Sociálna zodpovednosť podnikov

Plenárne zasadnutie CERSE, Štátna rada pre spoločenskú zodpovednosť, schválila Španielsku stratégiu pre sociálnu zodpovednosť firiem, stratégiu, ktorá poskytuje krajine spoločný referenčný rámec, ktorý umožní harmonizáciu rôznych akcií, ktoré je možné rozvíjať vo verejnej aj súkromnej sfére.

Čo je to spoločenská zodpovednosť firiem?

Je definovaný ako aktívny a dobrovoľný príspevok k zlepšeniu spoločnosti, ekonomiky a životného prostredia organizáciami s víziou zlepšenia ich konkurenčnej situácie na trhu, ako aj ich pridanej hodnoty.

Španielska stratégia pre spoločenskú zodpovednosť firiem Má 6 základných princípov, ktoré vysvetlím ďalej, a ktoré definujú 4 strategické ciele a 10 akcií s ich zodpovedajúcimi stratégiami. Všetky z nich zdieľajú víziu: podporovať rozvoj zodpovedných postupov v organizáciách, aby sa stali významným motorom konkurencieschopnosti Španielska a transformácie jeho spoločnosti na produktívnejšie, udržateľnejšie a inkluzívnejšie hospodárstvo.

Základné princípy spoločenskej zodpovednosti

1. konkurencieschopnosť: Zlepšenie jeho postavenia na trhu, jeho ziskovosti, produktivity a udržateľnosti.
2. Tvorba zdieľanej hodnoty: Uplatňovanie hodnôt, ktoré stanovuje SZP, v efektívnej spolupráci so zainteresovanými stranami prispieva k vytváraniu a posilňovaniu pozitívneho vplyvu. Musí zároveň prispievať k eliminácii negatívnych dopadov a vytváraniu hodnôt v populácii.
3. Sociálna súdržnosť: Spoločenská zodpovednosť firiem musí zvyšovať efektívnosť organizácií a spoločností pri vytváraní rovnakých príležitostí a začlenení všetkých spoločenských vrstiev. Spoločensky zodpovedná organizácia musí brať do úvahy všetky ekonomické, pracovné, sociálne a environmentálne aspekty bez toho, aby uprednostňovala jeden pred druhým. Spoločenská zodpovednosť podnikov podporuje neustále inovácie zavádzaním nových foriem riadenia, ktoré uprednostňujú tvorbu špičkových produktov a služieb. Maximalizovať vytváranie zdieľanej hodnoty pre svojich majiteľov a spoločnosť v širšom zmysle, aby sa zabránilo a zmiernilo následky, ktoré vzniknú v dôsledku tohto konania. Ocenenie spoločnosťou je najlepšou formou propagácie, vyžaduje od občanov, aby si predstavili, ako pomôcť znížiť sociálno-ekonomické účinky, najmä stratu pracovných miest pri vytváraní nových pracovných miest.
4. Transparentnosť: Podpora príkladných a transparentných organizácií je nevyhnutná, pretože sa to prejaví na zvýšení dôveryhodnosti a dôvery vo vašu spoločnosť. Spoločnosti, ktoré sa považujú za spoločensky zodpovedný dialóg so svojimi partnermi a zaväzujú sa riešiť problémy.
5. Udržateľnosť: Spoločenská zodpovednosť podnikov má dnes udržateľnosť ako mimoriadne dôležitý bod, pretože získavaním alebo predajom zdrojov, ktoré nepoškodzujú životné prostredie, dostávajú spoločnosť do atraktívnej situácie pre spoločnosť.
6. Ochota prijímať záväzky: Prijať nové politiky sociálnej zodpovednosti je nesmierne komplikované, pretože zmena zaužívaného postupu nie je nikdy ľahká, ale s vôľou ako základným bodom dosiahneme efektívne výsledky. a predstavuje pridanú hodnotu v súlade s platnými predpismi. Záväzok prijatý dobrovoľne bude potom nevyhnutný pre úspešné uplatňovanie týchto zásad.

