Aká je likvidná mzda

 

Pochopenie toho, čo je čistá mzda

Aby sme pochopili, čo je čistá mzda, musíme najprv pochopiť definíciu platu. Plat je definovaný ako celková ekonomická odmena, ktorú pracovníci dostávajú výmenou za svoje služby . Táto sa zvyčajne poskytuje aj počas prestávok na odpočinok, ktoré sa považujú za pracovný čas – v hotovosti alebo v naturáliách. Podľa zákona nesmie odmena poskytovaná v naturáliách za žiadnych okolností presiahnuť 30 % celkovej mzdy pracovníka. Prestávky na odpočinok, ktoré sa považujú za pracovný čas, sú:

• Týždenný odpočinok a sviatky.
• Ročné dovolenky.
• Oddych, najmenej 15 minút, v dohodnutý deň.
• Všetky prerušenia práce, ktoré je možné pripísať zamestnávateľovi z dôvodu nedostatku práce alebo času na prepúšťanie, boli vyhlásené za neplatné alebo nespravodlivé.
• Ospravedlniteľné neprítomnosti v práci, ktoré majú nárok na kompenzáciu, ako sú povolenia a preukazy na hľadanie práce.

Štruktúra platov

Plat má vždy štruktúru, ktorá je definovaná kolektívnym vyjednávaním alebo individuálnou zmluvou. Táto štruktúra by mala obsahovať:

• Základný plat. Je to časť kompenzácie pracovníka stanovená za jednotku času alebo práce. Jeho výška je stanovená pre každú jednu z kategórií v kolektívnych zmluvách.
• Príplatky k platu. Doplnky, ktoré môžu byť upravené v zákonoch alebo v kolektívnych zmluvách.
  • Osobné doplnky;
    • Špeciálne vedomosti.
    • Antika
  • Pracovné doplnky; toxicita, práca na zmeny, nebezpečenstvo v noci.
  • Príplatky z dôvodu kvality alebo množstva práce.
  • Mimoriadne hodiny. Môžu byť zaplatené, ak je dohodnuté ich vyčíslenie, nikdy však nemôže byť nižšia ako hodnota bežnej hodiny. Malo by sa však vziať do úvahy, že im možno nahradiť rovnocenný platený čas odpočinku.

Existuje aj naturálna kompenzácia, ktorá pozostáva zo všetkého majetku, ktorý spoločnosť vlastní alebo ktorý poskytla na osobné použitie, či už bezplatne alebo za cenu nižšiu ako trhová hodnota. Napríklad, keď spoločnosť poskytne auto mimo pracovnej doby, považuje sa to za naturálnu kompenzáciu. V tomto prípade je na určenie hodnoty tejto kompenzácie potrebné zohľadniť iba podiel hodín, počas ktorých bolo auto používané mimo pracovnej doby.

To nie je plat

Za mzdu sa nepovažujú všetky sumy, ktoré pracovník dostane ako kompenzáciu alebo náhradu výdavkov vynaložených v dôsledku jeho pracovnej činnosti, dávky, kompenzácie zodpovedajúce prestupom, dávky sociálneho zabezpečenia a pozastavenie výkonu práceneschopnosti alebo prepustenie.

Nezahrnuté v plate:

• Náhrada výdavkov spojených s prácou. Ekonomická kompenzácia výdavkov, ktoré pracovník vynaložil počas svojej pracovnej činnosti alebo na ňu, ako sú pracovné odevy, cestovné jedlá.
• Odškodnenie za smrť. Zamestnávateľ musí vyplatiť dedičom zosnulého pracovníka všetky mzdy, ktoré by zarobil a nemohol dostať.
• Kompenzácia zodpovedajúca prevodom, pozastaveniu, prepusteniu alebo prepusteniu.

Teraz, veľmi častou otázkou, keď hovoríme o mzdových systémoch a systémoch odmeňovania zamestnancov, sú pochybnosti, či plat a plat znamenajú to isté.

Sú plat a mzda to isté?

Hoci obe slová označujú odmenu alebo kompenzáciu odborníkov najatých spoločnosťou alebo jednotlivcom, tieto slová nie sú synonymá.

Plat je peňažná suma, ktorú pracovník dostáva výmenou za svoje služby, vypočítaná na dennej alebo hodinovej báze . Inými slovami, plat je definovaný za jednotku času . Hovoríme, že osoba dostáva plat, keď pracuje na hodinu alebo na deň a je platená podľa odpracovaného času.

Plat je pevnou odmenou; definované množstvo bez zmeny, ktoré sa v dohodnutom čase dostane vždy rovnaké.

Teraz, keď chápete základné pojmy, ktoré treba vedieť o plate a o tom, čo ho tvorí, je dôležité vziať do úvahy, že existujú dva rôzne spôsoby oceňovania platu. Tieto dva pohľady sú hrubá mzda a čistá mzda.

Čistá mzda

Je to celková suma kompenzácie, ktorú pracovník dostane, či už ide o plat v peniazoch alebo v naturáliách, táto hodnota je hodnota, ktorá sa predstavuje pred zodpovedajúcimi zľavami v mzde.

Čistá mzda

Tiež sa nazýva vreckový plat, je to suma, ktorá nakoniec pripadne pracovníkovi do vrecka, keď vezmeme do úvahy, že nepočíta bonusy, zľavy zákona sa diskontujú, odpočítajú sa zrážky z príjmu, znížia sa príspevky zodpovedajúce dôchodku, na sociálna a / alebo odborová práca, životné poistenie.

Táto mzda sa získa, keď sa od hrubej mzdy odpočítajú všetky príspevky sociálneho zabezpečenia zamestnanca .

Sumy, ktoré sú zahrnuté v zľave z hrubej mzdy pracovníka, sú určené pre nasledujúce koncepty:

• Bežné nepredvídané udalosti: ktorých cieľom je platiť nemocenské a dávky v prípade, že by pracovník mohol mať napríklad úraz alebo chorobu.
• Profesionálne nepredvídané udalosti: kde sa poskytujú sumy z dôvodu prepustenia alebo zmeny pozície.
• Cesta: Transfer mimo pracovných zariadení, ubytovania a stravovania
• Školenie: Hodnota kurzov alebo školení sa neberie do úvahy

Pri prijímaní miezd musí byť možné oceniť koncepciu hrubej mzdy a jej zloženie. V mzdovej časti bude predstavená časť známa ako časové rozlíšenie, kde je uvedený súhrn všetkých pojmov tvoriacich hrubú mzdu. V tejto časti sú vyznačené odpočty alebo príspevky na sociálne zabezpečenie, ide o sumy, ktoré sa musia odpočítať od celkovej sumy, aby sa dala lepšie identifikovať a definovať likvidná mzda.