Mnohokrát sme v médiách počuli o takzvaných mzdových rozdieloch, ktoré vždy súvisia s nerovnosťou medzi mužmi a ženami. Aký je však mzdový rozdiel? Naozaj existujú? Dá sa to napraviť?
Na tieto a ďalšie otázky odpovieme v tomto článku. Ak chcete presne vedieť, čo je platový rozdiel, z čoho pozostáva a či sa dá odstrániť, odporúčam pokračovať v čítaní.
Čo znamená rozdiel v odmeňovaní?
Najprv si vysvetlíme, čo je to mzdový rozdiel. Ide v podstate o rozdiel medzi priemernou mzdou mužov a priemernou mzdou žien, ktoré vykonávajú rovnakú pracovnú činnosť. Inými slovami: Rozdiel v odmeňovaní predstavuje to, o čo ženy zarábajú menej ako muži, pričom sa vždy vzťahuje na priemer. Aby bolo toto meranie platné, je nevyhnutné, aby sa vykonalo porovnanie medzi platmi mužov a žien, ktorí majú prácu rovnakej hodnoty, v rovnakom odvetví a ktorých pracovné podmienky sú rovnaké.
Avšak, tiež Existujú aj ďalšie faktory, ktoré je potrebné vziať do úvahy. a ktoré ovplyvňujú tento mzdový rozdiel. Príkladom môže byť, že na manažérskych pozíciách je dnes menej žien ako mužov, no na druhej strane majú vyššie percento pri obsadzovaní nízkokvalifikovaných pracovných miest.
Musíme si uvedomiť, že od roku 1919 to Medzinárodná organizácia práce uznáva právo na rovnakú odmenu pre pohlavie. Všetko však zrejme nasvedčuje tomu, že sa momentálne neplní.
Rozdiel v mzdách: nevyvrátiteľná realita
Ako sme už spomenuli, na určenie, či skutočne existujú mzdové rozdiely, musíme vziať do úvahy rozdiel medzi odmeňovaním mužov a žien, ktorí majú rovnakú prácu a tiež rovnaký počet hodín. Aby sa tento výpočet mohol uskutočniť, sMali by sme analyzovať sériu všeobecných ukazovateľov založených na objektívnych údajoch:
- Ako podiel zamestnaných žien, tak aj ich podiel na celkovom počte všetkých odpracovaných hodín.
- Počet žien v menej platených zamestnaniach.
- Miera zamestnanosti pre každé pohlavie (toto bolo pridané ako ukazovateľ v nedávnych štúdiách).
- Priemerný plat na základe rôznych merných jednotiek. Môžu to byť za hodinu, za týždeň alebo dokonca za mesiac. Príkladom môže byť hrubá hodinová mzda.
- Pomer miezd žien k súčtu všetkých miezd.
- Príplatky k platu sa vzťahujú k základnej mzde.
Čo spôsobuje rozdiely v odmeňovaní?
Teraz, keď už vieme, čo je platový rozdiel, zamyslime sa nad dôvodmi, ktoré ho môžu spôsobiť. Jednou z hlavných príčin je rodová diskriminácia. Od staroveku sa ženy a muži výrazne odlišovali, pričom vo väčšine kultúr mali muži na starosti živobytie rodiny, udržiavanie zamestnania a vytváranie kariéry. Na druhej strane, ženy sa skôr starali o domácnosť a rodinu. Aký je z toho dôsledok? Že to boli muži, ktorí nosili domov peniaze a ktorí boli vždy „dosť múdri“ a „dosť silní“ na to, aby vykonávali všetky druhy prác.
Dokonca aj dnes sa presvedčenia a vzdelanie zakorenené v postojoch a normách minulosti naďalej ozývajú v súčasnej dobe, čo ovplyvňuje nerovnosť medzi mužmi a ženami. To nás tiež privádza k ďalšej možnej príčine rozdielov v odmeňovaní: Hodnotiace kritériá rôznych zamestnaní. Je úplne bežné, že výkonom žien pripisujú menší význam ako mužom.
Okrem toho existuje niekoľko zamestnaní, ktoré sa tradične považujú za viac pre mužov ako pre ženy. To znamená: Stále sa má za to, že žena nemá na to také schopnosti ako muži. Ako príklad možno uviesť tieto zamestnania: mechanik, polícia, hasič, murár atď. Nechýba ani takzvaný „sklenený strop“. Ide o náročnosť žien získať dôležité manažérske pozície v určitých sektoroch.
Ako vidíme, rozdiel v platoch má viacero možných príčin. Je dosť ťažké ich vrátiť späť, pretože toto nahromadenie faktorov sú hlboko zakorenené v obchodnej kultúre mnohých organizácií, aj keď by to nemalo byť.
Ako odstrániť rozdiely v mzdách?
Keď pochopíme, čo je mzdový rozdiel, pochopíme, aké je dôležité ho ukončiť. Najúčinnejším a najdôležitejším opatrením na splnenie tejto úlohy je vzdelávanie. Toto sú lýtka na všetko. Vzdelávanie o rodovej rovnosti je nevyhnutné už od útleho veku. Okrem toho má prvoradý význam informovanosť verejnosti a dosah. Svoju úlohu musia, samozrejme, urobiť aj spoločnosti, ktoré ju presadzujú v rámci svojej organizačnej kultúry.
Ďalším opatrením, ktoré možno prijať na odstránenie rozdielov v odmeňovaní, je príprava mzdových auditov ktoré môžu odrážať existujúce nerovnosti, dôvody, prečo existujú, a metódy, ktoré by sa mali použiť na boj proti nim. Nesmieme zabúdať, že dnes sa od spoločností vyžaduje, aby vykonávali plán rovnosti, aspoň tie, ktoré majú viac ako päťdesiat zamestnancov. Súčasťou tohto plánu musí byť vždy aj mzdový audit.
Tiež by to veľmi pomohlo podporovať kvalitné pracovné miesta a vysoké postavenie žien. Je jasné, že talent nezávisí od pohlavia, takže pracovníci nemôžu byť oceňovaní pre svoje pohlavie, treba to robiť pre ich výkon.
Na záver môžeme povedať, že platové rozdiely sú vážnym problémom a je potrebné ho odstrániť. Na to musia vstúpiť rôzne faktory, ako napr vzdelávanie, obchodné povedomie a regulačné opatrenia vlád a politických strán. Je to jediný spôsob, ako dosiahnuť pracovné prostredie, ktoré je spravodlivé a rovnaké pre všetkých.