Hlavné ciele Spoločenská zodpovednosť

1. Presadzovať politiky sociálnej zodpovednosti spoločností tak vo veľkých spoločnostiach, ako aj v MSP, verejných a súkromných organizáciách.
2. Integrovať navrhované hodnoty do spoločnosti.
3. Identifikujte politiky sociálnej zodpovednosti podnikov ako atribút konkurencieschopnosti a udržateľnosti.
4. Vytvoriť spoločný referenčný rámec pre Španielsko, ktorý zaručuje súlad so zákonom 20/2013, o záruke trhovej jednotky, ktorý umožňuje príslušnú koordináciu v rámci odvetvia.

Opatrenia na jeho dosiahnutie a konkrétne opatrenia Spoločenská zodpovednosť podnikov

1. Podporujte spoločenskú zodpovednosť firiem ako hnacia sila pre udržateľnejšie, spravodlivé a spoločensky zodpovedné organizácie, ktorých účelom sú spoločnosti s väčšou víziou súčasného sveta, s ktorým interagujú.
2. Integrujte spoločenskú zodpovednosť firiem vo vzdelávaní a výskume: vzdelávanie v oblasti etiky a sociálnych hodnôt; a výskum v oblasti primeraného uplatňovania kritérií získaných pri vzdelávaní s cieľom zlepšiť existujúce systémy sociálnej zodpovednosti podnikov.
3. Transparentnosť pre dôveru: transparentné a kryštalické postupy dobrej správy, ako aj morálne správanie a udržateľnosť spoločnosti sú znakmi identifikácie spoločensky zodpovedných organizácií.
4. Podpora vytvárania väčšieho počtu pracovných miest: Organizácie, ktoré sa považujú za spoločensky zodpovedné, musia venovať osobitnú pozornosť neustálej tvorbe kvalitných pracovných miest a prihliadať na sektory obyvateľstva s najväčšími problémami s vkladaním pracovných síl, aby spolupracovali, a pokúsiť sa ich vyriešiť vytvorením ideálneho pracovného miesta pre tento profil. . Musia propagovať a podporovať rozmanitosť rasy a pohlavia v pracovnej sile, zaručovať predovšetkým plnenie ich ľudských a pracovných práv.
5. Spoločensky zodpovedné investície: správne uplatnenie v praxi sociálna zodpovednosť generuje dlhodobé investície a podporuje zodpovedný a udržateľný rast. Okrem toho musí existovať podpora a šírenie inovácie ako charakteristického znaku nových spoločensky angažovaných španielskych spoločností, najmä tých, ktoré podporujú rozvoj nových technológií a tých, ktoré sú zamerané na podporu udržateľného rozvoja spoločnosti.
6. Vzťah s dodávateľmi: Rozvoj spoločensky zodpovedných systémov organizáciami a činnosťami, ktoré prispievajú k šíreniu osvedčených postupov medzi ich rôznymi dodávateľmi, musí zaujímať prioritné miesto v strategických plánoch organizácie.
7. Zodpovedná spotreba: Implementácia opatrení na zvýšenie povedomia, aby spotrebiteľ mohol nakupovať zodpovedne, podieľať sa na rozhodovaní, ako aj na budúcich vylepšeniach ponúkaných produktov alebo služieb.
8. Trvalo udržateľný rozvoj systémov: Je nevyhnutné rešpektovať životné prostredie v každej organizácii, ktorá sa považuje za spoločensky zodpovednú, pretože musíte myslieť na planétu, kde sa jej operácie odohrávajú, a ak priamo alebo nepriamo poškodzujú životné prostredie, urobte s tým niečo pre zlepšenie. V rámci tejto akcie sa podporuje úcta k Zemi okrem iného prostredníctvom implementácie opatrení súvisiacich s kontrolou emisií znečisťujúcich látok a podporou čistých technológií.
9. Rozvojová spolupráca: Rozvojová spolupráca je akcia, ktorá podporuje koordináciu a účasť rôznych referenčných agentov s cieľom splniť svetové ciele trvalo udržateľného rozvoja, ako aj ochrany ľudských práv na ľudský kapitál a na záujmový sektor.

