Po celom svete existuje veľa pracovníkov, ktorí majú pochybnosti pri čítaní výplatnej pásky najmä ľudia, ktorí pochybujú o tom, že platby prebiehajú správne. Je dôležité, aby ste sa ubezpečili, že za vás skutočne platí čiastku, ktorú by vám mala spoločnosť dať, a že zvyšné údaje sú správne. naučiť sa čítať výplatnú pásku a vedieť, čomu zodpovedajú jednotlivé údaje, ktoré sa v ňom nachádzajú.
Väčšina ľudí vidí v ich výplatnej páske množstvo peňazí, ktoré sa má mesačne zbierať a ktoré sa musia vložiť na účet; Avšak mzdy by mali vyzerať ako celkový výpočet vecí, ktoré musia byť spoplatnené, a takto vás naučíme čítať.
Čo to vlastne výplata je
Mzdou sa rozumie povinný dokument, ktorý musí spoločnosť pracovníkovi kedykoľvek vydať a v ktorom musia byť uvedené údaje o spoločnosti a práci, ktorú uvedený pracovník vykonáva. Niektoré ďalšie údaje, ktoré by sa mali zahrnúť, sú obdobie práce, ktoré osoba vo firme bola, alebo ekonomické sumy, ktoré sa pracovníkovi dostanú za každú z vecí, ktoré v spoločnosti vykonáva.
V tomto príspevku sa chystáme naučte, ako čítať celú mzdu a tiež do vypočítať, ako sa získavajú množstvá aký mesiac na mesiac dostanete na svoj bankový účet.
Prvé údaje nachádzame vo výplatnej listine
Prvá vec, ktorú na výplatnej páske nájdeme, sú údaje oboch strán, to znamená na jednej strane údaje o spoločnosti a na druhej strane údaje o pracovníkovi. V údajoch o spoločnosti musí byť uvedený ich oficiálny názov, sociálna doména a CIF. Mal by sa objaviť aj kód ponuky SS.
Na druhej strane sa zobrazia vaše údaje, ktoré musia obsahovať meno a ID pracovníka. Okrem toho musí byť zahrnutý príspevok RZ a profesionálna kategória osoby, ktorá pracuje v spoločnosti. Typ zmluvy, ktorú máte, a ako dlho vo firme pracujete.
Tieto údaje sa bežne nemenia a slúžia na identifikáciu oboch strán.
Ďalšia vec, ktorú musíme mať na pamäti, je tá Mzdy sú faktúry vystavené spoločnosťou aby sme zaznamenali, že sme boli každý mesiac platení. Ako faktúra musí byť do správy vždy zahrnutých niekoľko bodov, ktoré sa však môžu každý mesiac líšiť.
Bežný účet osoby, ktorá platí, a osoby, ktorá bude prijímať platby, je tiež bežne uvedený na začiatku tohto typu zmluvy alebo akýchkoľvek ďalších informácií, na ktorých sa obaja dohodli a ktoré by mali byť uvedené na výplatnej listine.
V druhej časti výplatnej listine sa stretneme s časovým rozlíšením. To je možnosť, ktorá sa zo zákona musí javiť vždy, keď časové rozlíšenie predstavuje to, čo sa musí počítať ako príjem, ktorý dostaneme od spoločnosti ako zamestnanci. Tu treba počítať platové a nemzdové prírastky.
Časové rozlíšenie platov
V tomto prípade sú prírastky platov sumy, ktoré sa pracovníkovi poskytujú na vyplatenie odmeny za prácu v spoločnosti a tie, ktoré nie sú platmi, sú tie, ktoré sa týkajú tovaru, tovaru a služieb.
Jedná sa o veci, ktoré sa platia za stravné lístky alebo za akékoľvek iné platby, napríklad za prepravu.
Časové rozlíšenie miezd je nasledovné
Základný plat
Základný plat je jednou z vecí, ktoré vieme a ktorú nájdeme na vrchole časového rozlíšenia. Niektoré výplaty tu určujú sumu v hrubých eurách za rok, napríklad ak máme hrubú sumu eur za rok vo výške 12000 1000 eur, suma, ktorú budeme mesačne dostávať, je XNUMX XNUMX eur.
Príplatky k platu
Pokiaľ ide o príplatky k platu, ovplyvňuje to rôzne veci, ktorými môže odborník pre spoločnosť prispieť, napríklad znalosť alebo jazyky alebo iba skutočnosť, že nad ním stojí viac zodpovednosti.
Prírastky sa počítajú aj pre pracovníkov, ktorí sa špecializujú na ktorékoľvek z miest spoločnosti. Týmto ľuďom sa zvyčajne zvyšuje mzda o 10000 2 eur ročne a sú rozdelení do dvanástich mesačných platieb + XNUMX ďalšie platby.
