Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Mať dieťa alebo ho adoptovať znamená, že si občas musíme vziať z práce voľno, aby sme sa oň mohli starať. Existujú však situácie, ktoré nám bránia chvíľu pracovať. Znamená to, že prídeme o prácu? Našťastie nie, pretože existuje nástroj, ktorý rodičom pomáha: opatrovateľská dovolenka.

Ak ste o tom nikdy nepočuli alebo ak neviete všetko, dnes sa chceme zamerať na túto konkrétnu tému, aby ste vedeli, z čoho pozostáva, kto o ňu môže požiadať, aké je jej trvanie a čo sa v danom období deje.

Čo je dovolenka na starostlivosť o dieťa?

Podľa Článok 46.3 štatútu pracovníkov: „Pracovníci budú mať právo na dobu neprítomnosti v trvaní najviac troch rokov, aby sa mohli starať o každé dieťa, a to buď z povahy, ako je osvojenie, alebo v prípadoch starostlivosti o dieťa za účelom adopcie alebo trvalej pestúnskej starostlivosti. „, počítané od dátumu narodenia alebo prípadne od súdneho alebo správneho uznesenia.

Pracovníci, ktorí sa majú starať o príbuzného až do druhého stupňa pokrvného príbuzenstva alebo príbuzenstva, budú mať tiež právo na dobu dovolenky, ktorá netrvá dlhšie ako dva roky, pokiaľ nie je kolektívnym vyjednávaním stanovená dlhšia doba ako z dôvodu veku, nehoda, choroba alebo zdravotné postihnutie sa nemôže postarať sám o seba a nevykonáva platenú činnosť.

Dovolenka uvedená v tomto oddiele, ktorej obdobie je možné čerpať iba zlomkovo, predstavuje individuálne právo pracovníkov, mužov a žien. Ak však dvaja alebo viacerí pracovníci tej istej spoločnosti vytvoria toto právo tou istou príčinnou stranou, zamestnávateľ môže z oprávnených dôvodov fungovania spoločnosti obmedziť jeho súbežné vykonávanie.

Ak nový kauzálny subjekt poskytne právo na novú dobu dovolenky, začiatkom tej istej sa skončí tá, ktorá sa prípadne užívala.

Obdobie, počas ktorého pracovník zostáva na neprítomnosti v súlade s ustanoveniami tohto článku, sa bude dať vypočítať z dôvodu odpracovaných rokov a pracovník bude mať právo zúčastňovať sa kurzov odborného výcviku, ktorých účasť musí zamestnávateľ zvolať, najmä pri príležitosti jeho obnovenia. Počas prvého roka budete mať právo rezervovať si prácu. Po tomto období bude rezervácia postúpená na prácu v rovnakej profesionálnej skupine alebo ekvivalentnej kategórii.

Ak je však pracujúca osoba súčasťou rodiny, ktorá je uznaná ako veľká rodina, rezervácia jeho zamestnania sa predĺži až na maximálne pätnásť mesiacov v prípade veľkej rodiny všeobecnej kategórie a až na jednu maximálnu úroveň osemnásť mesiacov, ak ide o osobitnú kategóriu. Ak osoba uplatní toto právo v rovnakom trvaní a rovnakom režime ako druhý rodič, rezervácia práce sa predĺži na najviac osemnásť mesiacov. ““

Inými slovami, hovoríme o práve, ktoré musí mať každý pracovník, muž alebo žena požiadať o „prerušenie“ pracovného pomeru, pokiaľ je to potrebné na starostlivosť o dieťa do 3 rokov, alebo v prípade pestúnskej starostlivosti alebo adopcie maloletej.

Počas tejto doby sú práce zastavené, ale s dôsledkami: ak spoločnosť nepracuje, nie je povinná platiť. Zachováva sa právo tohto pracovníka, aby sa po ukončení starostlivosti o dieťa mohol znovu pripojiť k spoločnosti.

Aké požiadavky musia byť splnené, aby bolo možné získať nárok na dovolenku na starostlivosť o dieťa?

Ak uvažujete o tom, že od spoločnosti budete požadovať toto právo, mali by ste vedieť, že existuje niekoľko požiadaviek, ktoré musíte splniť, aby vám bolo toto právo udelené. Prvým z nich je nepochybne skutočnosť, že má dieťa do 3 rokov. Môže to byť legitímne dieťa, rovnako ako v pestúnskej starostlivosti alebo adopcii.

O prijatí tohto práva musíte písomne ​​informovať spoločnosť, a to vždy s minimálnou výpovednou lehotou 15 dní, ktorá môže byť dlhšia, ak bolo v kolektívnej zmluve ustanovené niečo iné. V tejto žiadosti musíte uviesť údaje o maloletom, jeho dátum narodenia a začiatok a koniec dovolenky.

