Mať dieťa znamená veľa zodpovednosti a tráviť čas tam, kde sa oň sotva kto dokáže postarať. Keď pracujete, toto môže byť dusivé. Možno však neviete, že muži aj ženy majú nárok na skrátenie pracovného času pri starostlivosti o deti. Chcete vedieť viac?
Nižšie zistíte, aká je legislatíva a čo všetko so sebou prináša, v dobrom aj zlom. Čo tak pokračovať v čítaní?
Skrátenie pracovného času pre starostlivosť o deti: čo to je?
Na úvod vám vysvetlíme, čo je skrátenie pracovného času pri starostlivosti o deti. Je o právo, ktoré majú všetci pracovníci, aby im pomohlo zosúladiť pracovný a rodinný život. Nesúvisí to s tým, že trávite viac alebo menej času v spoločnosti, alebo máte pracovnú zmluvu alebo inú, ale je to možnosť, ktorú možno akceptovať a ktorá je uznaná v štatúte zamestnancov.
Presne tak, o aké situácie ide, je to článok 37 štatútu pracovníkov o ktoré môže pracovník požiadať o skrátenie pracovného času na starostlivosť o dieťa. A konkrétne sú to:
- Na starostlivosť o dieťa do 12 rokov.
- Starostlivosť o deti so zdravotným postihnutímči už fyzické, psychické alebo zmyslové. V tomto prípade sa neberie do úvahy vekové obmedzenie, ale to, že dieťa nepracuje alebo sa nevie samo o seba postarať.
- Priama starostlivosť o člena rodiny. Možno o ňu požiadať až do druhého stupňa príbuznosti alebo príbuznosti, pokiaľ táto osoba nepracuje a nevie sa sama o seba postarať.
- Ak má dieťa diagnostikovanú rakovinu alebo vážnu chorobu. Na rozdiel od vyššie uvedeného je tu vekové obmedzenie (do 23 rokov) a tiež musí byť preukázané, že potrebujete priamu a nepretržitú starostlivosť zo strany rodičov.
Kroky k žiadosti o skrátenie pracovného času na starostlivosť o dieťa
Ak si po vyššie uvedenom myslíte, že môžete využiť toto právo, je najpravdepodobnejšie, že potrebujete vedieť, aké sú kroky, ktoré na to treba podniknúť. V tomto zmysle by ste mali vedieť, že v prvom rade Musíte pripraviť všetku dokumentáciu, ktorá môže byť požadovaná. Všetko bude závisieť od situácie, v ktorej sa nachádzate, pretože zníženie za chorobu nie je to isté ako pri starostlivosti o dieťa do 12 rokov.
Tiež, treba to urobiť písomne tak, že jedno vyhotovenie má firma a druhé vy. Oficiálny model v skutočnosti neexistuje, hoci v niektorých kolektívnych zmluvách sú tieto formy zahrnuté.
Ak si ho chcete vyžiadať, okrem dokladu Je vhodné, aby ako svedok vystupovala okrem zamestnávateľa aj iná osoba. Dôvodom je mať k dispozícii dôkaz o tom, že bol vyžiadaný (okrem písomného dokladu), a zabrániť zamestnávateľovi v odvetných opatreniach voči pracovníkovi (napríklad prepustenie).
Od podania žiadosti do nadobudnutia účinnosti musí uplynúť určitá lehota. Inými slovami, keď o to požiadate, oznámite to zamestnávateľovi 15 dní vopred, aby si mohol veci zorganizovať a aby sa čo najmenej znížila jeho produktivita. Navyše, v tom čase môže zamestnávateľ toto právo odoprieť. Aj keď to musí byť dobre odôvodnené (lebo by sa to odopierať nemalo), môže sa stať, že ak sú dvaja rodičia v tej istej firme a požadujú rovnaké právo v rovnakom čase na to isté dieťa, zamestnávateľ môže jednému z nich odoprieť povolenie. ).
Akonáhle prešlo tých 15 dní Do platnosti by vstúpil nový rozvrh a začal by sa skrátený pracovný deň.
Pred návratom do práce, musí oznámiť aj 15 dní vopred, zamestnávateľa po jeho návrate do práce.
Ako skrátiť deň starostlivosti o dieťa
V tomto zmysle je to článok 37.6 ET, ktorý nám všetko objasňuje. Na začiatok by ste mali vedieť, že:
- Skrátenie pracovného času musí byť v rámci obvyklého rozvrhu pracovníka v čase, keď o svoje právo požiadate. Predstavte si napríklad, že pracovník má zimný rozvrh od 9:5 do 8:2 a v lete od XNUMX:XNUMX do XNUMX:XNUMX. To znamená, že ak o to požiadate v zime, zníženie bude vo vašom zimnom čase, nie v lete.
- Toto zníženie je denné. Inými slovami, nie je možné žiadať skrátenie pracovného dňa len o niekoľko dní v týždni (ak nie je v kolektívnej zmluve dohodnuté inak).
Čo znamená skrátenie pracovného času na starostlivosť o deti?
Požiadať o skrátenie pracovného času na starostlivosť o dieťa je dobré, pretože máte viac času, ale pravdou je, že existujú aj iné vplyvy, ktoré vo väčšej či menšej miere spôsobujú, že pracovníci toto právo žiadajú alebo nie.
Jedným z prvých efektov je to skrátenie pracovného času znamená, že sa zníži aj mzda. Koľko? Bude to závisieť od skrátenia pracovného času, ku ktorému dôjde.
To isté bude so sociálnym zabezpečením. (kde nebudú citovať to isté) ani príplatky k platu. Jediný spôsob, ako to neovplyvní, je, že kolektívnou zmluvou nedôjde k zníženiu.
V prípade sociálneho odvodu by ste mali vedieť, že znížením pracovného dňa bude aj odvod iný a že verte alebo nie, môže ovplyvniť výpočet trvalej invalidity alebo dôchodku. Teraz prichádza s trikom. A spočíva v tom, že počas prvých dvoch rokov starostlivosti o deti do 12 rokov nedôjde k zníženiu sociálneho poistenia. Od tých dvoch áno.
A v prípade starostlivosti o rodinu, prvý rok sa zachováva 100% príspevok a potom klesá podľa zníženia to bolo urobené.
Ako vidíte, skrátenie pracovného času na starostlivosť o deti je niečo, o čo môže spoločnosť požiadať každý pracovník, ale okrem iného to znamená zníženie platu, čo niekedy nie je možné, aby vyžil. a znášať vzniknuté náklady. Požiadali ste o to niekedy?