Nadčasy každého pracovníka
Nie všetky mzdové listy majú túto časť, pretože mnohé spoločnosti platia tieto údaje osobitne bez toho, aby sa tieto pridávali do ich miezd, ale spoločnosti, ktoré majú všetky svoje zavedené údaje, pridávajú k svojim mzdám nadčasy, čo sa odráža v časti nadčasov. Tieto hodiny musia byť zaplatené, či už sú dobrovoľné alebo povinné v každej spoločnosti, pokiaľ naša zmluva nevyplýva inak. Za každé nadčasy sa zvyčajne musí platiť 25 eur.
Naturálne mzdy.
Táto časť je súčasťou ich platu, ale je trochu komplikované stanovovať, aké množstvo peňazí je možné poskytnúť v naturáliách, pretože ide o tovar a služby navyše, ktoré osoba dostáva. Závisí to aj od pracovníka, ktorý si môže povedať, že za svoju prácu nechce nič iné ako peniaze.
Do tejto možnosti spadajú aj výdavky na benzín alebo platby za dopravu.
Nemzdové prírastky
Odškodnenie alebo zásoby
Ide o tieto dve platby v súvislosti s príplatkami alebo časmi, počas ktorých sa pracovník musel stravovať mimo práce alebo znášať výdavky v rámci svojej mzdy za prácu.
L kompenzačné dávky Čo vám dáva sociálne zabezpečenie?
Týka sa to akéhokoľvek druhu prepravy, preloženia alebo pozastavenia pre určitý typ prepustenia
V prípade, že pri tejto možnosti dôjde k dočasnému zdravotnému postihnutiu alebo dočasnej nezamestnanosti, bude musieť prísť dohodnutá suma.
Posledné nemzdové prírastky do príspevku na sociálne zabezpečenie nevstupujú a do odpočítania dane z príjmu fyzických osôb sa nezapočítavajú.
Odpočty dane z príjmu fyzických osôb
Hneď nižšie nájdeme časť odpočtov, v ktorej sú veci, ktoré sa budú odpočítavať z mesačnej mzdy. Ide o sumy, ktoré sa prispievajú na daň z príjmu fyzických osôb a na SS.
Daň z príjmu fyzických osôb je pre každého z pracovníkov iná, preto musíme vedieť, čo táto suma znamená, a najmä kde ju v rámci miezd nájdeme.
Táto suma bude musieť byť uvedená vo výkaze ziskov a strát. Ak máme veľmi nízku daň z príjmu fyzických osôb, je normálne, že keď je splatný, musíme zaplatiť viac do štátnej pokladnice. Ak je však vysoká, normálne je, že nám ju dáte na návrat.
Úseky, ktoré z nás robí SS
Bežné nepredvídané udalosti. To sa počíta so 4,7% časového rozlíšenia platov, tu sa však nebudú brať ohľad na nadčasy.
Nezamestnanosť
Táto možnosť sa počíta v závislosti od zmluvy, ktorú daná osoba má. V prípade pracovníkov, ktorí majú rámcovú zmluvu, sa počíta suma do 1,55%, pre ľudí, ktorí majú zmluvu na plný alebo čiastočný úväzok, to však bude 1,60%.
Nadčasy vyššej moci
Za každé vykonané nadčasy sa musí odpočítať suma 2%. Všetky nadčasy budú mať nízku retenciu, ktorú je možné v prípade, že sa ľudia a spoločnosť dohodnú, predĺžiť o hodinu.
Niektoré výplaty majú koncepcie vopred alebo akýkoľvek iný odpočet.
Celková tekutina, ktorá sa má prijať
Tu uvidíme celkovú sumu, ktorú musíme od spoločnosti dostať, s časovým rozlíšením a odpočtmi, ktoré nám každý bod poskytuje.
To je to, čo nazývame Čistý príjem, čo zostane po vykonaní zrážky z hrubej mzdy.
Tu uvedená suma je suma, ktorú nájdeme na našom bankovom účte na konci mesiaca.
Toto sú kroky, do ktorých musí byť umiestnená mzda, a takto by ste si ich mali prečítať. Väčšina ľudí si iba prečíta možnosť celkového príjmu, bez toho, aby prestala kontrolovať zvyšné sumy, aby zistila, či je to skutočne suma, ktorú minú na vašu výplatnú pásku, teda suma, ktorú by ste skutočne mali dostať.
Teraz, keď poznáte sumy, ktoré by ste skutočne mali vedieť, skontrolujte svoje mzdy a zistite, či sa sumy skutočne zhodujú a že vám vyplácajú to, čo by ste skutočne mali dostať, na základe všetkých časových rozlíšení a odpočtov, ktoré máte.
Je nepravdepodobné, že sa suma bude líšiť mesiac od mesiaca, preto každý mesiac účtujete tú istú sumu, je však pravdepodobné, že ak sa to bude z roka na rok meniť.