Pri hľadaní práce je jednou z vecí, ktoré zvyčajne najviac zvažujeme, plat ; chceme, aby bol v súlade s investovaným časom a vykonávanými úlohami, pričom zohľadňujeme aj schopnosť jednotlivca vykonávať prácu efektívne a spôsobom, ktorý prospieva financiám spoločnosti. Akú však má náš čas skutočnú hodnotu? Koľko peňazí musíme zarobiť na pokrytie našich základných potrieb?
Jednou z najčastejších otázok je poznať rozdiel medzi skutočnou mzdou a nominálnou mzdou , takže nižšie vysvetlíme, z čoho sa každá z nich skladá a ako sa líšia.
Aký je plat?
V prvom rade je dôležité vedieť, že plat sú peniaze, ktoré pracovník dostáva, zvyčajne pravidelne (zvyčajne mesačne). Dá sa rozdeliť na nominálny plat a reálny plat, ktoré vysvetlím nižšie:
Pojmy nominálna mzda a reálna mzda
Na označenie platu sa používajú dva pojmy. To vyvoláva otázku, prečo sú pre rovnaký plat potrebné dva pojmy. Skutočnosť, že existujú dva pojmy, neznamená, že človek dostáva dva platy; tieto pojmy skôr slúžia na označenie dvoch faktorov, ktoré sa považujú za dôležité pre plat. Týmito pojmami sú nominálny plat a skutočný plat. Nižšie je uvedené stručné vysvetlenie, z čoho každý z nich pozostáva.
Nominálny plat
Pojem nominálny plat sa vzťahuje na plat vyjadrený doslovne v peňažnom vyjadrení ; je to suma peňazí vyplatená pracovníkovi za prácu vykonanú počas stanoveného pracovného dňa. Pri odvolávaní sa na nominálny plat si nemôžeme urobiť všeobecnú predstavu o úrovni alebo skutočnej hodnote platu . Skutočná hodnota tohto platu závisí výlučne od cenovej úrovne spotrebného tovaru, nákladov na požadované služby, výšky daní a iných bežných výdavkov.
V súčasnosti v krajinách, kde je systémom spravovania majetku kapitalizmus, napriek zjavnému nárastu peňažnej hodnoty miezd majú reálne mzdy, ktoré pracovníci dostávajú, tendenciu klesať v dôsledku rastúcich cien predmetov dennej potreby, ktoré pracovníci používajú na uspokojenie svojich potrieb. Tento pokles hodnoty je spôsobený aj zvýšeným daňovým zaťažením, keďže štát sa snaží, aby pracovníci niesli celú záťaž spôsobenú ekonomickými ťažkosťami a pretekmi v zbrojení.
Naopak, v spoločnostiach riadených socializmom, zvyšovanie nominálnych miezd – najmä u nízkopríjmových pracovníkov a zamestnancov – ak je sprevádzané znížením cien základného spotrebného tovaru, výrazne zvyšuje to, čo je známe ako reálna mzda všetkých pracovníkov. Kľúčovou súčasťou je doplnok k nominálnym mzdám poskytovaný fondmi sociálnej spotreby, ktoré sú určené na uspokojenie kolektívnych potrieb všetkých členov socialistickej spoločnosti. Prideľovanie prostriedkov socialistickým štátom a inými spoločenskými organizáciami vytvorenými na tento účel zvyšuje príjmy pracovníkov približne o jednu tretinu. S rastúcou spoločenskou produkciou a zlepšujúcou sa kvalifikáciou pracovníkov sa úroveň miezd pracovníkov, zamestnancov a intelektuálov postupne zbližuje, až kým nedosiahne jednu úroveň.
Reálna mzda
Táto definícia sa vzťahuje na mzdy vyjadrené vo vzťahu k prostriedkom na živobytie a službám, ktoré má pracovník k dispozícii za svoju mzdu; udáva množstvo spotrebného tovaru a služieb, ktoré si pracovník môže kúpiť za svoju nominálnu mzdu (peňažnú sumu, ktorú pracovník dostane). Hodnota reálnej mzdy závisí od niekoľkých faktorov vrátane výšky nominálnej mzdy, cenovej hladiny spotrebného tovaru a služieb a nákladov na nájomné a dane, ktoré od pracovníkov vyberá vláda.
