Ako roky plynú, ceny, inflácia a život vo všeobecnosti stúpajú. To, čo ste si predtým mohli dovoliť so svojím platom, a dokonca aj trochu ušetriť, aby ste ušetrili, už nie je možné. Preto je zvýšenie platu vždy vítané.
V roku 2023 sa vláda dohodla s odbormi a zamestnávateľmi na zvýšení platov. Je však možné, že nepatríte medzi robotníkov, ktorým by sa mali zvyšovať platy. Čo keby sme vám v takýchto prípadoch povedali, ako požiadať o zvýšenie platu v práci?
Zvýšenie platu v roku 2023
Ak ste sledovali správy o platoch a potrebe ich zvyšovania, aby ľudia mali kvalitnejší život a aby ich platy išli o niečo ďalej ako doteraz, Budete vedieť, že dohodou medzi zamestnávateľmi a odbormi je zvýšenie platu na 10 %. Nebude to však urobené náhle.
Toto stúpne o 4 % v roku 2023, 3 % v roku 2024 a ďalšie 3 % v roku 2025, kým sa nedokončí tých 10, o ktorých sme hovorili.. V skutočnosti je známe, že ak medziročný CPI presiahne 4 % odporúčané zvýšenie platov na konci roka, v roku 2024 by sa platy nezvýšili o 3 %, ale o 4 %, pretože sa pridáva ďalšie zvýšenie. A to isté by sa stalo v roku 2025, s ktorým možno dosiahnuť zvýšenie o 10 až 12 % platu.
Zvýšenie platu, ktoré nie je pre každého
Keď sa ohlási zvýšenie platu, všetko je šťastie. ale pravdou je, že sa to netýka všetkých pracovníkov. Ale len časť z nich. Konkrétne 52 % pracujúcich a 62,2 % tých, ktorí majú kolektívnu zmluvu.
To znamená, že sa môže stať, že nepatríte medzi zamestnancov, ktorí sa chystajú zvýšiť plat.
Kedy požiadať o zvýšenie platu
Málokto (hoci stále viac a viac) vyjednáva, keď sú mu predložené pracovné podmienky, ktoré sa ponúkajú. To znamená, nedodržiavajú to, čo zamestnávateľ stanovil, ale skôr sa snažia vyjednávať na základe pracovného času, náročnosti na prácu a platu. Cieľom je získať slušnú prácu a plat.
Ale ak ste prijali tieto podmienky a ste tam nejaký čas, S najväčšou pravdepodobnosťou uvažujete o tom, že sa porozprávate so svojím šéfom a požiadate o zvýšenie platu. Viac, ak ste jedným z pracovníkov, ktorí nezodpovedajú tomuto dohodnutému nárastu.
Ako by ste urobili, aby to nevzal zle a nakoniec vás nevyhodil? Dáme vám niekoľko tipov:
Preskúmajte, aké sú platové podmienky na pozíciách rovnaké ako tie vaše na iných miestach
Áno, je načase trochu zhodnotiť trh a konkurenciu, aby ste vedeli, či to, čo dostanete za prácu, je rovnaké ako to, čo môže dostať niekto inde. Ano, naozaj, tieto údaje musíte zobrať pinzetou, pretože nemusia byť skutočné (v zmysle, že ten človek dostane viac zaplatené, pretože robí niečo navyše alebo kvôli svojim výsledkom).
Nie je ľahké získať tieto informácie, ale ak sa tak stane, budete môcť porovnať, či to, čo dostávate, je skutočne to, čo sa v sektore platí v priemere, alebo či účtujete menej (alebo viac).
Čo sa stane, ak zistíte, že účtujete viac? Napriek tomu môžete požiadať o zvýšenie platu, ak si myslíte, že si to zaslúžite. Len si v tomto prípade musíte uvedomiť, že vám platia viac, ako sa zvyčajne platí na iných miestach.
