Príspevkové skupiny sa javia ako jeden z rozhodujúcich parametrov na určenie výšky odvodov do sociálneho zabezpečenia. Najmä pre pracovníkov, pretože je to základ, ktorý je určený na konfiguráciu maximálne a minimálne príspevky vo Všeobecnej schéme pre pracovníkov. Ide o informáciu, ktorá v konečnom dôsledku naznačí, aká je odmena pracovníka. Nie je fixná, ale naopak osciluje v závislosti od úrovne, na ktorej sú pracovníci integrovaní. S veľmi vysokými rozdielmi medzi najvyššou a najnižšou úrovňou.
Ďalšou z jeho aplikácií je na výpočet dôchodku keď nastane definitívny okamih odchodu do dôchodku, v ktorom sa bude táto premenná brať do úvahy, aby sa vedelo, aká je suma, ktorú dostane vo veku 67 rokov. Obdobie, v ktorom sa od roku 2027 stanovuje vek 67 rokov do dôchodku. V závislosti od mnohých incidentov (odpracované roky, výška mzdy atď.). Ale aj odvodových skupín, do ktorých budúci dôchodcovia počas pracovného života patrili.
Veľmi dôležitým aspektom, ktorý treba zdôrazniť, je skutočnosť, že generické skupiny príspevkov sa týkajú profesijných sektorov, do ktorých pracovník patrí podľa svojej činnosti a s prihliadnutím na kolektívnu zmluvu, ktorou sa spoločnosť riadi. V dôsledku jej poznania ovplyvní veľkú časť ekonomického vnímania, ktoré bude prijaté počas značnej časti života. Medzi nimi platy, dôchodky, dávky v nezamestnanosti a všetky ostatné druhy sociálnej pomoci vo všeobecnosti.
Čo sú to príspevkové skupiny?
V tomto všeobecnom kontexte je potrebné analyzovať prvý aspekt príspevkových skupín, ktoré v súčasnosti existujú v Španielsku. Odvtedy bude veľmi dôležité poznať ich Poskytne nám základné informácie o práci. To znamená plat, ktorý dostanete, požadovaná kvalifikácia alebo titul a samozrejme profil na prístup k práci. Kde, v každom prípade to bude iné po mnohých kombináciách, ktoré je možné urobiť na vystavených údajoch.
V každom prípade, ako všeobecný názov, v súčasnom pracovnom rámci v Španielsku existuje v súčasnosti až jedenásť príspevkových skupín. a čo idú od inžinierov a absolventov vysokých škôl (najvyššia skupina zo všetkých) pracovníkom do 18 rokov (najnižšia). Medzi širokou škálou úrovní zastupujúcich všetkých pracovníkov. Pre prvých sedem skupín sú stanovené nejaké limity v mesačných mzdových základoch. Kým naopak, v tom druhom sa zhmotňujú na dennej báze.
Na čo slúžia skupiny príspevkov?
Toto je otázka, ktorú si často kladie veľká časť španielskej pracovnej sily. V tomto zmysle je potrebné poznamenať, že užitočnosť je založená na vedieť koľko zaplatiť. Rovnako ako jeho význam pre niektoré konkrétnejšie prípady, ako je prepúšťanie a dobrovoľná dovolenka. Na druhej strane je to veľmi dôležité pre samostatne zárobkovo činných pracovníkov a tých, ktorí majú na starosti pracovníkov, pretože sú zodpovední za platby sociálneho zabezpečenia pracovníkov.
Ďalší bod, ktorý je veľmi dôležité zdôrazniť, je ten, ktorý súvisí s vnímaním nezamestnaných a ktorý bude nepochybne ovplyvnený príspevkovou skupinou, do ktorej pracovník patrí. Dokonca, v niektorých špecifickejších prípadoch, k prepúšťaniu pracovnej sily, ktorá sa nakoniec rozhodne pre zmenšovanie. Vo všetkých prípadoch budete mať overené, že jeho úroveň penetrácie je oveľa vyššia, ako ste si od začiatku mysleli. Pretože sa neobmedzujú len na poberanie mzdy, ale naopak, sú rozšírené o ďalšie funkcie, ako sú tie, ktoré sme vám vysvetlili.
Ako spoznať skupinu príspevkov
Samozrejme, táto úloha, ak vložíte niečo zaujímavé, Poznať to nie je veľmi zložité. Aj keď sa môže stať, že v inom prípade pracovníci nemajú veľkú predstavu o skupine príspevkov, ktorá je začlenená do ich pracovného života. Napriek tomu sa to dá ľahko vypočítať, pretože bude potrebné len presne poznať pracovnú pozíciu zamestnaných pracovníkov. So všeobecným pravidlom, ktoré berie do úvahy zoradenie sociálnych činiteľov na základe ich kvalifikácie na vykonávanie ich príslušných zamestnaní.
S týmto globálnym prístupom nebude príliš ťažké dospieť k záveru o tomto aspekte. Chcete vedieť, kde by ste boli zarámovaní? Ak ste inžinieri alebo absolventi vysokých škôl by ste boli zaradení do skupiny 1. Inými slovami, skupina, ktorá má zo všetkých najvyšší minimálny odvodový základ. Do tej miery, že budete musieť platiť viac ako v iných segmentoch práce. Ak ste naopak zaradení do skupiny 11, ktorá je prepojená s maloletými pracovníkmi, budete ponorení pod najnižšie vymeriavacie základy. So strednými úrovňami v závislosti od vášho profesionálneho alebo pracovného profilu.
Cenové skupiny roku 2019
Počas tohto roka sú v platnosti príspevkové skupiny, ktoré vám predstavíme nižšie a ktoré vo všeobecnosti zaznamenali len veľmi málo zmien v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi. S celkovým počtom jedenástich príspevkových skupín v roku 2019.
- Inžinieri a absolventi Vedúci pracovníci nezahrnutí v článku 1.3.c) štatútu pracovníkov.
- Technickí inžinieri, experti a diplomovaní asistenti.
- Administratívni a workshopoví manažéri.
- Nekvalifikovaní asistenti.
- Správni úradníci.
- Podradný.
- Administratívni asistenti.
- Prvý a druhý dôstojník.
- Dôstojníci a špecialisti tretej triedy.
- Pešiaci.
- Pracovníci do osemnásť rokov bez ohľadu na ich profesijnú kategóriu.
ktorých minimálny vymeriavací základ sa udržiava medzi 1.455 35 a 4.070 eur mesačne v závislosti od kategórií. Pričom, naopak, maximá sú zahrnuté v pásmach, ktoré idú od 135 XNUMX do XNUMX eur mesačne. Novinkou oproti predchádzajúcim ročníkom je evidentné, že kolegov a výskumníkov63/2006 z 27. januára, ktorým sa schvaľuje Štatút výskumného personálu vo vzdelávaní, sa počas prvých dvoch rokov bude vykonávať podľa pravidiel zodpovedajúcich príspevku v zmluvách o vzdelávaní. , o príspevku na bežné a odborné nepredvídané udalosti
Odvodové skupiny pre živnostníkov
Ide o veľmi špeciálnu skupinu vzhľadom na osobitné charakteristiky samostatne zárobkovo činných osôb. Kde musíte brať do úvahy, že ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, nebudete si musieť byť vedomí tohto aspektu, pretože budete musieť cenovú ponuku podľa RETA (Osobitný režim pre samostatne zárobkovo činné osoby alebo samostatne zárobkovo činné osoby). S jedinou výnimkou, že máte na svojom účte aspoň jedného pracovníka a v takom prípade musíte dodržiavať všeobecné úvahy uvedené v predchádzajúcich častiach.
V každom prípade prispievanie do osobitného systému pre samostatne zárobkovo činné osoby alebo samostatne zárobkovo činné osoby nie je také flexibilné ako v systéme príspevkov pre zamestnancov. Naopak, budú oveľa jednoduchšie ako tie, a preto nebudete mať toľko problémov s registráciou alebo platením odvodov do Sociálnej poisťovne.
V týchto prípadoch budú príspevky na tento rok nasledovné:
- Minimálny základ: 944,40 eur.
- Maximálny základ: 4.070 XNUMX eur.
So všeobecnou sadzbou 30 %. Aj keď v prípade neprispievania z dôvodu ukončenia činnosti a školenia je uplatniteľná sadzba 29,2 %.
Každopádne jednou z noviniek predstavených tento rok živnostníkom je, že každý rok budú môcť urobiť až štyri zmeny v odvodovom základe. Tam, kde bude potrebné mať na pamäti rovnaké podmienky, aby nedošlo k chybám pri riadení tohto dopytu. Chcete vedieť, ktoré sú momentálne dostupné?
Štyri termíny na zmeny cien: možné ročné zmeny vymeriavacieho základu sa zvyšujú z dvoch na štyri.
- Žiadosť od 1. apríla pre žiadosti podané medzi 1. januárom a 31. marcom.
- Od 1. júla pre žiadosti podané medzi 1. aprílom a 30. júnom.
- Od 1. októbra pre žiadosti podané medzi 1. júlom a 30. septembrom.
- Od 1. januára nasledujúceho roka pre žiadosti podané medzi 1. októbrom a 31. decembrom.
V dôsledku týchto zmien je kvóta samostatne zárobkovo činných osôb, ktorá sa má zaplatiť v roku 2019, pre minimálny základ vrátane dočasnej invalidity, ukončenia činnosti a sústavného vzdelávania 30 % z 944,35 eur, čo znamená 283,30 eur samostatne zárobkovo činných osôb. kvóta v roku 2019. A tá by sa zvýšila o 0,7 %, ak sa chcú chrániť pred zastavením činnosti. To znamená, nezamestnanosť živnostníkov a to trvá maximálne 2 roky.
V súhrne
Príspevkové skupiny predstavujú jeden z hlavných parametrov, podľa ktorých sa určuje výška príspevku spoločnosti do sociálneho zabezpečenia. Zohľadňujú sa okrem iného aj pri určovaní bonusu v niektorých situáciách, ktorými môžu pracovníci prejsť, ako napr keď sú vybité.
Ak sú tieto úrovne niečím charakteristické, je to preto, že nie sú vždy rovnaké, ale naopak, závisia od toho, akým spôsobom boli odvedené príspevky do národného systému sociálneho zabezpečenia.
Ide o metódu, ktorá sa v posledných desaťročiach tradične používa na vývoj rôzne profesijné kategórie ktoré možno zaviesť v súčasnom pracovnom rámci.
V dôsledku tejto charakteristiky sú skupiny príspevkov tie, ktoré v konečnom dôsledku stanovujú objektívne základy, podľa ktorých sú maximálne a minimálne príspevky konfigurované vo Všeobecnej schéme pre pracovníkov. Sú to teda údaje, ktoré naznačia odmeňovanie pracovníka a že sa výrazne líši od jednej úrovne k druhej.
Keď pracovníci pochopia význam týchto úrovní príspevkov, je čas ukázať, na čo slúžia. V prvom rade na niečo tak relevantné, ako to je úzke platové stropy zamestnaných pracovníkov. V tom zmysle, že limity stanovené pre každú z týchto úrovní nesmú byť prekročené. Táto odchýlka nemôže byť za žiadnych okolností vykonaná.
Zatiaľ čo na druhej strane, tieto skupiny sú tie, ktoré určia charakteristiky každej práce: plat, ktorý chcete dostať, požadovaná kvalifikácia alebo titul a samozrejme profil, ktorý sa vyžaduje na výkon práce. Preto je možné overiť relevantnosť, ktorú táto hodnota nadobúda, ako pre malých a stredných podnikateľov, tak aj pre samotného pracovníka.
Jedným z jeho najdôležitejších aspektov je, že jeho znalosti sú mimoriadne dôležité pre výpočet náhrady v prípadoch prepustenia. Do tej miery, že sumy nebudú z jednej skupiny do druhej rovnaké. Na druhej strane ovplyvňujú aj situácie, v ktorých a dobrovoľné voľno keďže pri opätovnom vstupe sa budú môcť uchádzať o pracovnú pozíciu v rovnakej profesijnej kategórii len vtedy, ak v tom čase zostane voľné miesto.
sú rozdelené do niekoľkých skupín od najvyššej kategórie (absolventi alebo absolventi) po najnižšiu, ktorá zodpovedá zamestnaným pracovníkom, ktorí sú neplnoletí alebo menej kvalifikovaní (pomocní pracovníci, robotníci alebo dôstojníci). V závislosti od týchto stupníc sa bude odvodový základ líšiť a v závislosti od úrovne, ktorú máte, progresívnym spôsobom.
Jedným aspektom, ktorý sa nezohľadňuje v práci vykonanej na príspevkových skupinách, je aspekt, ktorý sa týka spôsobu živnostník alebo samostatne zárobkovo činná osoba. No toto rozdelenie sa ich vôbec netýka, keďže musia prispievať podľa RETA (špeciálny režim pre samostatne zárobkovo činné osoby), kde sa s týmito odchýlkami od jedného zamestnania k druhému neuvažuje.
Nakoniec je potrebné poukázať na to, že výskyt tejto premennej v príspevku ovplyvňuje nielen úroveň, do ktorej sa musí prispievať, ale slúži aj na jej uplatnenie v konkrétnych prípadoch prepúšťania, dobrovoľného voľna a v menšej miere na určenie výšky dôchodku pre seniorov. Existuje mnoho dôvodov, prečo to odteraz zo strany pracovníkov brať do úvahy aj mimo iných úvah technického charakteru.