Ak ste zamestnanec, možno ste sa v niektorom zo svojich zamestnaní stretli s takzvanou zmluvou 502, ale ak nie, mali by ste vedieť, že existuje. Teraz to nie je na žiadne najímanie. Ide vlastne o prácu na dobu určitú, skrátený úväzok.
Chcete vedieť, čo je zmluva 502 a ako sa používa? Pozrite si teda tento článok, v ktorom sme sa pokúsili zodpovedať všetky otázky, ktoré vás môžu zaujímať. Začneme?
Čo je zmluva 502
Začnime od začiatku, čo je zmluva 502? V skutočnosti ide o zmluvu, ktorá bude špecifickým spôsobom a na čiastočný úväzok upravovať vzťah medzi pracovníkom a zamestnávateľom. Ale nie vo všetkých prípadoch, ale v dôsledku výrobných okolností.
Táto zmluva vznikla po reforme práce z roku 2021 a je zameraná na pokrytie potrieb, ktoré majú firmy jednorazovo alebo počas takzvaných „pracovných špičiek“.
Z toho všetkého môžeme vyvodiť niekoľko vecí:
- že zmluva je dočasná alebo na dobu určitú. Neznamená to, že musí mať minimálnu alebo maximálnu dobu, hoci pri prekročení určitého dátumu (čo sú bežne 2-3 roky) sa zmluva môže automaticky stať neurčitou.
- Že príčinou zmluvy sú okolnosti výroby. Keď teda tento zmizne, zmluva by sa považovala za ukončenú. Dá sa to však zameniť s takzvanou zmluvou na dobu určitú. A ak je situácia predvídateľná a je známe, že k nej dôjde v určitých časových obdobiach, namiesto použitia tejto zmluvy by sa použila zmluva na dobu určitú.
- Je to na čiastočný úväzok, čo znamená, že pracovný deň nebude 40 hodín týždenne, ale menej. To neznamená, že ak potrebujete pracovníka na plný úväzok, nemôžete ho mať, ale v tomto prípade by ste si mali zvoliť zmluvu 402, nie zmluvu 502.
Kedy použiť zmluvu 502
Teraz, keď lepšie rozumiete, čo je zmluva 502, ďalšia vec, o ktorej sa s vami musíme porozprávať, je, kedy ju použiť a ako to urobiť. Aby ste tak urobili, musíte vziať do úvahy charakteristické aspekty tejto zmluvy.
Na začiatok, maximálnu dobu trvania zmluvy. 502 vždy potrebuje, aby príčina, ktorá generuje jeho použitie, bola nepredvídateľná. Okrem toho maximálna doba trvania tejto zmluvy je 6 mesiacov. Dá sa však predĺžiť o ďalších šesť mesiacov, pokiaľ to umožňuje kolektívna zmluva. Môže byť predĺžená len raz a len so súhlasom oboch strán.
Ak je príčina, ktorá viedla k použitiu zmluvy 502, príležitostná, predvídateľná a má obmedzené trvanie, potom môžete túto zmluvu využívať maximálne 90 dní. Majte však na pamäti jednu vec: môžete ho využívať iba 90 dní v kalendárnom roku bez ohľadu na počet ľudí, ktorých potrebujete.
Ďalším bodom, ktorý je potrebné poznamenať o tejto zmluve, je to Nadčasy nie sú povolené, pokiaľ nejde o naliehavý prípad. Zmluvu tiež nemôžete použiť na práce súvisiace so vzdelávaním a školami, pretože sú klasifikované ako pracovné miesta na dobu určitú. Napríklad upratovanie, pomoc v jedálňach, školská doprava…
Túto zmluvu nemôžete použiť ani na práce súvisiace s poľnohospodárstvom, v takom prípade je potrebné použiť zmluvu na dobu určitú. To isté platí pre akúkoľvek prácu súvisiacu so sezónnymi aktivitami, ako sú plavčíci, hotelový personál a pod.
Ako sa zmluva 502 stane trvalou
Pri formalizácii zmluvy 502, ako sme vás už predtým varovali, by ste mali vedieť, že ak dôjde k jej zneužitiu, môžete sa ocitnúť v zmluve na dobu neurčitú.
A ak je najatá tá istá osoba, aj keď ide o dočasné zmluvy z dôvodu výrobných okolností, viac ako 18 mesiacov v období 24, zmluva sa stáva na dobu neurčitú.
Je dobré používať tento typ zmluvy?
Aj keď si možno na začiatku myslíte, že je to najlepšie riešenie pre vašu spoločnosť, pravdou je, že z dlhodobého hľadiska to môže byť negatívne.
Jedným z prvých dôvodov, prečo vám to hovoríme, je ten, že keď musíte zamestnať zamestnancov, musíte im dať a čas na tréning a adaptáciu, čo zahŕňa investovanie času a peňazí, kým sa naučíte správne pracovať vo firme.
Na druhej strane, neustále sa meniaca pracovná sila nie je tou najlepšou možnosťou, ani rotácia zamestnancov, čo znamená, že medzi zamestnancami nevznikajú dobré profesionálne vzťahy. To poškodí tímovú prácu a istým spôsobom aj pracovné prostredie.
Aká je kompenzácia zmluvy 502
V prípade prepustenia alebo skončenia pracovného pomeru je prijatá náhrada 12 dní mzdy za odpracovaný rok (čo zodpovedá jednému dňu v mesiaci). Ak teda zmluvu využijete maximálne bez predĺženia, hovoríme o náhrade mzdy vo výške 6 dní.
Je vám teraz zmluva 502 jasná?