Vyhodnoťte moment spoločnosti (a odvetvia)
Veľakrát pri žiadosti o zvýšenie platu myslíme len na seba a berieme ako samozrejmosť, že sa firme darí. Ale niekedy to tak nie je. Preto, Skôr ako začnete žiadať o zvýšenie platu, mali by ste vedieť, v akom stave je spoločnosť.
To znamená, aby ste vedeli, či sú výsledky pozitívne, či sú negatívne, či existuje možnosť zveľadenia spoločnosti, či sú noví zamestnanci (noví zamestnanci a zároveň prepúšťanie nie je pre vás užitočné, pretože v zásade je nahradenie pracovníkov).
Ak sa postavíte na miesto podnikateľa, Žiadať o zvýšenie platu, keď máte ťažké časy a nedostávate výhody, alebo ich dostávate stále menej a viac, môže byť zlý nápad. Po prvé, pretože sa môžu cítiť zle, že vám to neudelili, alebo sa hnevajú, že ich o niečo žiadate v situácii, v ktorej sa spoločnosť nachádza.
V prvom pripade by sa nic nestalo, je to nieco neodvratne a pokial dobre pracujes, ked si to moze dovolit, zvysi ti plat. Ale v druhom prípade, ktorý je zvyčajne normálny, môžete riskovať, že sa domnieva, že sa necítite pohodlne alebo že si vaša práca nezaslúži toto zvýšenie, s ktorými by ste mohli trochu riskovať svoju prácu.
Z tohto dôvodu vám odporúčame dôkladne analyzovať obchodnú situáciu, aby ste sa mohli rozhodnúť, či požiadať o zvýšenie platu alebo nie.
Vyhodnoťte správny okamih na rozhovor so šéfom
Ak by ste sa spýtali spolupracovníka, kedy to máte urobiť, určite by vám povedal, keď by ste ich videli šťastných. Viac ako čokoľvek iné preto, že by ste mali viac príležitostí, aby sa necítil zle a tiež, aby vám stúpol plat. Ale toto nie je vždy niečo, čo by ste mali dodržiavať.
Odporúčame najskôr zistiť, či vo firme existuje postup na preskúmanie miezd pracovníkov. Vo veľkých spoločnostiach môže byť niečo také na oddelení ľudských zdrojov; ale v malych je mozne ze nie.
Preto vám odporúčame dohodnúť si stretnutie so šéfom, aby ste sa na chvíľu porozprávali o vašej práci. Tému platu by ste nemali otvárať naraz, pretože nemusí sedieť. Ale ak máte nejaké vylepšenia pre prácu alebo s klientmi vo vašich rukách, môže to byť príležitosť priniesť to práve tam.
Okamih pravdy
Pokračovaním vyššie uvedeného sa stretnete so svojím šéfom. Odporúčame vám začať tým, že sa budete zaoberať pracovným problémom. Dokonca Možno vás bude zaujímať spätná väzba na prácu, ktorú ste vykonali a dopadli dobre alebo sú klienti spokojní, pretože zapamätanie si toho môže zamestnávateľa upozorniť na vašu hodnotu v spoločnosti.
Toto je najlepší argument, ktorý máte na zdôvodnenie zvýšenia platu. Ak to však doplníte aj nejakými vylepšeniami, aby ste lepšie pracovali (vyššia produktivita, efektivita, lepšie výsledky...), zamestnávateľ vás bude vnímať ako človeka na danej pozícii. A práve tam môžete konštruktívne požiadať o to prilepšenie k platu.
Teraz niekedy nemôžete zvýšiť plat, ale môžete si prilepšiť. To znamená, že môžete získať iné druhy výhod. Napríklad zdravotné či životné poistenie, služobné auto, prístup k špecializovaným školeniam, ktoré si vyberiete...
Čo si myslíte o zvýšení platu? Myslíte si, že pracovné miesta sú v Španielsku dobre platené?