dôsledku následného zvýšenia cien a že niekoľko krajín, ako napríklad Belgicko a Francúzsko, už zaviedlo automatické úpravy na kompenzáciu straty kúpnej sily. Španielsko však túto doložku neaktivovalo, čím sa osoby s minimálnou mzdou dostali do nevýhody v porovnaní s inými mzdami v Európe.
Desaťročie stabilného rastu
Minimálna mzda sa zvýšila zo 735,90 € v roku 2018 na súčasných 1 221 €, čo predstavuje kumulatívny nárast o 66 %. Tento nárast bol spôsobený cieľom vlády dodržiavať Európsku sociálnu chartu, ktorá odporúča stanoviť minimálnu mzdu na 60 % priemernej hrubej mzdy v Španielsku . Španielska konfederácia zamestnávateľských organizácií (CEOE) však kritizuje skutočnosť, že tento cieľ už bol dosiahnutý a v mnohých provinciách, kde minimálna mzda predstavuje viac ako 70 % priemernej mzdy, dokonca prekročený. Vedúci predstavitelia podnikov varujú, že toto pokračujúce zvyšovanie by mohlo mať negatívny vplyv na zamestnanosť, najmä v odvetviach s nižšími ziskovými maržami.
Rokovania na rok 2027 sa prezentujú ako príležitosť na odstránenie rozdielu spôsobeného infláciou. Výbor expertov, ktorý už vydal svoje stanovisko pri iných príležitostiach, bude musieť navrhnúť zvýšenie, ktoré zohľadní cenové odchýlky. Ministerstvo práce trvá na tom, že sociálny dialóg bude kanálom na dosiahnutie dohody a že zvýšenie sa bude realizovať „s maximálnou transparentnosťou“. Čaká sa aj na vypracovanie nariadenia, ktoré bude upravovať absorpciu a kompenzáciu minimálnej mzdy, ako aj na transpozíciu európskej smernice o primeranej minimálnej mzde , čo je záväzok, ktorý vláda zaručuje, že splní „čo najskôr“.
Medzitým, nízkopríjmoví pracovníci naďalej strácajú kúpnu silu v dôsledku rastúcich cien. Rozhodnutie vlády počkať s kompenzáciou tejto straty do roku 2027 vyvolalo intenzívnu politickú a sociálnu diskusiu. Odbory ohlásili protesty, ak sa dialógový stôl nezvolá do konca roka, zatiaľ čo zamestnávatelia vyzvali na umiernenosť v zvyšovaní miezd, aby sa predišlo ohrozeniu konkurencieschopnosti spoločností.
Stručne povedané, situácia minimálnej mzdy v Španielsku odráža napätie medzi potrebou chrániť najzraniteľnejších pracovníkov a požiadavkami neistého ekonomického prostredia. Vláda, ktorá už vylúčila mimoriadne opatrenie na rok 2026, bude musieť v nadchádzajúcich rokovaniach preukázať svoj záväzok obnoviť kúpnu silu. Kľúčovými aktérmi v očakávanom intenzívnom procese budú výbor expertov, sociálni partneri a obchodné organizácie. Zvýšenie do roku 2027 sa javí ako kľúčové na zabezpečenie toho, aby minimálne mzdy nezaostávali za rastom cien a aby španielski pracovníci naďalej nestrácali pôdu pod nohami v porovnaní so svojimi európskymi kolegami.
