Môžu ma vyhodiť, keď som na nemocenskej? Rýchla odpoveď na túto otázku je áno. Ale ak sa do témy ponoríme hlbšie, môžeme si ujasniť, že naozaj existujú výnimky a treba brať do úvahy aj niečo iné.
Pre týchAk ste na nemocenskej dovolenke, nastúpite na ňu, alebo vás priamo prepustili? a neviete, či to bolo legálne alebo nie, tieto informácie, ktoré sme zhromaždili, vás zaujímajú. Ísť na to?
Legislatíva o prepúšťaní počas dovolenky
Aby som odpovedal na otázku, či ma môžu prepustiť počas práceneschopnosti?, najlepšie je obrátiť sa na zákon. A v tomto prípade ide o kráľovský zákon č. 4/2020 z 18. februára, ktorý ustanovuje zmenu v samotnom štatúte pracovníkov. Konkrétne v článok 52.d, kde bolo uvedené nasledovné:
„Za nedostatok dochádzky do práce, aj keď odôvodnený, ale občasný, ktorý dosiahne dvadsať percent pracovných dní v dvoch po sebe nasledujúcich mesiacoch, za predpokladu, že celkový nedostatok dochádzky v predchádzajúcich dvanástich mesiacoch dosiahne päť percent pracovných dní alebo dvadsaťpäť percent v štyroch prerušovaných mesiacoch v rámci dvanásťmesačného obdobia.
Predchádzajúci odsek už neplatí, a preto Spoločnosť nemôže vypovedať zmluvu, ak je pracovník dočasne invalidný. Navyše zákon 15/2022 stanovuje, že nikto nemôže byť diskriminovaný z dôvodu choroby (alebo dočasnej invalidity, IT).
Na prepustenie tohto typu pracovníkov, ktorí sú na nemocenskej dovolenke, musí spoločnosť preukázať, že existujú iné dôvody, ktoré to oprávňujú: disciplinárne alebo objektívne.
L z disciplinárnych dôvodov podľa samotného Robotníckeho štatútu, by:
Opakované a neospravedlnené absencie v dochádzke alebo dochvíľnosť v práci.
Nedisciplinovanosť alebo neposlušnosť.
Verbálne alebo fyzické prehrešky voči zamestnávateľovi alebo kolegom.
Porušenie zmluvnej dobrej viery a porušenie dôvery.
Pokračujúci a dobrovoľný pokles normálneho pracovného výkonu.
Zvyčajná opilosť alebo drogová závislosť.
Obťažovanie na základe rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie a pod., ako aj sexuálne alebo rodovo podmienené obťažovanie zamestnávateľa alebo kolegov.
A z ich strany, objektívne dôvody by:
Neschopnosť pracovníka.
Neprispôsobenie sa technickým úpravám, ktoré sú súčasťou pracoviska.
Ekonomické, technické, organizačné alebo výrobné príčiny.
Preto by spoločnosť musela uviesť jeden z týchto dôvodov, aby sa výpoveď považovala za zákonnú (a nie neplatnú).
Môžem dostať výpoveď, keď som na dovolenke s dočasnou zmluvou?
Všetko vyššie uvedené je možné aplikovať na všetky typy zmlúv, dočasné alebo na dobu neurčitú. Existuje však prípad, keď vás počas práceneschopnosti prepustia: na základe zmluvy na dobu určitú.
V týchto prípadoch Keď nastane dátum ukončenia zmluvy, skončí platnosť. V skutočnosti nejde o prepustenie, ale skôr o dobu, na ktorú bol pracovník prijatý, a táto zmluva sa neobnovuje.
Preto na otázku: Môžu ma prepustiť počas práceneschopnosti, ak máte zmluvu na dobu určitú a má dátum ukončenia, pomer môže skončiť (nejde o výpoveď, ide o to, že doba končí bez obnovy) .
Čo sa stane, ak dostanem výpoveď? Kto ma platí?
Predstavte si situáciu, že ste na práceneschopnosti a dostanete výpoveď alebo vám skončí zmluva na dobu určitú. Teraz čo? Stále vám platia alebo nie?
Tiež, Ak sa prepustenie považuje za vhodné, to znamená, že bolo urobené na základe právnych predpisov, pracovník, aj keď je na nemocenskej dovolenke, bude naďalej dostávať mzdu. Iba namiesto zamestnávateľa to vykoná Sociálna poisťovňa alebo vzájomná poisťovňa, ktorá bude zodpovedná za platbu, kým sa nezaregistrujete.
Ak je výpoveď nespravodlivá, zamestnávateľ vám môže vyplatiť náhradu alebo vás vrátiť do zamestnania (takmer nikdy si túto možnosť nevyberú). A v tom prípade dovolenku preberá Sociálna poisťovňa alebo vzájomná poisťovňa.
V prípade, že prepustenie je neplatné, spoločnosť je povinná vrátiť pracovníka do zamestnania a tu bude musieť vyplatiť dlžné mzdy od prepustenia súvisiaceho s touto dovolenkou (zatiaľ čo platí sociálne poistenie, potom ich vymáha od zamestnávateľa) .
Prípady, v ktorých vás nemôžu vyhodiť, keď ste na nemocenskej dovolenke
Existujú určité prípady, v ktorých vás z dôvodu práceneschopnosti nemôžu prepustiť. Ktoré sú? Nasledujúci:
- Keď čelíte materstvu, otcovstvu, dojčeniu alebo skrátenému pracovnému času pri starostlivosti o deti do 12 rokov.
- Skrátenie pracovného času alebo dovolenka na starostlivosť o rodinných príslušníkov.
Čo robiť pri prepustení?
Keď je človek na nemocenskej dovolenke a dostane prepúšťací list, prvé, čo si pomyslí, je, že prišiel, pretože je na nemocenskej dovolenke. Preto je veľmi dôležité dodržiavať nasledujúce kroky:
- Podpíšte listové oznámenie. Normálna vec, ak ste na nemocenskej dovolenke, je, že prepúšťací list je zaslaný k vám domov a prenášaný kuriérom. Musíte podpísať, že ste ho dostali. Uveďte však frázu „Nevyhovuje“. Týmto spôsobom už dávate podnet na to, aby ste mohli využiť svoje práva na napadnutie tohto prepustenia.
- Skontrolujte prepúšťací list. Ďalej musíte list analyzovať. Najprv sa pozrite na dôvody, ktoré spoločnosť uvádza. Nikdy vás nebudú môcť vyhodiť za nemocenskú dovolenku, pretože by to bolo automaticky neplatné, ale dajú vám iné dôvody a musíte zistiť, či sú skutočne prijateľné alebo nie.
- Nárokovať. Máte 20 kalendárnych dní na to, aby ste sa sťažovali Mediačnej, arbitrážnej a zmierovacej službe vášho mesta alebo autonómnej komunity, aby ste sa so spoločnosťou stretli a pokúsili sa o dohodu. Ak tak neurobí, môžete sa obrátiť na Sociálny súd.
Ako vidíte, na otázku, či ma môžu prepustiť počas práceneschopnosti, je potrebné vziať do úvahy pozadie, aby som mohol dať kladnú alebo zápornú odpoveď. Je jasné, že ak sa vám to stane, je najlepšie zveriť sa do rúk profesionálov, ktorí môžu určiť, či je výpoveď správne vykonaná, alebo sa môžete obrátiť na súd, aby ju vyhlásil za neprípustnú alebo neplatnú.