Keď pracovníka firma prepustí, predloží mu vyrovnanie. Ak to však nie je v poriadku, pracovník môže použiť hlasovanie o pracovnom zmierovacom konaní na zažalovanie spoločnosti.
Ok teraz Čo je to hlasovanie o pracovnom zmieri? Na čo presne slúži? V akých situáciách sa dá použiť? To všetko je to, o čom s vami budeme hovoriť nižšie.
Čo je dokument o pracovnom zmierovaní?
Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť o hlasovaní o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, je jeho koncept. Ide o písomný dokument, ktorý sa predkladá Autonómnej zmierovacej službe (Mediačná, arbitrážna a zmierovacia služba (SMAC)) na vykonanie aktu administratívneho zmierovania.
vlastne Nie je to žaloba, ale je to medzikrok predtým, ako pôjdete na súd, aby ste sa pokúsili dosiahnuť dohodu medzi pracovníkom a spoločnosťou bez toho, aby s tým boli spojené právne spory. Ak nedôjde k dohode, bolo by potrebné žalovať na súde a teda použiť súdne prostriedky.
Čo by mal obsahovať hlasovací lístok o pracovnom zmieri
Ak budete kedykoľvek potrebovať vyplniť formulár na vyváženie pracovného a súkromného života, mali by ste vedieť, čo zadať. V tomto prípade formulár pracovného zmieru nemusí vypracovať právnik, ale môžete to urobiť sami. Ale je dôležité nič nevynechať, aby sa to nerobilo dobre (a nespôsobovalo to problémy).
Tak, Údaje, ktoré musia byť zahrnuté, sú nasledujúce:
- Identifikácia strán s úplným menom, adresou a DNI a CIF. Niekedy je vhodné uviesť aj emaily a telefónne čísla.
- Popis pracovného pomeru. Tu musíte uviesť, akú činnosť ste vykonávali, akú ste mali pracovnú zmluvu, pracovný čas, či ste mali odpracovaných rokov, poberaný plat, platnú kolektívnu zmluvu...
- Fakty. Ďalej budete musieť vysvetliť fakty, to znamená, čo motivovalo predloženie hlasovania o pracovnom zmierovacom konaní.
- Prítomnosť alebo neprítomnosť právnika. Ak vám pomáha právnik, z hlasovacieho lístka musí byť jasné, že ide o tento prípad. Najprv spresnite, že hlasovací lístok napísal a podpísal odborník. A po druhé, oznámiť, že pracovníka bude na zmierovací ceremoniál sprevádzať jeho právnik.
- Dátum a podpis pracovníka.
Majte na pamäti, že musíte predložiť niekoľko kópií (ak ide od spoločnosti k pracovníkovi, budete potrebovať štyri kópie).
Koľko času mám na prezentáciu?
Pracovné zmierovacie hlasovanie Nemôžeš sa ukázať, kedy chceš.. Pravdou je, že na jej predloženie je zákonom stanovená lehota. Všetko bude závisieť od dôvodu, pre ktorý sa to uskutoční. Napríklad:
- Ak je to z dôvodu výpovede, máte 20 pracovných dní od momentu, keď výpoveď nadobudne účinnosť.
- Ak ide o nárok na sumy (plat, príplatky atď.), lehota sa predlžuje na jeden rok.
Keď sa zavedie údaj z hlasovacieho lístka na zmierovacie konanie, lehota na podanie žiadosti je paralyzovaná až do prvého pracovného dňa po vymenovaní na zmierovacie konanie. Je však veľmi dôležité, aby sa toto zmierovacie konanie uskutočnilo do 15 pracovných dní, pretože po týchto dňoch sa obnoví lehota na podanie reklamácie v prípade, že by bolo zmierovacie konanie zbytočné.
Kedy by sa mal odovzdať hlasovací lístok o pracovnom zmieri?
S otázkou prepúšťania úzko súvisí aj hlasovanie o pracovnom zmieri. Bežne sa používa, keď pracovník nesúhlasí s prepustením. Môžete však tiež použiť na uplatnenie nároku na sumu peňazí, ktorú spoločnosť nevyplatila tomuto pracovníkovi.
Tam určité situácie, v ktorých ho nie je potrebné uvádzať, napríklad:
- Keď je prepúšťanie hromadné.
- Keď je verejná správa žalovaná.
- V prípade pozastavenia alebo skrátenia pracovného času.
- Pre nároky na dovolenku alebo geografickú mobilitu.
- V prípade, že dôjde k podstatnej zmene pracovných podmienok.
- Na zosúladenie rodinného či pracovného života.
- ...
Vo všetkých tých prípadoch, o ktorých vám hovoríme, že nie je potrebné ho predkladať, je to preto, že povinnosťou sa už rozumie, že pred žalobou musí dôjsť k zmierovaciemu úkonu súdnou cestou.
Čo znamená zmierovací akt?
Hlasovanie o pracovnom zmierovacom konaní otvára fázy zmierovacieho konania, to znamená stretnutie medzi spoločnosťou a pracovníkom s cieľom pokúsiť sa dosiahnuť dohodu, ktorá umožní urovnanie sporu a nie obrátiť sa na súd. Toto je možno jedna z najlepších akcií, ktoré treba vykonať, pretože nezahŕňa ekonomické výdavky a na riešení sa dohodnú obe strany (rozhodnutie nerobí tretia strana).
La Prvá fáza zmierovacieho aktu sa začína súčasne s predložením hlasovacieho lístka v príslušnom orgáne. Ako viete, bude to závisieť od každej autonómnej komunity.
Druhá fáza pozostáva z odovzdanie hlasovacieho lístka zúčastneným stranám. V tomto prípade do spoločnosti. Teraz nejde len o informovanie spoločnosti, že pracovník predložil hlasovací lístok, ale už to bude zahŕňať deň a čas, kedy sa musia stretnúť.
Komunikácia je vždy certifikovaná a s potvrdením o prijatí, aby sa overilo, že ju spoločnosť prijala a nemôže tvrdiť, že o nej nevedela.
La treťou fázou je slávnosť zmierenia. To znamená, že sa zúčastnite na zmierovacom ceremoniáli v uvedený deň a hodinu. Tu bude osoba, ktorá bude sprostredkovateľom medzi pracovníkom a firmou a ktorej cieľom je pokúsiť sa o dohodu.
po udalosti môže nastať nasledovné:
- Že je dohoda, a teda sa pracovník a firma dohodli a tam všetko končí.
- Že neexistuje žiadna dohoda: a tu je na rozhodnutí pracovníka, či bude spoločnosť žalovať alebo nie.
- Neprítomnosť: môže to byť na strane spoločnosti alebo pracovníka. Ak je to na strane spoločnosti, pracovník musí podať žalobu na sociálny súd a ak sudca rozhodne v jeho prospech, spoločnosť bude znášať všetky náklady. Ak sa jedná o pracovníka, ktorý sa nedostaví a nemá opodstatnený dôvod, postup sa archivuje.
Poslednou fázou je príprava zmierovacej správy, v ktorej sa zohľadní výsledok tohto aktu. Ak chcete pokračovať v reklamácii, bude potrebné preukázať pokus o tento predchádzajúci krok. A ak dôjde k dohode a spoločnosť ju nedodrží, bude to aj dôkaz na uplatnenie nároku na súd.
Je vám už jasná funkcia hlasovania o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom?