Keď končíte štúdium, je normálne, že sa dozviete o možnostiach práce. Možno budeš robiť aj obchodnú stáž. Ale, počas nasledujúcich troch rokov sa môžete rozhodnúť pre zmluvu o stáži.
Čo je to teraz? Aké podmienky vám ponúka? Je výhodné to prijať? O tom všetkom a niekoľkých ďalších veciach sa s vami porozprávame ďalej.
Čo je to zmluva o stáži?
Najprv musíte pochopiť, čo je zmluva o stáži. Ide o pracovný dokument podpísaný spoločnosťou a pracovníkom, ktorý končí alebo práve promoval, a preto nemá žiadne pracovné skúsenosti. Inými slovami, Je to zmluva, pomocou ktorej sa snažíte uplatniť školenie, ktoré ste absolvovali vo svojej kariére, vo svete práce, mať za túto pomoc od zamestnávateľa prispôsobiť sa a vedieť robiť svoju prácu.
Mnohí to vidia ako príležitosť a most k tomu, aby sme vedeli aplikovať tieto formujúce poznatky, keďže veľakrát je jedna vec teória a druhá prax. A hoci je na tréningu dobre vysvetlené, čo treba urobiť, niekedy je v praxi potrebné urobiť iné kroky alebo brať do úvahy iné faktory, ktoré ovplyvnia, keď to urobíte dobre.
Charakteristika zmluvy o stáži
Tento typ zmluvy má vždy písomnú formu., kde okrem toho, aký máš titul, uvedieš dobu trvania zmluvy, druh práce, pracovný čas a aký bude pracovný deň.
Ďalším veľmi dôležitým bodom pre tých, ktorí podpíšu zmluvu o stáži, je odmena, ktorú dostanú. Hoci sa to bude odvíjať od úrovne štúdia a kolektívnej zmluvy, pravdou je, že reforma práce z roku 2022 to trochu zmenila.
teraz, mzda musí byť určená v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V prípade, že neviete, predtým sa 60 % fixnej mzdy ponúkalo pracovníkovi na rovnakom pracovnom mieste, ale bez zmluvy o stáži (75 % v prípade druhého ročníka). V súčasnosti je to však už opravené.
Ako dlho trvá stáž?
Zmluva o stáži má minimálne trvanie 6 mesiacov a maximálne 12 mesiacov, a počas tejto doby, ako sme vám už vysvetlili, dostávate odmenu. Predtým to mohlo byť menej ako medziodborová minimálna mzda (lebo sa hovorilo o 60 či 75 %). Dnes však zaisťuje, že stážista má aspoň tento minimálny medziodborový plat.
Počas tohto obdobia však máte rovnaké výhody a práva ako ostatní zamestnanci spoločnosti.
Požiadavky na podpísanie zmluvy o stáži
Po tom, čo ste sa dozvedeli niečo viac o zmluve o stáži, chceli by ste vedieť, či máte kvalifikáciu na to, aby vám bola ponúknutá? Majte na pamäti, že reforma práce, ktorá sa uskutočnila v roku 2022, zmenila niektoré podmienky, ale väčšina z nich je nasledovná:
- mať vysokoškolské vzdelanie alebo stredné alebo vyššie odborné vzdelanie, odborné osvedčenie alebo ekvivalent za posledné tri roky (päť, ak sú zdravotne postihnutí).
- Ak nemáte v spoločnosti zmluvu o školení dlhšie ako tri mesiace (toto vás zbavuje možnosti podpísať stáž, pokiaľ ste neboli stážistom).
- Bez predchádzajúcej zmluvy o stáži na jeden rok. Predtým mohla byť zmluva o stáži uzatvorená maximálne na dva roky, ale s novou reformou sa to skrátilo a ak už máte jeden rok tohto typu zmluvy, nemôžete oslavovať ďalší. Aj keď ho mali menej, mohli by vám urobiť len jeden s maximálnym celkovým trvaním jeden rok.
Kedy vyprší zmluva o stáži?
K ukončeniu zmluvy o stáži môže dôjsť v dôsledku dvoch situácií:
- Neprekračuje sa skúšobná doba, to znamená jeden mesiac od podpisu zmluvy (ak kolektívna zmluva neurčuje inak).
- Existuje disciplinárne prepustenie.
- Dochádza k prepúšťaniu z objektívnych príčin.
- Je splnená maximálna doba trvania zmluvy o stáži, ktorá je momentálne jeden rok.
Je potrebné vziať do úvahy, že okrem prepustenia z objektívnych dôvodov Za stratu zamestnania nemáte nárok na odškodnenie. Len v takom prípade by sa vyplatilo 20 dní mzdy za odpracovaný rok.
akonáhle Po skončení zmluvy musí spoločnosť pracovníkovi vydať potvrdenie o stáži s uvedením dĺžky stáže, pracovná pozícia a úlohy, ktoré boli vykonané a niekedy aj poznámka o zručnostiach, ktoré pracovník nadobudol (druh odporúčania).
Výhody zmluvy o stáži
Teraz, keď je vám už trochu jasnejšie, ako je to so zmluvou o stážiChcete vedieť, aké má výhody? Pravdou je, že existuje aj pre zamestnávateľa aj pre pracovníka.
Zhruba povedané, hlavné, ktoré má, sú tieto:
- Spoločnosť môže využiť 50-percentné zníženie odvodov na sociálne zabezpečenie (pre bežné nepredvídané udalosti) v prípade zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím rovným alebo vyšším ako 30 %. V prípade, že sú nezamestnaní zamestnaní v CEE, budú mať 100 % dotovaného obchodného príspevku.
- Pri premene zmluvy o stáži na zmluvu na dobu neurčitú môžu byť bonusy. Toto bude dostupné len spoločnostiam s menej ako 50 zamestnancami. Ak áno, transformáciou zmluvy o stáži na dobu neurčitú, ak ide o muža, získate prémiu 500 eur ročne a 700 v prípade žien.
- Získajte spojenie od pracovníka s odbornou prípravou, ktorú absolvoval, a praxou na trhu práce, aby ste ju mohli uplatniť. Aj keď má spočiatku potrebné znalosti na prispôsobenie sa práci, netreba zabúdať, že je „učeň“ a že ako taký mu musí niekto vysvetliť a pomôcť mu prácu robiť.
Ako vidíte, zmluva o stáži môže byť prvým prístupom na trh práce, ku ktorému dochádza, keď sa kariéra končí alebo sa nedávno skončila. Takto je to medzikrok k tomu, aby ste vedomosti získané tréningom mohli aplikovať do praxe s vedomím, že je tu niekto, kto vám pomôže vedieť, čo máte robiť. Mali ste niekedy zmluvu o stáži?