Nezamestnanosť je ťažkou situáciou pre tých, ktorí ju zažívajú, a to najmä v prípadoch, keď nás táto udalosť po pracovnom čase zaskočí; ale aj keď nejde o situáciu, ktorá je pre nikoho žiaduca, je vždy lepšie byť na ňu upozornená a vedieť, ako musíme v tejto situácii konať. Tento článok je preto napísaný preto, aby sme mali návod, ako sa pripraviť, a v prípade, že sa ocitneme v tejto situácii, poznali termíny a kroky, ktoré treba dodržať. byť schopný požiadať o nezamestnanosť.
Čo robiť pred našim vylúčením
undefined prvé tipy sú odkazom na a skôr, ako nás prepustia; a hoci nechceme, aby sa tak stalo, je vždy nesmierne dôležité mať dokumentáciu vždy v poriadku; Pomôže nám to nielen to, že v danom okamihu budeme môcť požiadať o nezamestnanosť, ale môže to slúžiť aj ako právna obrana proti spoločnosti v prípade neoprávneného prepustenia. Ale Aké sú dokumenty, ktoré musíme zabezpečiť, aby sme ich mali??
Najvýhodnejšie je mať mzdové listy za posledných 12 mesiacov, v ktorých ste pracovali, tieto dokumenty nám pomôžu overiť plat a príjem, ktorý za svoju prácu máme. Ďalším veľmi dôležitým dokumentom je kópia zmluvy, s ktorou bolo pracovné miesto zachované. Dôležitosť tohto dokumentu spočíva v tom, že obsahuje doložky, na základe ktorých súhlasíme s prácou. A nakoniec je vhodné mať ospravedlnenie pre hodiny, ktoré máme. Získanie všetkých týchto dokumentov nám pomôže, aby sme mohli legálne overiť, či sme v spoločnosti pracovali a aký bol náš plat.
Mať doklady sa odporúča vždy, pretože keď už nebudeme v spoločnosti, bude veľmi ťažké alebo takmer nemožné získať jeden z nich; Okrem toho nám nebudú slúžiť iba v prípade, že budeme musieť požiadať o nezamestnanosť, ale aj pre niektoré ďalšie formality.
Čo urobíme, keď nás vyhodia
Keď sme boli upozornení, že naše služby už v spoločnosti nebudeme vyžadovať, je dôležité, aby sme zostali pokojní a vyžiadali si nejaké dokumenty, ktoré by mali mať prednostne konkrétny obsah, venujeme týmto odporúčaniam pozornosť.
Prvá vec, ktorú musíme žiadosť je kópiou zamietavého listuJe veľmi dôležité, že keď o to požiadame a bude nám doručené, porovnáme ju so skutočnou spoločnosťou, aby sme sa mohli ubezpečiť, že ide o kópiu originálu, je tiež dôležité, aby mala podpis alebo pečiatka, ktorá ho robí platným. V tomto liste musí byť uvedený dátum, kedy nám bola písomnosť doručená, aby sme ju mohli predložiť ako platnú a so správnymi informáciami o tom, ako dlho sme v uvedenej spoločnosti nepracovali.
Tip, ktorý môže veľmi pomôcť, je, že keď je nám list doručený, pred jeho podpísaním je dôležité, aby sme napísali legendu „nevyhovuje„Je to tak preto, lebo v prípade, že neskôr podáme žalobu na spoločnosť, môžeme pomocou tohto dokumentu preukázať, že sme neboli tí, ktorí rezignovali.
Zákonne platí, že termín, ktorý musíme uplatniť u spoločnosti, je 20 pracovných dní Toto obdobie začína prvým dňom, keď sa už viac nehlásime, že pracujeme v spoločnosti. Je dôležité, aby sme predtým, ako sa rozhodneme žalovať, riadne konzultovať s niekým, kto je odborníkom v právnej oblasti, aby sme mohli v súdnom konaní postupovať pevnejšie a s väčšou istotou.
Zhruba to, čo musíme urobiť, aby sme mohli podať žalobu, je podanie a zmierovacie hlasovanie, ktoré sa musia doručiť sprostredkovateľskej službe autonómnej správy; V prípade, že so spoločnosťou nedôjde k dohode, ďalším krokom je podanie žaloby na takzvaný sociálny súd.
Až do tohto okamihu môžu vzniknúť pochybnosti Je to požiadavka, aby sme spoločnosť požiadali o prepustenie s cieľom požiadať o nezamestnanosť? A najpriamejšia odpoveď je nie, na požiadanie o nezamestnanosť nie je potrebné podať žiadosť. Je to tak preto, lebo právne predpisy ich označujú ako úplne odlišné procesy, takže každý z nich má rad odlišných a nezávislých požiadaviek, lehôt a postupov.