Je tiež určené na začlenenie zásadami ustanovenými v OSN pre ľudské práva a nadnárodné spoločnosti a podporovať spoločensky zodpovedné riadenie organizácií v Španielsku.

10. Koordinácia a účasť: Cieľom tejto akcie je vytvoriť alebo navrhnúť mechanizmy koordinácie medzi rôznymi verejnými správami, ktoré existujú, s víziou presadzovania zásad a kritérií sociálnej zodpovednosti podnikov.

Príkladom spoločensky zodpovedných spoločností je Inditex, ktorá sa v roku 2001 rozhodla textilná skupina Amancio Ortega založiť svoje oddelenie spoločenskej zodpovednosti na globálnej úrovni. The cieľ Vytvorenie tohto oddelenia spočívalo v snahe porozumieť a vyriešiť problémy vyplývajúce z jeho rozšírenia do celého sveta.

Táto úloha vychádzala z troch základných princípov:

1. Neustály dialóg so zákazníkmi
2. Dobrá viera voči spotrebiteľom a spoločnosti všeobecne.
3. Transparentnosť vašich financií a vaša stratégia udržateľnosti, aby ste prestali vo svojich textíliách používať znečisťujúce chemikálie pre životné prostredie.

Je to preto dôležité opatrenie, ktoré vizualizuje aspekty hospodárskej, sociálnej a environmentálnej povahy.

toto záväzok, ktorý značka Inditex prevzaté pred viac ako desiatimi rokmi, získalo množstvo výhod, medzi ktoré patria:

• Prestíž značky na globálnej úrovni.
• Vernosť zákazníkov aj dodávateľov.
• Podstatné zvýšenie predaja.
• Lepšie doložky alebo finančné pôžičky.
• Väčšia efektívnosť pracovníkov spoločnosti

Ďalším veľmi zrejmým príkladom vykonávania osvedčených postupov v Sociálna zodpovednosť podnikov es Ikea, švédsky nadnárodný výrobca nábytku, ktorý spustil program Pozití ľudia a planéty, Je to stratégia, ktorá sa snaží zosúladiť rast podnikania a udržateľný rozvoj a postaviť ich na roveň bez toho, aby uprednostňovala.

Činnosť tejto stratégie je v zásade zameraná na tri aspekty:

1. Samostatný život v španielskych domoch.
2. Zdroje a energie získané z prostredia.
3. Lepší život pre ľudí a komunity.

Ikea nemá nástroje sociálnej rovnováhy, ale má a Etický kódex zameraná na dobrý vzťah so svojimi zákazníkmi, najmä pokiaľ ide o opatrenia na šetrenie energie, opätovné použitie odpadu a využitie ďalších zdrojov energie, ktoré Zem poskytuje zadarmo bez toho, aby ich znečisťovala.

LNajvýznamnejšie úspechy od začiatku jej stratégie sú:

• Viac ako 700.000 XNUMX solárnych panelov umiestnených v budovách Ikea po celom svete.
• Správa a prevádzka 224 veterných turbín.
• Implementácia systému LED osvetlenia na dosiahnutie maximálnej účinnosti osvetlenia a malého výdaja energie. Zákazníkom sa často odporúča, aby používali tento systém ako spôsob environmentálnej udržateľnosti a dlhodobých úspor.

Prostredníctvom jeho Nadácia IkeaSpoločnosť podporuje projekty zamerané na prístup k zdraviu a vzdelaniu pre deti v ekonomicky znevýhodnených krajinách.