Stalo sa vám niekedy, že pracujete vo firme a povedali vám, že máte voľný deň, ktorý mal byť pracovným dňom? Alebo ste dostali preplatok a na výplatnej páske sa objaví niečo, čo súvisí s kolektívnou zmluvou? Mali by ste vedieť, že existuje veľa druhov kolektívnych zmlúv, ktoré zlepšujú podmienky pracovníkov.
Ale koľko ich je? Ako sú klasifikované? Sú dobré alebo zlé? To všetko vám prezradíme v tomto článku, aby ste vedeli, na čo slúži kolektívna zmluva a ktoré nájdete.
Čo je to kolektívna zmluva
Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť, je, že kolektívna zmluva je dokument, ktorý obsahuje výsledky rokovaní, ktoré prebiehajú medzi spoločnosťou a zástupcami zamestnancov.
Tento dokument má teraz základ: robotníckeho štatútu. Inými slovami, v kolektívnej zmluve nikdy nenájdete niečo, čo je nižšie, ako vám dáva zákon, v tomto prípade Zákonník práce. Ak áno, ide o neplatnú kolektívnu zmluvu, aspoň v tejto časti.
A na čo sú? Zlepšiť podmienky pracovníkov. Ale aj na objasnenie otázok, ktoré nie sú v zákone jasne doriešené a po prerokovaní sa dohodne spôsob, ako ich riešiť.
Všeobecne platí, Kolektívna zmluva je vždy dobrá vec. A je to preto, že vám ponúka spôsob, ako zlepšiť podmienky pracovníkov alebo im dať viac, ako majú zo zákona.
Kolektívna zmluva môže napríklad určiť, že okrem dní, ktoré sú podľa zákona sviatkami, sa pracovníkom ponúka jeden alebo dva ďalšie dni (ktoré môžu byť pre sektor, priestory atď.).
Ďalším zlepšením môže byť platená dovolenka. Napríklad materská dovolenka by mohla trvať zo šestnástich týždňov na dvadsaťštyri. Alebo mať navyše na narodené dieťa 100 eur.
Ako vidíte, sú to benefity, ktoré sa každým dňom zlepšujú pre pracovníkov v spoločnosti a zvyšujú motiváciu.
Druhy kolektívnych zmlúv
Keď budete mať jasnejšie, čo je kolektívna zmluva, ďalším krokom, ktorým by ste sa mali zaoberať, sú typy, ktoré existujú. Iba pretože, Existuje niekoľko typov kolektívnych zmlúv.
V skutočnosti ich možno klasifikovať dvoma rôznymi spôsobmi.
Zákonné a mimozákonné dohody
Toto je prvá hlavná klasifikácia kolektívnych zmlúv. A čo každý z nich znamená? Uvidíš:
Zákonné dohody sú známe ako dohody so všeobecnou účinnosťou. Tieto sú upravené v článku 82.3 ods. XNUMX ET a sú záväzné pre všetkých zamestnávateľov a všetkých pracovníkov vo svojej funkčnej a územnej pôsobnosti. To znamená, že aj keď neboli podpísané alebo prerokované, sú vymáhateľné všetkými.
Tieto sú zverejnené v BOE alebo v oficiálnom vestníku autonómneho spoločenstva alebo provincie.
Z ich strany sú mimozákonné dohody tie, ktoré sa týkajú iba strán, ktoré ich podpísali. Príklad z nich? Môže to byť kolektívna zmluva spoločnosti, ktorá súkromne a s pracovníkmi svojej spoločnosti podpíše dokument na zlepšenie pracovných podmienok.
Bude sa to týkať len tej spoločnosti a tých pracovníkov. Ale nie spoločnostiam iných spoločností, miestnych, provinčných, národných...
Národné, sektorové, podnikové kolektívne zmluvy
Ďalšou klasifikáciou, s ktorou sa môžeme stretnúť pri kolektívnych zmluvách, je nepochybne tá, ktorá rozlišuje rozsah pôsobnosti týchto dokumentov. takže, nájdeme:
Národné kolektívne zmluvy
Nazývajú sa aj štátne dohody. Sú charakteristické tým, že platia pre celú krajinu. Sú zverejnené v BOE a musia ich dodržiavať všetky spoločnosti vo všeobecnosti.
Zvyčajne sa vykonávajú podľa sektorov, pretože jedno zamestnanie nie je totožné s druhým. A vyjednávajú ich najreprezentatívnejšie odbory a podnikateľské združenia v sektore.
Sektorové kolektívne zmluvy
Sú podobné predchádzajúcim v tom zmysle, že ich uplatňujú odvetvia alebo ekonomická činnosť spoločností. Napríklad oceliarsky priemysel, drevársky priemysel... Všetky majú svoju kolektívnu zmluvu.
Teraz ich v rámci tejto skvelej klasifikácie možno ďalej rozdeliť:
- Národné sektory: čo sú tie, ktoré sme už videli, štátne.
- Autonómny sektor: ktoré sa vzťahujú len na konkrétne autonómne spoločenstvo.
- Provinčné sektorové dohody: platí len pre provincie.
- Medziprovinciálne sektorové: ktoré sú len pre medziprovincie.
- Miestne alebo regionálne sektory: zameraná na mestá, regióny...
Tie sú prakticky rovnaké ako tie národné, len sú zamerané nie na celú krajinu, ale konkrétne na jednu časť. A preto, výhod môže byť viac alebo menej (vždy s minimom toho, čo ustanovuje národná kolektívna zmluva alebo štatút pracovníkov).
Podniková kolektívna zmluva
Išlo by o posledné typy kolektívnych zmlúv. A sú aj najčastejšie. Vyznačujú sa tým, že sa vzťahujú na skupinu spoločností. Rokujú o nich zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľ.. A v nich sa dajú zlepšiť všetky pracovné podmienky.
Rovnako ako u sektorových, aj tu nájdeme firemné zmluvy na národnej, regionálnej, miestnej, súkromnej úrovni pracoviska...
Všetko bude závisieť od samotnej spoločnosti, či má zastúpenie vo viacerých autonómnych komunitách v tej istej krajine, alebo či sa nachádza len na konkrétnom mieste.
Môžu existovať dve kolektívne zmluvy v tom istom sektore?
Pravda je taká, že áno. Vlastne nielen dve kolektívne zmluvy, ale dokonca tri či štyri. Spoločnosti sa teraz mnohokrát spolu so zástupcami zamestnancov rozhodujú, ktorý z nich bude riadiť vaše pracovné prostredie. To znamená, že si vyberú jednu z nich.
Inokedy sami pripravia pre firmu súkromnú zmluvu, ktorá zahŕňa mnohé ďalšie zmluvy. Je to niečo ako mix, v ktorom sa snaží pracovníkom ponúknuť všetky benefity bez toho, aby poškodil samotné firmy (keďže aj oni potrebujú, aby pracovníci urobili svoju časť).
Sú vám už jasnejšie typy kolektívnych zmlúv, ktoré existujú?