V krajinách riadených kapitalizmom náklady na tovary a služby, ako aj nájomné a dane, zvyčajne neustále rastú. Triedny boj, ktorý je s týmito systémami spojený, tiež spôsobuje kolísanie nominálnych miezd. Je prakticky zákonom kapitalizmu, že reálne mzdy pracovníkov majú tendenciu klesať. V týchto kapitalistických krajinách je faktorom, ktorý významne ovplyvňuje reálne mzdy, automatizácia výroby a produkčných procesov. To vedie k nárastu počtu nízkokvalifikovaných pracovníkov, ktorí následne dostávajú nízke nominálne mzdy, čo negatívne ovplyvňuje výšku reálnych miezd.
Zatiaľ čo triedny boj vedie k zvýšeniu nominálnych miezd, zvýšenie nominálnych miezd v skutočnosti nekompenzuje pokles reálnych miezd. Je to preto, že iné faktory, ktoré určujú reálne mzdy, ako sú ceny spotrebného tovaru a dane, rastú rýchlejšie ako nominálne mzdy. Zisťujeme teda, že všeobecným trendom je, napriek zvýšeniu nominálnych miezd, že pracovníci majú čoraz menšiu kúpnu silu na základný spotrebný tovar . Spôsob, akým vláda alebo subjekty zodpovedné za kritiku a reguláciu týchto otázok vypočítavajú priemernú reálnu mzdu, nie je založený na konkrétnych skupinách v spoločnosti, ale skôr na súčte miezd robotníkov, platov dobre platených zamestnancov a platov manažérov a riaditeľov spoločností, ako aj ostatných členov spoločnosti, bez ohľadu na to, či sú ich nominálne mzdy nízke alebo vysoké.
Za socialistických vlád sa táto otázka rieši inak, pretože mzdy nepredstavujú hodnotu pracovnej sily. To znamená, že plat pracovníka nezávisí od jeho zručností , ale skôr od kvality jeho práce. Namiesto toho predstavuje peňažné vyjadrenie časti národného dôchodku pridelenej pracovníkom a zamestnancom spoločnosti alebo odvetvia na pokrytie ich osobných spotrebných potrieb. Ako už bolo spomenuté, tento národný dôchodok sa rozdeľuje podľa kvality aj kvantity práce. S rozvojom výrobnej štruktúry socialistického systému reálne mzdy neustále rastú. Argumentom je, že reálne mzdy sú založené na produktivite práce v rámci národného hospodárstva . Pracovníci v socialistickej spoločnosti dostávajú k svojim mzdám nevyhnutný doplnok, ktorý vychádza zo spoločenských spotrebných fondov, čo zvyšuje ich reálny príjem o tretinu.
Aký je rozdiel medzi nominálnou a skutočnou mzdou?
Najlepší spôsob, ako rozlíšiť, a teda aj interpretovať rozdiely medzi týmito dvoma typmi miezd, spočíva v ich povahe. Zatiaľ čo nominálne mzdy ovplyvňujú číselný aspekt – koľko peňazí dostávame – reálne mzdy sa viac zameriavajú na tovary a služby, ktoré si môžeme zaobstarať. Či je možné nominálnu (alebo číselnú) časť vymeniť za lepší tovar alebo za lepšie výmenné kurzy v iných menách, závisí od menovej politiky každého regiónu. Hoci sú teda nominálne mzdy najpriamejšie a najľahšie interpretovateľné, skutočne dôležité je, koľko s nimi (reálna mzda) môžeme skutočne urobiť. Aby sme to pochopili, pozrime sa na najvýraznejšie rozdiely medzi nimi a na to, ako ich inflácia v konečnom dôsledku ovplyvňuje.
Kúpna sila, kúpna sila
Spomedzi všetkých je najrelevantnejšia kúpna sila, ktorú má zamestnanec. To má tendenciu sa časom a pohybom pracovných síl prispôsobovať inflácii, čo sa prejaví v nasledujúcom:
- Nominálny plat: Je to číselná časť, ktorá riadi. Celková suma prijatých peňazí. To však neznamená, že máme viac, pretože peniaze sú nástrojom na nákup produktov. Ak cena výrobkov stúpne a naša nominálna mzda bude nízka, budeme môcť kúpiť málo. V tomto prípade je nominálny plat hodnota vyjadrená vo výplatnej páske, napríklad 1.300 XNUMX EUR mesačne.
- Skutočný plat: Bola by to „fyzická“ časť nominálnej mzdy, teda množstvo výrobkov, ktoré si môžeme kúpiť. Osoba, ktorá pred 15 rokmi dostávala 1.300 1.300 EUR a napríklad naďalej poberá 1.300 15 EUR dnes, by sa jeho nominálny plat nezvýšil ani neznížil. Inflácia a životné náklady by sa však zvýšili, takže s dnešnými XNUMX XNUMX € by som kúpil menej vecí ako pred XNUMX rokmi.