Spoločnosť musí zlikvidovať pracovníka na čas, ktorý odpracoval, poskytnúť mu plat, nevyčerpanú dovolenku, príplatky ... Mnohí to považujú za istý druh vyrovnania, ale nie je to tak. Pracovník je stále prepojený na spoločnosť a má pracovnú rezerváciu takým spôsobom, že by mohol znovu získať svoju pozíciu, keď chcel ukončiť pracovné voľno.

Po oznámení zámeru požiadať o neprítomnosť nemôže spoločnosť odmietnuť jeho prijatie, pretože vás ako právo chráni zákon. Preto v prípade, že dôjde k odmietnutiu alebo k prepusteniu, môže byť vypovedané a vyhlásené za neplatné, čo má následky pre spoločnosť.

Trvanie dovolenky na starostlivosť o dieťa

Dovolenka na starostlivosť o dieťa Môžete o ňu požiadať kedykoľvek, pokiaľ je dieťa mladšie ako 3 roky. Môžete oň napríklad požiadať, keď ste sa práve narodili a do troch rokov sa nemusíte vrátiť do zamestnania. Alebo môžete pracovať a kedykoľvek v období od 0 do 3 rokov si vziať dovolenku.

tiež je akceptované objednávať ho zlomkovým spôsobom, to znamená, že to môže byť deň, týždeň, mesiace ... Neexistuje žiadna minimálna ani maximálna doba, ktorú je potrebné splniť, a možno o ňu požiadať vždy x a potom sa znova pripojiť, vždy s predchádzajúcim oznámením spoločnosti.

Aj keď je teraz čerpanie neprítomnosti v skutočnosti skutočnosťou, že existuje rezervácia miesta, je pravda, že musí byť kvalifikovaný. A to je to, že:

• Rezervácia pracovných miest sa vykonáva iba na prvý rok. Inými slovami, ak pracovník požiada o dovolenku pre starostlivosť o dieťa na obdobie jedného roka, bude sa môcť vrátiť k rovnakému zamestnaniu.
• Ak je dovolenka dlhšia ako jeden rok, nie je možné rezervovať si miesto. Ak toto obdobie presiahne jeden rok, hoci vzťah medzi pracovníkom a spoločnosťou naďalej existuje, je pravda, že zamestnávateľ už nie je povinný túto prácu pre túto osobu uložiť. Po návrate mu musíte ponúknuť prácu v rovnakej profesionálnej skupine alebo kategórii, nikdy nie nižšej.

Čo sa stane, keď budem na dovolenke

Po požiadaní a vykonaní, ako sme už spomenuli, to znamená, že nebudete chodiť do práce, ale ani nebudete dostávať plat od spoločnosti. Vzťah je pozastavený, kým sa ho nepodarí obnoviť.

Počas tejto doby však môžu nastať situácie, ktoré ovplyvnia pracovníka v čase neprítomnosti, ako napríklad:

Žiadny citát

v skutočnosti, spoločnosť nemá povinnosť prispievať na tohto pracovníka, Sociálne zabezpečenie však bude toto obdobie považovať za uvedené, nie však pre akýkoľvek postup, ale iba pre niektoré. Konkrétne a na základe článku 237 všeobecného zákona o sociálnom zabezpečení sú obdobia dovolenky na starostlivosť o dieťa uvedené v prípade dôchodku, trvalého zdravotného postihnutia, úmrtia a prežitia, materstva a otcovstva.

Teraz je to v prípade odpracovaných rokov vypočítateľné tak, že si napríklad môžete vyžiadať školiace kurzy alebo zhromaždiť „príplatky“, hoci by ich v tom čase nedostali, až keď bol pracovný pomer obnovený.

Prepúšťanie počas dovolenky

Aj keď zamestnávateľ môže prepustiť pracovníka počas dovolenky, je obvyklé, že tak urobí toto prepustenie sa analyzuje, aby sa zistilo, či je to skutočne vhodné alebo neplatné. To isté sa môže stať, ak ho zaradíte do ERE alebo ERTE.

Pracujte v inej spoločnosti

Táto situácia nie je zvyčajne normálna, pretože ak ste požiadali o dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa, je takmer nemysliteľné, aby ste išli pracovať do inej spoločnosti, a nie do tej, v ktorej by ste mali mať prácu. Dá sa to však pochopiť, ak ide o prácu s kratším harmonogramom, alebo ktorá umožňuje zosúladiť rodinný a pracovný život (niečo, čo sa v prípade hlavnej spoločnosti nedá urobiť).

Bude treba analyzovať konkrétny prípad.

Nezamestnanosť počas dovolenky

Ak si myslíte, že môžete požiadať o nezamestnanosť aj počas neprítomnosti, mýlite sa. Naozaj Ste stále prepojení na spoločnosť, a preto nie ste v právnej situácii nezamestnanosti.

To isté sa stane, ak by ste chceli požiadať o pomoc. To by bolo zamietnuté, pretože z právnych dôvodov ste aktívnym pracovníkom, hoci počas tohto obdobia dovolenky nebudete dostávať plat (ani vy nepracujete).