Je však potrebné spomenúť dve situácie, v ktorých je možné, že služba zamestnanosti môže požiadať o preukázanie dopytu, prvou situáciou je podozrenie, že medzi zamestnávateľom a zamestnancom existoval pakt simulujúci prepustenie, skutočnosť, že by sa to kvalifikovalo ako podvod. A druhá situácia je, keď spoločnosť neposkytla prepúšťací list a zároveň neoznámila prepusteniu službu zamestnanosti. Ak to vezmeme do úvahy, môže nám to veľmi pomôcť pri uskutočňovaní správneho procesu.
Mimo týchto dvoch situácií prijíma rozhodnutie o tom, či spoločnosť žalovať alebo nie, iba osoba.
Prejdime teraz k najdôležitejšej časti nášho článku, hneď ako nás vyhodili Ako dlho musíme požiadať o štrajk? A ako to požadujeme?
Žiadosť o nezamestnanosť
Je dôležité, aby sme pochopili, že nezamestnanosť je výhodou príspevková nezamestnanosť; a aby sme mohli získať prístup k tejto výhode, je to požiadavka, aby sme prispievali do nášho zamestnania najmenej 360 dní, alebo čo je rovnaký rok. Ak nesplníte túto alebo niektorú z ďalších požiadaviek na požiadanie o nezamestnanosť, stále môžete požiadať o dotáciu na nedostatočný príspevok, čo je pomoc, ktorá bola vytvorená s cieľom poskytnúť podporu tým, ktorí sú v tejto situácii nepriazniví.
A malo by sa objasniť, že žiadosť o pár je rozhodnutím, takže nie je povinné, aby v prípade, že nás prepustia, požiadali o štrajk. Táto situácia sa nazýva úspora nezamestnanosti. Je to preto, že pokiaľ môžeme zbierať nezamestnanosť Bude to závisieť od toho, ako dlho sme prispievali, a ak využijeme nezamestnanosť a potom si nájdeme zamestnanie, odvodový účet sa reštartuje, čo sa však nestane, ak nezamestnanosť zachránime. Ako príklad môžeme uviesť, že ak sme neskôr po roku platenia odvodov, nepožadujeme nezamestnanosť a po troch mesiacoch si nájdeme prácu, začneme prispievať pripočítaním odpracovaných mesiacov k roku, ktorý si sporíme. .
Pojem umožňujúci vykonať postup na požiadanie výhoda je 15 pracovných dní počíta sa od okamihu skončenia pracovného pomeru. Existuje ale zvláštna situácia, v ktorej, ak nám spoločnosť vyplatí zúčtovanie za nevyčerpané dni dovolenky, budeme musieť počkať, kým tieto dni uplynú, aby sme mohli počítať naše obdobie 15 dní. Inými slovami, ak by nám bolo vyplatených 5 dní nevyčerpanej dovolenky, budeme si musieť na týchto 5 dní počkať a šiesty deň bude prvým dňom lehoty na podanie žiadosti o štrajk.
Proces
Prvá vec, ktorú musíme urobiť požiadať o nezamestnanosť je požiadať o stretnutie so štátnou službou zamestnanosti. Je tiež dôležité, aby sme boli evidovaní ako uchádzači o zamestnanie, aby bolo možné proces správne vykonať. Je možné, že prvá vec, ktorú urobíme, je požiadať o menovanie, aby sme sa neskôr zaregistrovali ako uchádzači o zamestnanie, bez toho, aby to malo vplyv na proces podávania žiadosti o nezamestnanosť.
V deň vášho vymenovania bude nevyhnutné, aby sa uchádzač dostavil k svojmu karta nezamestnanosti dokázať svoju situáciu. Nie je to však jediná vec, ktorú by sme mali priniesť, pozrime sa, aká ďalšia dokumentácia sa vyžaduje.
Začnime formulárom žiadosti, ktorý je možné stiahnuť alebo môžeme získať kópiu od úradu práce; aj my musíme nosiť naša úradná identifikácia; Ak je to relevantné, je dôležité uviesť identifikáciu detí, ktorá bola uvedená v žiadosti. Rodinná kniha musí byť tiež pri sebe. Musíme tiež nosiť doklad o vlastníctve zodpovedajúci bankovému účtu osoby, ktorá dávku poberala.
Ďalším veľmi dôležitým dokumentom je certifikát spoločnosti, ktorý musí byť zapečatený a podpísaný spoločnosťou, aby bola zaručená jeho platnosť; V prípade, že to spoločnosť implementuje týmto spôsobom, je možné tento certifikát poslať elektronicky.
Keby sme mali pracoval na polovičný úväzok„počas týchto posledných 6 rokov je nevyhnutné mať zmluvy týkajúce sa týchto diel, takým spôsobom bude možné správne vypočítať denný objem, ktorý citujeme, a spôsobom, počas ktorého môžeme využite náš výkon.
Je potrebné poznamenať, že v prípade, že nebudeme schopní predložiť všetku našu dokumentáciu včas, musíme sa zúčastniť schôdzky, spomenúť našu situáciu v kancelárii a potom dostaneme Ešte 15 pracovných dní odo dňa našej účasti, aby sme mohli mať písomnosti; V prípade, že prekročíme toto obdobie, bude požiadavka archivovaná.