Presnejšie povedané, za posledných 15 rokov bola priemerná miera inflácie v eurozóne 1,54 %. To znamená, že za 15 rokov sa životné náklady zvýšili o 26 %. Ak by niekto pred 15 rokmi zarábal 1 300 eur a mal výdavky 1 000 eur, mohol si mesačne ušetriť 300 eur. Jeho skutočný plat mu poskytoval dostatočnú rezervu. Ak by však jeho plat zostal rovnaký, životné náklady by teraz boli 1 260 eur, čo znamená, že by si mohol mesačne ušetriť iba 40 eur. Ich skutočný plat by bol v tomto prípade veľmi nízky.
Ako by sa mali zvyšovať obe mzdy
Napokon, a rovnako dôležité je pochopiť, o koľko sa musia naše platy zvýšiť, aby sme si udržali životnú úroveň. Keďže reálne mzdy sú to, čo používame na definovanie nákupu tovarov a služieb, bez ohľadu na menu, ktorú používame na vyplácanie výplat, naším cieľom je zvyčajne ich udržať alebo zvýšiť. Aby sme zistili, či sa naša kúpna sila zlepšila, pozrieme sa na infláciu.
Aby sme si udržali rovnakú kúpnu silu, teda reálne mzdy, naše nominálne mzdy by sa mali zvyšovať v súlade s infláciou . To znamená, že ak inflácia v danom roku vzrástla o 2 %, naše nominálne mzdy by sa tiež mali zvýšiť o 2 %. Týmto spôsobom by reálne mzdy zostali stabilné.
Zvýšenie nominálnej mzdy nad infláciu by viedlo k lepšej reálnej mzde, pretože by sa zvýšila naša kúpna sila. To znamená, že ak je inflácia jeden rok na úrovni 2%, ak sa náš plat zvýši o 2% alebo viac, zlepšili by sme našu kúpnu silu.
Aby sa tak stalo, musíme si uvedomiť, že keď hovoríme o 2% zvýšení nominálneho platu, musíme sa pozrieť na čistý plat. Hrubá mzda by sa mohla zvýšiť v rovnakom smere ako inflácia, a to o 2%. Toto zvýšenie sa však nemuselo nevyhnutne prejaviť v čistej mzde, ak sa zvýšia aj zrážky zo mzdy pri vstupe do iného pásma dane z príjmu.
Závery o nominálnej a skutočnej mzde
Na záver môžeme povedať, že nominálna mzda je odmena, ktorú zamestnanec dostáva výmenou za svoju prácu ; na druhej strane to, čo je definované ako reálna mzda, sa viac vzťahuje na náklady na produkty a služby potrebné na pokrytie potrieb.
Z ekonomického hľadiska skutočný plat označuje to, čo je plat schopný kúpiť, či už kúpna sila pracovníka pri poberaní jeho platu; Zdôrazňuje sa, že tento typ platu bol ovplyvnený infláciou, to znamená rastom cien v dôsledku neovládateľných faktorov.
Aby sme lepšie pochopili rozdiel medzi jedným a druhým, prvá vec, ktorú musíme urobiť, je definovať ich striktne. Nominálny plat je suma peňazí, ktorú zamestnanec dostane, zatiaľ čo skutočná mzda je v pomere k cenám výrobkov a služieb.
Hlavný a najdôležitejší rozdiel spočíva v tom, že nominálne mzdy sa môžu zvýšiť bez zodpovedajúceho zvýšenia blahobytu . To znamená, že ceny tovarov a služieb môžu rásť viac alebo rovnakým tempom ako nominálne mzdy. Reálne mzdy sú preto oveľa účinnejším ukazovateľom skutočnej hodnoty platu pracovníka – čo si za svoju mzdu skutočne môže kúpiť.
Keď sa všetky faktory spoja a zvýšia reálne mzdy, považuje sa to za dobrú správu . Je to dobré, pretože to znamená, že pracovník si môže kúpiť viac produktov a služieb na uspokojenie svojich potrieb. Na druhej strane, ak klesne, znamená to, že má menšiu kúpnu silu, a preto sa znižuje jeho schopnosť uspokojiť svoje potreby.
Máte pochybnosti o tom, aký je základný plat? Hovoríme vám:
