Pracovný pomer sa často odráža v rôznych druhoch zmlúv. A je to tak, že v Španielsku nie je len jeden typ, ale hneď niekoľko. Ale niekedy to spôsobí iba väčší chaos v ich porozumení, tak pre zamestnávateľov, ako aj pre pracovníkov.
Preto, aby ste sa vyhli tomu, že dnes neviete, čo je najlepšie pre to, čo hľadáte Budeme s vami hovoriť o druhoch zmlúv, aby ste ich všetky poznali a teda poznať vlastnosti každého z nich.
Ale ... čo je to zmluva?
Podľa RAE (Kráľovská španielska akadémia) je zmluva a „Pakt alebo dohoda, ústna alebo písomná, medzi stranami, ktoré sú viazané na konkrétnu vec alebo vec a ktorých splnenie môže byť vynútené“, ako aj „dokument, ktorý stanovuje podmienky zmluvy.“
V tomto prípade by sme to mohli definovať ako a dokument, ktorý ustanovuje všetky pracovné podmienky, ktoré budú zväzovať dvoch ľudí, pracovník a zamestnávateľ, vykonávať pracovnú činnosť, za ktorú budú platení.
Teraz, ako vyplýva z definície, tento pakt nemusí byť nevyhnutne písomný, je potvrdený aj ústny údaj. Problém je v tom, že to je vaše slovo proti slovu zamestnávateľa a niekedy sa môžu pracovné podmienky zmeniť. Preto je vždy lepšie mať písomnú zmluvu, v ktorej sú zohľadnené najdôležitejšie údaje.
Druhy zmlúv v Španielsku
Ak sa zameriavate na typy zmlúv, ktoré v súčasnosti existujú, môžete nájsť nasledujúce:
Zmluva na dobu neurčitú
Ešte pred niekoľkými rokmi preferoval tento typ zmlúv ktokoľvek, pretože so spoločnosťou bol založený „dlhodobý“ pracovný pomer, ktorý sa rovnal stabilnému miestu. Avšak Dnes mnohí uprednostňujú zmenu zamestnania každých x rokov, aby „nevyhoreli“.
Aj napriek tomu je stále jedným z najžiadanejších, pretože poskytuje veľkú stabilitu. Vyznačuje sa tým, že nemá časové obmedzenie, to znamená, že to môže byť od jedného mesiaca do dvadsiatich rokov, alebo dokonca odísť do dôchodku v tejto práci.
Okrem toho, táto zmluva má pre zamestnávateľa viac výhod, ako napríklad poberanie dávok alebo odpočítanie daní, najmä ak si najmete určitý druh pracovníka (zdravotne postihnutých, podnikateľov, mladých ľudí starších ako 52 rokov ...).
Samozrejme musíte mať na pamäti, že ak máte uzatvorenú inú zmluvu (okrem zmluvy o školení, úľave alebo dočasnej zmluve), po dvoch rokoch sa automaticky bude považovať za to, že vaša pracovná zmluva bude na dobu neurčitú (niečo, čo vie len veľmi málo pracovníkov) .
Dočasná dohoda
Dnes je v Španielsku najviac využívaná zmluva. Je o vytvoriť pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom na dobu určitú, čo sa zvyčajne odráža v tej istej pracovnej zmluve. To však neznamená, že po uplynutí tejto doby nie je možné vykonať predĺženie, to znamená uzavrieť nové zmluvy, z ktorých najskôr bude pokračovať práca v spoločnosti alebo v obchode.
Tieto zmluvy musia byť vždy podpísané písomne, pretože aj keď existujú niektoré, ktoré môžu byť ústne, nie je to obvyklé (ani sa to neodporúča).
A aké dočasné zmluvy môžu byť? Nasledujúci:
Dočasná zmluva o dielo alebo službe
Predstavte si, že máte spoločnosť a teraz do Vianoc sa práce zväčšujú natoľko, že budete musieť niekoho zamestnať. Neviete však, ako dlho to budete potrebovať, ak celý mesiac december, december a január alebo viac. Potom, zmluva o dielo alebo služba sa používa v prípade, že nie je známy dátum dokončenia, a preto je osoba najatá na určitý „pracovný pomer“, a na konci toho prestane fungovať (samozrejme vždy s upozornením).
Prípadná dočasná zmluva
Je to jeden z najviac podpísaných a je to, že táto zmluva odráža preťaženie spoločností v určitých ročných obdobiach, a to takým spôsobom, že potrebujú viac pracovníkov, ktorí nastupujú na trh práce v rámci tohto spôsobu. Samozrejme, musíte to mať na pamäti zmluva nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov.
Dočasné
Dočasná zmluva je taká, ktorá sa uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom, pretože je potrebné dočasne pokryť prácu. Odvtedy pre túto prácu neexistuje žiadny konečný dátum Bude to závisieť od neprítomnosti pracovníka alebo od voľného miesta, ktoré sa má obsadiť (Môže to trvať od niekoľkých dní do celých rokov, dokonca aj do dôchodku).
Táto zmluva je najbežnejšia vo verejných orgánoch, pretože takto zvyknú obsadzovať voľné miesta v rámci výberových konaní, a to buď z dôvodu choroby, dlhodobej práceneschopnosti, prepustenia z odboru ...
Druhy zmlúv: Náhradná zmluva
Zmluva o úľave je taká, ktorá je formalizovaná, keď pracovník, ktorý je blízko dôchodkového veku, má skrátený pracovný čas, zvyčajne z dôvodu čiastočného dôchodku. Týmto spôsobom si pracovník udržiava svoju pozíciu, ale aby ju nahradil za hodiny, ktoré už nezodpovedajú práci, a pracovný vzťah s inou osobou na pokrytie časti dňa.
Je to teda spôsob, ako sa tento nový človek môže učiť od osoby, ktorá je v zamestnaní najdlhšie, takže po dosiahnutí úplného dôchodku má spoločnosť vyškoleného pracovníka, ktorý môže v zamestnaní pokračovať (v tomto prípade úplne ).
Zmluva o odbornej príprave a učení
Na vykonávanie zmluvy o školení a učení sa musí byť splnený rad požiadaviek. Medzi nimi skutočnosť, že pracovník musí mať 16 až 30 rokov (25, ak je miera nezamestnanosti nižšia ako 15%).
Cieľom zmluvy nie je skutočne mať o jedného pracovníka viac, ale to Týmto sa učí a kombinuje sa školenie s pracovnými skúsenosťami. Týmto spôsobom chcete, aby táto osoba získala školenie, aby dokázala správne pracovať v pozícii, v ktorej sa nachádza. Inými slovami, nemá sa dať prednosť toľko práci, ale skôr odbornej príprave v tejto práci, aby sa po chvíli mohla vykonávať so zmluvou iného spôsobu.
Maximálna doba platnosti tejto zmluvy je 3 roky.
Druhy zmlúv: Zmluva o stáži
Zmluva o stáži, podobne ako tá predchádzajúca, má tiež splnenie určitých požiadaviek. A je to tak, že túto zmluvu je možné uzavrieť iba s tými ľuďmi, ktorí absolvovali školenie (zvyčajne kariéru) a počas určitého obdobia (maximálne dvoch rokov od jeho ukončenia).
Cieľom je to táto osoba získa skúsenosti na pracovisku a vie, ako uplatniť školenie, ktoré absolvovala v praktickej oblasti. Z tohto dôvodu je ich odmena zvyčajne nižšia ako v inej zmluve, nikdy však nie nižšia ako 75% toho, čo by dostal pracovník so „normálnou“ zmluvou.