Bonusové platby sú skvelým stimulom pre každého zamestnanca, pretože vie, že aspoň dvakrát ročne dostane dvojnásobnú mzdu. To znamená, pokiaľ nie je rozložená na dvanásť mesiacov. Viete však, kedy svoj bonus skutočne dostanete?
Dnes vás chceme zastaviť, aby ste pochopili, čo sú dodatočné platby, čo zahŕňajú a kedy sa účtujú. Chcete vedieť viac?
Aké sú príplatky
Predtým, ako zistíme, kedy sa dodatočná mzda prijíma, je najbežnejšie vedieť, čo týmito pojmami myslíme.
Bonusová platba je mimoriadna platba, ktorú dostávajú všetci zamestnanci . V skutočnosti je uznaná v článku 31 Zákona o zamestnancoch a pozostáva z dodatočných peňažných súm, ktoré zamestnanec dostáva.
Samotný Zákon o zamestnancoch tiež špecifikuje, že budú existovať dve mimoriadne platby . Jedna z nich musí byť vyplatená počas vianočných sviatkov, zatiaľ čo druhá je viac otvorená rokovaniam alebo v tomto prípade tomu, čo je stanovené v kolektívnej zmluve pre každý sektor (hoci sa zvyčajne vypláca v júni alebo júli).
Kedy sa účtuje príplatok?
Predstavte si, že máte svoju mesačnú výplatnú pásku. Bude na nej uvedený váš plat, ale aj všetky bonusy, príplatky, príspevky, príplatky za odpracované roky atď. Inými slovami, okrem základného platu sa môže plat zvyšovať aj na základe odpracovaných rokov, výkonnostných cieľov atď. A konečná suma by bola to, čo zamestnanec dostane, mínus príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré musí platiť.
Zobrazuje táto výplatná páska pomernú časť mimoriadnych platieb? Ak áno, znamená to, že v priebehu času budete dostávať pomernú časť mimoriadnej platby prostredníctvom svojho mesačného platu.
Ďalší scenár, s ktorým sa môžete stretnúť, je, že počas vianočných sviatkov vám spoločnosť môže vyplatiť nielen bežnú mzdu, ale aj dve dodatočné platby k základnej mzde. Nie, neurobili ste chybu. Ak je to stanovené v kolektívnej zmluve, je možné, aby sa obe dodatočné platby vyplatili v rovnaký deň, takže namiesto dvoch samostatných bonusov by ste dostali iba jeden.
Nakoniec máme najbežnejší scenár, ktorým sú dve platby, jedna v decembri a druhá stanovená kolektívnou zmluvou.
Termíny vyberania príplatku
Ako sme už spomenuli, podľa Zákona o zamestnancoch musí byť jedna z mimoriadnych platieb vyplatená v decembri . Druhá je určená kolektívnou zmluvou.
Normálna vec takmer vo všetkých kolektívnych zmluvách je, že mimoriadne platby sú:
Jedna platba, v júli, sa nazýva letný bonus a je primárne určená na to, aby pracovníkom poskytla nejaké peniaze navyše na dovolenku. Konkrétne je stanovené, že táto platba musí byť vykonaná medzi 25. júlom a 15. júlom.
Ďalším decembrovým bonusom je vianočný bonus, ktorý má rodinám umožniť pohodlnejšie prežitie vianočných sviatkov. Na rozdiel od druhého bonusu je tento určený na vyplatenie medzi 20. a 25. decembrom. Samotná kolektívna zmluva však môže určiť iné dátumy.
Je tiež dôležité mať na pamäti, že dátum, kedy dostanete platbu, sa líši od dátumu, kedy peniaze skutočne dostanete. Napríklad, ak vaša spoločnosť vykoná prevod 20. decembra, za predpokladu, že ide o štandardnú metódu, mali by ste ich dostať medzi 21. a 22. decembrom. Zvyčajne však nie sú k dispozícii v ten istý deň (pokiaľ nie sú v rovnakej banke ako vaša spoločnosť). Okrem toho, ak sa prevod uskutoční v piatok, nepríde minimálne do nasledujúceho pondelka.
Prečo je príplatok nižší ako môj plat?
Jednou z otázok, ktorú si mnohí zamestnanci kladú, keď vidia, že im bol vyplatený bonus, je, či sa jeho výška môže líšiť od ich bežného platu. Napríklad, ak je váš plat 1300 a váš bonus je 1000, znamená to, že spoločnosť urobila chybu?
V skutočnosti nemusí.
Často máme tendenciu si myslieť, že bonusová platba je bežný plat, ale v tomto prípade sa musia odpočítať príspevky, bonusy, príplatky atď. a riadi sa základným platom , teda tým, ktorý je uvedený vo vašej pracovnej zmluve alebo je stanovený pre prácu, ktorú vykonávate.
Okrem toho je možné, že ste do spoločnosti nastúpili neskôr ako 1. januára, a preto nemáte nárok na plné vyplatenie bonusu, ale na pomernú sumu na základe počtu dní, ktoré ste v spoločnosti odpracovali, a preto môže mať nižšiu hodnotu ako bežný plat.
Účtuje sa vždy príplatok?
Hoci Zákon o ochrane práce uvádza, že dodatočné platby sú právom pracovníkov, existuje ustanovenie, ktoré odmieta vyplatenie tohto bonusu špecifickej skupine : pracovníkom na práceneschopnosti.
Voľno sa považuje za prerušenie pracovnej zmluvy, čo znamená, že ak ste na dovolenke, nemáte nárok na tento príplatok, pokiaľ nie je v kolektívnej zmluve uvedené inak (čo sa môže stať).
To isté by sa mohlo stať v prípade voľna, či už z dôvodu starostlivosti o deti, zodpovednej pozície alebo z akéhokoľvek iného dôvodu; keďže to znamená pozastavenie pracovnej zmluvy, vyplácanie bonusov by sa zrušilo. Obnovilo by sa po návrate zamestnanca do práce (to však tiež znamená, že by dostal pomernú časť bonusu pri jeho vyplatení).
Ako vidíte, problematika príplatkov je pomerne zaujímavá a zároveň aj momentom mnohých pochybností pre pracovníkov, nielen preto, že vedia, kedy sa príplatky účtujú, ale aj to, či suma, ktorú spoločnosť zloží je správna alebo sú niektoré údaje nesprávne. Bol vám jasný dátum, kedy sú účtované?